員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣書

員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣書雙方依據(jù);同等自愿;、;協(xié)商一樣;的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。____________公司(以下簡(jiǎn)稱;甲方;)同意聘請(qǐng)____________先生小姐(以下簡(jiǎn)稱;乙方;)為____________公司合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，身份證號(hào)碼：___________________。一、合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：(1)乙方必需接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)依據(jù)工作須要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)乙方必需按《公司員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方支配，當(dāng)工作須要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。三、勞動(dòng)酬勞：(1)固定工資____元月(2)提成獎(jiǎng)金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。(3)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金。(4)所得稅或個(gè)人收入調(diào)整稅由乙方負(fù)擔(dān)。(5)按公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工對(duì)業(yè)務(wù)嫻熟程度，工作所業(yè)績(jī)，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。(6)甲方每月____日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(7)所轄的人員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書面形式知會(huì)公司并征得公司同意。(8)簽約起，若未滿________年可按比例執(zhí)行。四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2)如甲方因經(jīng)營(yíng)狀況改變，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋X)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金1、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)fae1578章制度。2、乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，泄露商業(yè)隱私，對(duì)甲方利益造成損害的。3、乙方的行為根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng).6、借故不參加公司的大型對(duì)外活動(dòng)，不聽從公司的工作支配，工作不合作，損人利已。7、對(duì)外的銷售活動(dòng)中有意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求。8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司照實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。五、有下列狀況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前十天以書面形式通知對(duì)方：1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后的確不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配工作的。(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的39;客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(3)若甲方因不行預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)峻財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而須要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