如何打造持續(xù)高效的團隊試題_第1頁
如何打造持續(xù)高效的團隊試題_第2頁
如何打造持續(xù)高效的團隊試題_第3頁
如何打造持續(xù)高效的團隊試題_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1.實行期團隊往往不缺乏新目標,而是需要不斷提升

A

B

否2.團隊在風(fēng)暴期,成員之間會有價值觀不一致的現(xiàn)象存在

A

B

否3.引導(dǎo)成員包容與認識各種差異,利用差異意識培養(yǎng)不同角色

A

B

否4.團隊正常期成員雖然在一起工作,但不可能做到非常信任,大家還保持有一定的距離

A

B

否5.團隊凝聚力的核心就是團隊成員間就其應(yīng)用于工作中的共同價值觀和原則達成一致

A

B

否6.團隊中的所有人都以團隊利益為重,整個團隊就會成為共識的團隊,如果團隊被個人利益大于團隊利益的思想左右,則團隊的失敗也就注定了

A

B

否7.團隊開始穩(wěn)定下來是正常期

A

B

否8.在一個優(yōu)秀的團隊中,團隊領(lǐng)導(dǎo)是核心,所有成員都要不能分攤領(lǐng)導(dǎo)的職能

A

B

否9.派系觀念消除一般是在

A

風(fēng)暴期

B

形成期

C

實行期

D

正常期10.實行期的操作技巧包括

A

鼓勵優(yōu)秀員工制定個人發(fā)展規(guī)劃

B

建立更高的目標,有新希望,新愿景

C

以上都正確

D

以上都不正確11.形成期的操作技巧包括

A

利用解決問題的機會來溝通

B

制定發(fā)展目標開展工作

C

給員工新的挑戰(zhàn)

D

以上都包括12.任務(wù)導(dǎo)向要明確

A

人際關(guān)系

B

角色的界定

C

價值觀的建立

D

以上說法都正確13.關(guān)于米蘭大學(xué)的三個實驗,下列說法正確

A

實驗證明了共識在團隊的操作執(zhí)行中的重要性

B

告訴我們在整個團隊的操作過程中,一定要告訴部屬行動的目標,甚至于現(xiàn)在的團隊狀況

C

行動全面明了組的實驗中向?qū)ё钶p松

D

以上說法都正確14.生命周期通常包括

A

形成期

B

正常期、實行期

C

下滑期

D

以上都包括15.內(nèi)聚力的構(gòu)成中屬于無形因素的是

A

沖突

B

解決問題的方式

C

以上都正確

D

以上都不對4.有共識的團隊也是需上級指導(dǎo)的工作小組

A

B

否11.在團隊的風(fēng)暴期,下列做法正確的是

A

討論、鼓勵發(fā)表看法,讓大家懂得團隊游戲規(guī)則

B

借團隊活動與深度感性表白拉近距離

C

以上都正確

D

以上都不正確14.團隊不能高效運轉(zhuǎn)的原因包括

A

號角不一,各吹各的調(diào)

B

只管自己三分地,不管他人瓦上霜

C

辦公室政治

D

以上都包括12.風(fēng)暴期的操作技巧包括

A

建立共同目標

B

鼓勵發(fā)表看法

C

以上都包括

D

以上都不對1.實行期團隊往往不缺乏新目標,而是需要不斷提升

B.否2.團隊在風(fēng)暴期,成員之間會有價值觀不一致的現(xiàn)象存在

回答:正確A.是3.引導(dǎo)成員包容與認識各種差異,利用差異意識培養(yǎng)不同角色

回答:正確

A.是4.有共識的團隊也是需上級指導(dǎo)的工作小組

回答:正確

B.否5.形成期的操作技巧包括

回答:正確

A.利用解決問題的機會來溝通

B.制定發(fā)展目標開展工作

C.給員工新的挑戰(zhàn)

D.以上都包括1.實行期團隊往往不缺乏新目標,而是需要不斷提升

B

否2.團隊在風(fēng)暴期,成員之間會有價值觀不一致的現(xiàn)象存在正確

A

是3.團隊正常期成員雖然在一起工作,但不可能做到非常信任,大家還保持有一定的距離1.

B

否4.有共識的團隊也是需上級指導(dǎo)的工作小組正確

B

否5.無共識的團隊嚴格講起來只是一群人集合在一起而已,它并不是事實上的團隊正確

A

是6.團隊中的所有人都以團隊利益為重,整個團隊就會成為共識的團隊,如果團隊被個人利益大于團隊利益的思想左右,則團隊的失敗也就注定了正確

A

是7.在一個優(yōu)秀的團隊中,團隊領(lǐng)導(dǎo)是核心,所有成員都要不能分攤領(lǐng)導(dǎo)的職能正確

B

否8.派系觀念消除一般是在錯誤

A

風(fēng)暴期

B

形成期

C

實行期

D

正常期9.實行期的操作技巧包括正確

A

鼓勵優(yōu)秀員工制定個人發(fā)展規(guī)劃

B

建立更高的目標,有新希望,新愿景

C

以上都正確

D

以上都不正確10.形成期的操作技巧包括正確

A

利用解決問題的機會來溝通

B

制定發(fā)展目標開展工作

C

給員工新的挑戰(zhàn)

D

以上都包括11.任務(wù)導(dǎo)向要明確錯誤

A

人際關(guān)系

B

角色的界定

C

價值觀的建立

D

以上說法都正確12.風(fēng)暴期的操作技巧包括正確

A

建立共同目標

B

鼓勵發(fā)表看法

C

以上都包括

D

以上都不對13.關(guān)于米蘭大學(xué)的三個實驗,下列說法正確正確

A

實驗證明了共識在團隊的操作執(zhí)行中的重要性

B

告訴我們在整個團隊的操作過程中,一定要告訴部屬行動的目標,甚至于現(xiàn)在的團隊狀況

C

行動全面明了組的實驗中向?qū)ё钶p松

D

以上說法都正確14.生命周期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論