2023電子版湖北勞動(dòng)合同

2023電子版湖北勞動(dòng)合同2023年湖北省電子版勞動(dòng)合同

本合同由以下雙方于2023年簽訂：

雇主：（單位名稱）

地址：（單位地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）

雇員：（員工姓名）

身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）

聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

第一條合同期限

1.1本合同的起始日期為（年）月（日），終止日期為（年）月（日）。

1.2若本合同到期后雙方?jīng)]有書面終止或延長(zhǎng)合同的意愿，合同期限將自動(dòng)延長(zhǎng)為不確定期。

第二條勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1雇員的工作內(nèi)容為（詳細(xì)描述工作內(nèi)容），根據(jù)工作需要，雇主可根據(jù)工作需要合理調(diào)整雇員的工作內(nèi)容。

2.2工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)），在特殊情況下，雇主有權(quán)調(diào)動(dòng)雇員工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間與休假

3.1工作時(shí)間為每周工作（工作時(shí)間小時(shí)數(shù)）小時(shí)，每天工作（工作時(shí)間小時(shí)數(shù)）小時(shí)。

3.2工作時(shí)間如有調(diào)整，須提前三日通知雇員，并與雇員協(xié)商一致。

3.3雇員享有法定節(jié)假日（包括但不限于春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等）和年休假。具體休假時(shí)間由雇主安排，并提前通知雇員。

第四條試用期

4.1本合同為（試用期天數(shù)）天試用期合同。

4.2試用期內(nèi)，雙方根據(jù)工作的需要和雇員的實(shí)際表現(xiàn)，可終止或轉(zhuǎn)為正式聘用。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

5.1雇員的工資由雇主按照勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定支付。

5.2雇員有權(quán)保留工資條，雇主有義務(wù)向雇員提供工資支付憑證。

第六條保險(xiǎn)與福利

6.1雇員在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。

6.2雇員應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并繳納個(gè)人義務(wù)。

第七條工作紀(jì)律與保密義務(wù)

7.1雇員應(yīng)按照工作要求，保守雇主的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，不得泄露給第三方。

7.2雇員應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照工作要求履行職責(zé)，不得違反相關(guān)規(guī)定。

第八條解除勞動(dòng)合同

8.1若本合同期限屆滿后，雙方達(dá)成一致終止合同的意愿，應(yīng)提前（提前終止天數(shù)）天向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?/p>

8.2若本合同期限屆滿后，一方要求終止合同，應(yīng)提前（提前終止天數(shù)）天向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?/p>

8.3對(duì)于違反勞動(dòng)合同約定的一方，守約方有權(quán)終止合同，并有權(quán)要求違約方賠償損失。

第九條其他事項(xiàng)

9.1本合同中未約定的事項(xiàng)，雙方可根據(jù)法律法規(guī)約定和實(shí)際情況協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。

雇主：（單位名稱）

法定代表人：（法定代表人姓名）

雇員：（員工姓名）

日期：（年）月（日）第十條違約責(zé)任

10.1如果雇員未按照本合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于不按時(shí)到崗、工作質(zhì)量不符合要求、擅自離職等違約行為，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

10.2如果雇主未按照本合同約定支付工資、提供福利待遇或者其他法定權(quán)益，雇員有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，并向勞動(dòng)行政部門投訴。

10.3在解除合同時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行賠償。

第十一條爭(zhēng)議解決

11.1若在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)行政部門或人民法院提起訴訟解決。

11.2在訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他條款的約定，不得因爭(zhēng)議而中止合同的履行。

第十二條合同變更與解釋

12.1本合同的任何變更或附加條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

12.2對(duì)本合同的解釋及執(zhí)行，雙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及國(guó)家政策的指導(dǎo)。

第十三條合同生效

13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

13.2在本合同期滿前，如