工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告

需求分析報(bào)告1-人事工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告目錄TOC\o"1-3"\h\u29126一、引言 2124331、編寫目的 2108792、產(chǎn)品使用的范圍 22231二、系統(tǒng)概述 3320531、系統(tǒng)開發(fā)的背景 3227122、問題描述 3102193、產(chǎn)品功能描述 4120403-1員工管理 4117093-2考勤管理 4243003-3銷售業(yè)績(jī)管理 4182163-4工資管理 4204923-5請(qǐng)假管理 445564、運(yùn)行環(huán)境 45047三、用例模型 425382圖3-1管理員用戶管理 413626表3-1管理工資用例規(guī)約 432262四、需求分析活動(dòng)圖 59720五、非功能需求 6104501、可用性 7274222、安全性 7212123、可維護(hù)性 7一、引言本說明詳細(xì)闡述了人事工資管理系統(tǒng)軟件的軟件功能、系統(tǒng)特性、非功性需求及其他需求。1、編寫目的本報(bào)告將作為項(xiàng)目立項(xiàng)和開發(fā)的重要依據(jù)。本文檔詳細(xì)介紹了該系統(tǒng)建設(shè)的背景和意義，并對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)、范圍、功能、數(shù)據(jù)等進(jìn)行了較為詳盡的說明。2、產(chǎn)品使用的范圍于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，完成眾多企業(yè)工資信息的處理，同時(shí)使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的企業(yè)工資記錄。二、系統(tǒng)概述1、系統(tǒng)開發(fā)的背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面向大型化、規(guī)模化發(fā)展，對(duì)于大中型企業(yè)來說，員工、職稱等與工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。工資管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容，是一種典型的管理系統(tǒng)，詳細(xì)介紹了以前臺(tái)與后臺(tái)SQLServer2005為語(yǔ)言編寫管理信息系統(tǒng)的過程。其開發(fā)主要包括后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、維護(hù)以及前端的相應(yīng)應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面的內(nèi)容，系統(tǒng)的建立和維護(hù)主要要求其管理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性、規(guī)范性、自動(dòng)性等特點(diǎn)，而前臺(tái)的應(yīng)用程序開發(fā)則要求做到各項(xiàng)功能要完備、操作要簡(jiǎn)便、易學(xué)易用等特點(diǎn)。本系統(tǒng)具備完善的人事檔案管理功能，工資報(bào)表的生成、修改功能，查詢功能?？煞奖愕臑槠髽I(yè)完成人事信息管理、財(cái)務(wù)監(jiān)察管理以及內(nèi)部信息交流等重要工作，更便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整人才的分配，同時(shí)也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便，使員工情況的記錄和統(tǒng)計(jì)變得十分簡(jiǎn)單。這些優(yōu)點(diǎn)可以極大的提高企業(yè)對(duì)工資管理的效率。因此，人事工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。2、問題描述庫(kù)存管理系統(tǒng)是一個(gè)利用信息化管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)的管理的系統(tǒng)，用戶經(jīng)過登錄認(rèn)證后可以利用本系統(tǒng)進(jìn)行各種有關(guān)倉(cāng)庫(kù)的管理工作。