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員工勞動(dòng)合同2023通用版一、合同雙方甲方:__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)乙方:__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)二、合同期限及工作地點(diǎn)合同期限自_____年_月_日起至_____年_月_日止,共計(jì)_年_月___日。員工的工作地點(diǎn)在公司所在地。三、工作內(nèi)容1.員工的崗位為_(kāi)______。2.員工的主要工作職責(zé)包括:______________。3.員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公司安排的其他工作。四、工作時(shí)間和休息1.員工每周工作_天,每天工作_小時(shí),上下班時(shí)間為_(kāi):_至_:_。2.員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。3.休息日為周_、周_,以及法定節(jié)假日。五、工資及福利1.員工的工資總額為人民幣_(tái)_元/月,其中基本工資為人民幣_(tái)元/月,績(jī)效工資為人民幣_(tái)__元/月,其他津貼獎(jiǎng)金為人民幣_(tái)__元/月。具體工資情況以公司每月發(fā)放的工資單為準(zhǔn)。2.員工享有國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。六、合同終止及解除1.在合同期滿(mǎn)前,如甲方與乙方協(xié)商一致,可以提前終止合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除合同:(1)違反公司規(guī)章制度,對(duì)公司的利益造成嚴(yán)重?fù)p害;(2)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī);(3)在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳,經(jīng)提醒和教育仍無(wú)進(jìn)步;(4)因身體或心理原因,不能按照合同約定完成工作;(5)與他人謀取私利,收受服務(wù)對(duì)象財(cái)物等。3.員工有下列情形之一的,甲方可以單方解除合同:(1)乙方的身體或心理原因不能勝任所擔(dān)任的工作,經(jīng)公司協(xié)商,乙方不同意調(diào)整工作;(2)乙方違反職業(yè)操守,嚴(yán)重影響公司形象;(3)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;(4)乙方涉嫌犯罪或被司法機(jī)關(guān)調(diào)查。七、保密1.員工在工作期間和工作結(jié)束后,不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息。2.員工不得擅自使用公司的商標(biāo)、標(biāo)志和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。八、爭(zhēng)議解決本合同簽署地為_(kāi)__,本合同的執(zhí)行、效力和解釋均適用中華人民共和國(guó)的法律。如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜,依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式二份,雙方各持一份。合同附件、增補(bǔ)協(xié)議、變更協(xié)議及其他有關(guān)文件,構(gòu)成合同不可分割的組成部分。甲方:_________乙方:_______
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