跳槽時要把握哪些原則

跳槽時要把握哪些原則？1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業(yè)，下次是服務業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個行業(yè)內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。2.永遠不要單純?yōu)榱诵剿勰呐履忝媾R很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人發(fā)展機會、工作環(huán)境等很多方面的內容。對于年輕人來說，個人的發(fā)展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。3.不要單純因為不滿而跳槽有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢？再跳槽嗎？僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題？”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。4.不要因為攀比而跳槽職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質上的提高。6.每次跳槽最好間隔三年以上你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因為只有這樣你才能夠適當?shù)胤e累起某一領域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。7.缺少發(fā)展空間可以跳槽在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務拓展，很難有新的晉升機會?；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝炔孔儎佣吘壔?，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。8.技能上很難有提高時可以跳槽如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。9.你的公司落后，而你又無力改變公司時，可以跳槽泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。10.在成功的時候跳槽與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期（這時他們往往會咬牙扛過去），而是在自身職業(yè)的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。11.下定決心就要早做準備當機立斷職場專家認為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質。如何高效跳槽？——給跳槽朋友們的一些建議作為一個過來人，想告訴朋友們，跳槽這個事兒，頻率還是少一些的好。除非呢，這個跳槽能夠真正的幫到你，得到很好的效果——增加了顯著待遇、擴展了事業(yè)平臺。否則，跳錯槽了，萬一跳的是火坑、深淵，就很容易萬劫不復。職場中經(jīng)常有一個現(xiàn)象，當一個人跳了兩三個巢之后，跳槽的頻率就會加快，薪資的變化規(guī)律可能會是這樣的：快—非常快—停滯—下降實際上，跳槽這個話題，是個沒有意義的事兒，也可以說跳槽是一個虛偽的概念。有些朋友跳來跳去，越跳越差。有個朋友上市公司的副總裁，卻跳成了一個末流企業(yè)的小經(jīng)理。人生有的時候，其實很奇怪，當你覺得遇到跳槽好時機的時候，反而會越跳越差。而且隨著人生年紀的增長，可能會越跳越無奈，跳的不是槽，跳的是陷阱，甚至跳的是深淵或者懸崖。這難道不是一種感慨嗎？因此，在跳槽之前，我們一定想清楚，如果大家一定要跳槽，有幾個這個原則供大家進行參考。（一）工資翻倍是對自己工作能力的認可工資翻倍是跳槽的前提，如果對方不能給你翻倍工資的話，那說明你的能力還不夠，你頂多也就是他們公司招聘的一個普通人員。跳槽是有風險的，如果沒有工資翻倍的對沖，那咱們就先不跳槽，好不好？有朋友會說，工資不到位就代表老板看不起我們。這句話是有道理的，工資是老板對我們工作能力認可的標志。但是呢，如果工資給到位了，老板就看得起我們嗎？也不一定啊，最終老板給員工加薪，考慮的是綜合性、整體性問題。企業(yè)給員工加薪，首要考慮的是員工不可替代性、稀缺性的能力，如果我們具備能力隨時可被替代，用你跟用別人都一樣，那說明我們的能力尚且需要繼續(xù)修煉。但是呢，如果我們的能力是不可替代和非常稀缺，失去我們，老板就會“肉痛”，那就說明我們的加薪是值得期待，因為我們擁有價值，因為我們必不可缺。如果我們加薪期望得不到滿足，大可仗劍走天涯，去找尋更好的伯樂。有朋友會說，不可替代好難?？墒?，我今天想跟朋友們說，如果我們不是一個不可替代的人，那么我們價值的就很難體現(xiàn)。有朋友在一個小公司做銷售員做到了年度topsale，可是他只是一個人的奮斗，距離帶團隊還有差距，那么他就需要補充管理方面的短板，往銷售經(jīng)理方向努力，如果時機成熟，自然可以薪資翻翻，又何必需要跳槽呢？