對(duì)于目前市場(chǎng)上各種物品庫(kù)存管理系統(tǒng)，它們多采用C/S系統(tǒng)結(jié)構(gòu),這種系統(tǒng)有它的優(yōu)點(diǎn)和不足，為了做到系統(tǒng)運(yùn)行安全可靠、便于應(yīng)用、可維護(hù)性好、易于進(jìn)行二次開發(fā)、具有良好的擴(kuò)展性，能良好的共享系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)本系統(tǒng)采用先進(jìn)的開發(fā)平臺(tái).NET平臺(tái)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)特定環(huán)境下的商品庫(kù)存管理系統(tǒng)的定制開發(fā)。3、產(chǎn)品功能描述3-1員工管理添加，修改，刪除員工信息，查詢所有符合條件的員工信息3-2考勤管理添加，修改，刪除某個(gè)月份每個(gè)員工的考勤信息，包括遲到，早退，曠工等，條件查詢3-3銷售業(yè)績(jī)管理管理公司員工每個(gè)月的銷售業(yè)績(jī)。3-4工資管理工資由程序自動(dòng)生成，根據(jù)員工所屬職位類別的基本工資，員工的考勤信息，員工的銷售業(yè)績(jī)(主要針對(duì)銷售部門)自動(dòng)計(jì)算員工每個(gè)月的實(shí)際工資，管理員可以對(duì)生成的工資進(jìn)行查詢和打印。3-5請(qǐng)假管理登記管理員工的請(qǐng)假信息。4、運(yùn)行環(huán)境4-1操作系統(tǒng)MicrosoftWindows2000/XP/2003/Win74-2所需組件2.0及以上版本三、用例模型圖3-1管理員用戶管理表3-1管理工資用例規(guī)約用例名:進(jìn)入系統(tǒng)說明：管理員用戶在登錄成功之后進(jìn)入管理界面，通過此功能進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)。參與者：管理員主執(zhí)行者系統(tǒng)管理員，,操作員功能描述進(jìn)入工資管理系統(tǒng)前置條件管理員已登錄系統(tǒng)后置條件員工還在本公司工作，員工信息未被刪除。主成功場(chǎng)景1．進(jìn)入工資管理系統(tǒng)主界面2．管理員對(duì)員工的信息3．管理員對(duì)員工的考勤和業(yè)績(jī)進(jìn)行管理4.管理員對(duì)員工的考勤和業(yè)績(jī)進(jìn)行錄入和維護(hù)5.系統(tǒng)進(jìn)入考勤和業(yè)績(jī)錄入主界面6.管理員填寫相關(guān)信息，確認(rèn)無誤點(diǎn)擊添加按鈕7.點(diǎn)擊考勤和業(yè)績(jī)維護(hù)8.統(tǒng)計(jì)工資9.打印并退出系統(tǒng)擴(kuò)展包含業(yè)務(wù)規(guī)則：如沒有員工，則不能對(duì)員工工資進(jìn)行管理補(bǔ)充說明待解決問題四、需求分析活動(dòng)圖圖4-1五、非功能需求1、可用性軟件應(yīng)當(dāng)考慮管理員和維護(hù)員的方便性以及明確性，不能含糊地帶過去；操作的界面可以設(shè)置一個(gè)頁(yè)面多功能性的，便于管理；對(duì)于一些重要信息（比如負(fù)責(zé)人，提交的時(shí)間，產(chǎn)品的批次等等）要詳細(xì)一點(diǎn)，對(duì)于一些例外的處理要有提示。2、安全性軟件大量的參數(shù)及文本內(nèi)容全部放于數(shù)據(jù)庫(kù)中，所以參數(shù)不容易被錯(cuò)改、破壞，萬一參數(shù)受到破壞也不會(huì)影響源程序。系統(tǒng)對(duì)工資管理員設(shè)置的密碼進(jìn)行加密處理，即使有非法用戶截取了密碼但也很難破解。倉(cāng)庫(kù)管理員和維護(hù)員進(jìn)入系統(tǒng)之前，需要提供用戶名和密碼進(jìn)行驗(yàn)證并提供校驗(yàn)碼來保護(hù)。使用過濾進(jìn)行認(rèn)證及授權(quán)，涉及身份認(rèn)證、用戶權(quán)限控制。還可以關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如用戶密碼）加密存儲(chǔ)、在程序設(shè)計(jì)安全中可以在數(shù)據(jù)提交處理方面，嚴(yán)格使用事務(wù)機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的一致性、完整性。同時(shí)，停電等異外情況下，系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)檢測(cè)功能，用戶可執(zhí)行該功能進(jìn)行數(shù)據(jù)一致性、完整性檢查，展示不一致、不完整性的數(shù)據(jù)，以便人工修改。還可以使用系統(tǒng)操作