「付費」面試100題上線

點擊藍字關(guān)注我們我從來沒有想過自己可以堅持編寫100套面試預(yù)測題，共計300道題，涵蓋公務(wù)員事業(yè)編、三支一扶、社區(qū)工作者、國企結(jié)構(gòu)化面試，這300道題目已經(jīng)很大程度上可以滿足各類面試備考需求，也能讓你在備考階段，練習(xí)面試題目過程中避免走很多彎路，可以快速了解一部分常見和?？碱}型。我從經(jīng)歷國企面試、書記員面試、事業(yè)編面試到公務(wù)員面試，我沒有報過機構(gòu)的面試班，對于流水式培訓(xùn)的機構(gòu)而言，有其固定的答題模式，此種答題模式更適用于大批量的培訓(xùn)考生，不論是三段式的答題模式，亦或是脫敏式的答題方法，都旨在培養(yǎng)考生的應(yīng)試能力，而不是在培養(yǎng)一個完整意義上進入公務(wù)員體制內(nèi)具有獨立思考能力和為人處事能力，以及組織計劃經(jīng)驗的完整人格，導(dǎo)致考生花了大量的金錢和精力，如果面試成功進入體制內(nèi)，卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)時花了大量精力和時間所學(xué)的內(nèi)容致能幫助自己通過面試而不能為今后的體制內(nèi)工作提供任何幫助，如果面試失敗，那么所形成的答題模式將一直印刻在考生腦海中，對于今后的下一步進入面試進行面試備考將帶來很大的阻礙，要么是思路上無法進一步突破，要么在心理上更加抗拒面試，甚至害怕面試。面試預(yù)測題的來源，其中社會現(xiàn)象，其來源于人民日報評論文章和半月談雜志評論文章，以及一部分在體制內(nèi)接觸到的雜質(zhì)和內(nèi)部刊發(fā)的參考性文章，組織計劃題完全按照體制內(nèi)今年所組織的各類活動內(nèi)容編寫，其中人際關(guān)系來源于自己日常工作遇到的困難，矛盾和問題，其中應(yīng)急應(yīng)變題目一部分來源于自己實際經(jīng)歷處置過的另一部分來源于其他單位同事經(jīng)歷處置過與我分享交流的內(nèi)容，在發(fā)表這100套面試預(yù)測題過程當(dāng)中，我更加堅信只有讓體制內(nèi)的人來教面試是更符合考生備考需求，但由于各類因素限制，只能由機構(gòu)來補充當(dāng)前的這種現(xiàn)狀，由此導(dǎo)致的一部分機構(gòu)的解析都是在揣測和自說自話，有些社會現(xiàn)象題的實質(zhì)核心需要閱讀大量的理論文章，有的組織計劃是有文件要求、培訓(xùn)體系、驗收體系要求，有的人際關(guān)系自己沒有經(jīng)歷是無法感受到其中的微妙之處，所以這100套預(yù)測題目對自己而言是一份寶貴的財富，更是不斷提升完善自己的一種渠道。在編寫這100套面試預(yù)測題時，我?guī)缀跽业搅私衲晔忻嫔衔宜苁占降乃忻嬖囶}目，發(fā)現(xiàn)有些題目是會大量密集多次考到，有些內(nèi)容是非常貼合體制內(nèi)工作日常，所以備考的同學(xué)當(dāng)前不要糾結(jié)于本地區(qū)的往年真題，而要關(guān)注當(dāng)前其他地區(qū)所考過的題目，所謂他山之石，可以攻玉，其他地方考試真題往往有可能就出現(xiàn)在你的面試考場上，有些題目是備考階段，必須要去練習(xí)的題目，有些基礎(chǔ)的題目經(jīng)過變形，經(jīng)過轉(zhuǎn)換，會成為一道很有技術(shù)含量但很有殺傷力的題目，看似簡單，但摸不到頭緒，很容易讓自己無話可說，另外機構(gòu)的解析只側(cè)重于書面話，而不注重于口語化，如果一份面試解析你讀起來有困難，那么我建議你立刻放棄這份解析，因為到了考場極端緊張環(huán)境下，你是無法想到這些內(nèi)容或者你想到了只是一個點，考場上你只記得你最熟悉的話和你能說出口的話，而這些話往往就是最口語化的內(nèi)容，經(jīng)過系統(tǒng)的梳理和準(zhǔn)確的表達搭配上一些答題策略和答題邏輯是完全能夠得高分的，這就可以解決很大一部分考生要么覺得無話可說，要么在考場上自己無法全面展開去描述的問題！這100套面試預(yù)測前50套之前已經(jīng)全部發(fā)布過，但因為各種原因以及一部分學(xué)員購買了題庫，所以只能在平臺上刪除功題庫，學(xué)員獨自學(xué)習(xí)，有一部分同學(xué)雖然沒有購買題庫，但通過每天自己與他人練習(xí)這部分面試預(yù)測也有很多上岸的，但這樣帶來的問題是，你無法知曉，你所表達的內(nèi)容是否正確，比如說創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)這個話題，如果你沒有見過正式的文件，你甚至不知道創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)到底是一個什么樣的形式要求，甚至有些機構(gòu)他對于這項工作也是不熟悉的，而我們要知道的是。面試考官都是體制內(nèi)的，所以他們很明確知道你所表達的內(nèi)容是否準(zhǔn)確，另外對于人際關(guān)系題，有些同學(xué)回答的很生硬，而且很容易產(chǎn)生自我矛盾的回答方式，但對于面試考場而言，人際關(guān)系必須要回答的討巧，另外要回答的比較真實，在真實和討巧之間處于一種平衡，這對于一個沒有工作經(jīng)驗的考生而言是非常困難的，如果按照真實想法回答，那么其實你自己心里也覺得過不了這一關(guān)，但對于陶橋而言，更是非常考量一個人的縝密心思，尤其是在機關(guān)單位工作。其實很感謝加入題庫學(xué)員的信任，因為只有信任這份題庫才能讓你從中學(xué)到知識，才能讓我們之間產(chǎn)生一種能量上的契合，從而讓各類事物都朝著你能上岸的方向去發(fā)展，去協(xié)調(diào)，去努力，如果你在題庫成功上岸，那么你要感謝自己的堅持和努力，以及對這份題庫的信任，另外你收獲的是考試成功后進入體制內(nèi)處理日常工作和處理人際關(guān)系的一份寶典，因為組織計劃題和人際關(guān)系題都是我所經(jīng)歷過的走過的一些彎路，你可以從中獲取到你進入體制內(nèi)，再遇到這些事情和這些人際關(guān)系的正確處理方法，從而可以讓你在同一批進入體制內(nèi)的人更有發(fā)展的潛力，更能處理好體制內(nèi)工作日常。面試預(yù)測題我會一直更新，可能會刪除掉之前發(fā)布過的一些預(yù)測題，但最新的預(yù)測題都是根據(jù)最新的其他地方考過的面試題進行改變解析，都是我通過答題翻譯成文字的方式，從而