管理技能不夠，可以進行訓練，比如跟你的直接上級學管理經(jīng)驗，克服自己的缺點，取長補短。當您自己擁有一定的管理經(jīng)驗的時候，疊加自己嫻熟的銷售技能，那你就距離工資離翻倍不遠了?。ǘ┨凼潜槐频钠鋵崳蠹也恢?，職場中很多跳槽都是被逼的。有能力的跳槽朋友，很多時候都是不情愿的，因為他們已經(jīng)熟悉了原來的工作環(huán)境，只是受到排擠或不得志，才被迫跳槽的，很多時候，“薪酬翻倍”反而不是他們必須考量的必備條件。我們很多時候在一個企業(yè)中工作的時候，總是忍耐這個企業(yè)各種各樣的不容易，堅持、堅持、再堅持。甚至，我們的管理知識、工作技能，比如做銷售管理的一些朋友們，他們在客戶管理、渠道管理、市場拓展、品牌管理等方面的經(jīng)驗和技巧已經(jīng)非常成熟了，卻還在進行忍耐，其實他們還在持續(xù)地進行經(jīng)驗積累和管理取經(jīng)。他們不急于跳槽，不代表他們業(yè)務水平不行，他們可能隱藏了“鋒芒”，為未來更大的上升空間進行積極的準備，這是一種潛力非常巨大的厚積薄發(fā)。一旦條件成熟，他們的人生就會驚人的爆發(fā)。對于剛進入社會的朋友而言，前三年是您工作經(jīng)驗積累的重要時間段，尤其你在尋找第二份工作的時候，前一段少于3年的工作履歷對于您的跳槽是不利的，因為這樣恰恰說明的你的浮躁、幼稚和不成熟性。如果您是一名銷售人員，除了繼續(xù)發(fā)揮您的這個銷售特長之外，建議您系統(tǒng)化學習一下管理方面知識，這方面可能更有利于您未來的成長。做銷售做到最后的出路是什么？要么是您去創(chuàng)業(yè)，要么是您去管團隊。不管選擇哪一個，不久的未來，你絕不是一個人在戰(zhàn)斗，是整個團隊在戰(zhàn)斗，而團隊是需要管理的，做管理就不能個人英雄主義。即使您各方面技能，包括管理技能，自認為已經(jīng)很成熟了，還是要建議您再忍耐一下。等到實在忍受不了現(xiàn)在的環(huán)境了，再跳槽也不遲。（三）對方的平臺足夠大年輕，真的很好！年輕人需要到更大的平臺中進行成長和歷練，如果對方平臺足夠大，為你提供更廣闊的天地和舞臺。有人說，在小公司待久了，人也報廢了。假若您認定了，不想窩囊地茍活，鼓勵您往更高層次、水平的平臺奮斗。一個前提就是你認為那里的平臺更好，那我建議你可以去嘗試。比如有朋友做汽車配件銷售工作，大家知道汽配產(chǎn)品已經(jīng)進入了成熟期，單一的汽車配件產(chǎn)品已經(jīng)是紅海戰(zhàn)術，前景不大。不如進入綜合性銷售平臺，在更加專業(yè)和細分的市場內，可能會有更好的發(fā)展空間，單一產(chǎn)品競爭可能過于激烈。供應鏈體系現(xiàn)在很熱門，做過銷售工作的朋友，對采購也應該很熟，可以嘗試職業(yè)轉型，比如做PMC（供應鏈管理），是不是一種提高?。课磥砟愕穆?，可能有很多條，但絕對不是死路一條。跳槽到更廣闊的平臺，您可以多學習、多鍛煉，將來您要帶團隊，做更偉大的事業(yè)，在更廣闊的天地里撲騰，戰(zhàn)天斗地其樂無窮，在青山綠水間，你就是那個猴王，解放自我，得到人生更好提升。在新天地里，交流，規(guī)劃，探索，革新，不斷修復自身的bug，就像軟件一樣，更新、升級、換代，由最初的1.0版本到N.0。當然，人生軌跡持續(xù)向上，這樣的您會跨越一個個更大的、更綜合性的平臺，去施展自己的能力，您將收獲成功，成功人生！（四）自己有充分的心理準備您跳槽之后，可能會迎接更大的工作挑戰(zhàn)！您做好心理準備？這方面也是很重要的，如果沒有更好的心理準備，會不會是從一個坑跳到另外一個更大火坑或者懸崖了，那里可能連緩沖墊都沒有，讓我們摔得粉身碎骨。跳槽是有風險的，剛才那個例子，上市公司副總裁，最后跳槽變成了一個末流小公司的部門經(jīng)理，這不是跳槽，這跳的是懸崖。如果這是一個朝陽行業(yè)，您跳到一個非常領先的企業(yè)，是行業(yè)里的龍頭或者是行業(yè)的榜樣，空間發(fā)展廣闊，可以持續(xù)提升自己專業(yè)技能，那么您跳槽就更有價值。如果您跳到一個將被淘汰的行業(yè)，或者即將是一個進入生命周期末期的一個行業(yè)，不僅無法拓展自己人脈資源，反而浪費自己的人脈資源去幫助這家不停地“救火”，那么這個跳槽的價值可能毫無意義。另外，在跳槽時候我們務必要考慮新崗位與自己的性格、專業(yè)特長和興趣愛好的匹配程度，如果這份工作，非常匹配自己的性格特點，又是自己擅長的專業(yè)領域，同時滿足自己對愛好，那么我們就能夠很快地從千軍萬馬的獨木橋中脫穎勝出，未來在工作方面也能做出卓越的成績。否則，我們就應當果斷放棄。（五）跳槽時機把握跳的時機也是要非常重要的。年底年初是跳槽的高峰期,跳槽的原因無非是薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調、與期望的職位不合諸如此類的，如果真的急切想跳槽，這個時機應當準確把握。另外，如果遇到以下機會，也可以進行考慮：同行業(yè)同級別企業(yè)，崗位躍遷，薪資翻倍；同行業(yè)更高級別的企業(yè)；有機會跳到熱門、有發(fā)展機遇的企業(yè)；獵頭定向挖角；有利于子女教育、家庭照顧的工作機會；所在行業(yè)正在走下坡路或者所在企業(yè)遇到經(jīng)營危機如資金鏈斷裂、薪資難以發(fā)放等情況時。（六）跳槽時候別忘帶“嫁妝”我們跳槽的時候，就像姑娘要嫁人一樣，她有嫁妝，嫁進門才能不被別人白眼。當然，這里“嫁妝”不是帶走原公司的客戶和資源，而是新崗位的認真分