新員工培訓(xùn)計劃及日程安排(修改)2016.11.20

第第頁新員工入職歡迎信您好!歡迎您加入江西易富科技有限公司，成為我們大家庭的一員。我們公司的工作宗旨與理念是“唯賢是舉，量才使用”；堅持“公開、公平、公正”原則；倡導(dǎo)“個人與企業(yè)共同發(fā)展，追求企業(yè)需要和員工需要最佳結(jié)合”；保證員工工作和生活質(zhì)量不斷提高。大家來自不同地區(qū)，您進入的是一個充滿活力和希望的群體，您面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您提供發(fā)展的平臺，也希望您，能全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。公司將會通過一系列的培訓(xùn)，幫助您建立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，從各方面提高您的工作技能和業(yè)務(wù)水平，努力為您創(chuàng)造一個既有利于事業(yè)發(fā)展又有助于個人生活目標的環(huán)境。希望在以后的工作中我們能夠齊心協(xié)力，與時俱進，團結(jié)協(xié)作。在您職業(yè)成長的過程中，我們將為您提供不斷完善的條件、創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間和機遇，努力使公司成為你人生旅程中的重要驛站；在工作中盡情發(fā)揮聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就個人的理想。最后希望您在今后的工作中快樂工作!快樂學(xué)習(xí)!快樂生活!報到前需準備的證件和物品

1、新員工須完整填寫《員工登記表》，將身份證（原件），畢業(yè)證（或就業(yè)推薦表）、資格證、報到通知單、相關(guān)證明等有效證件復(fù)印件交驗，照片由公司統(tǒng)一拍攝，新員工須保證所提交的所有證件材料真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任；

2、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移:在正式入職以后辦理；3、入住公司宿舍需自帶床上用品（被子、枕頭）、日常生活用品及換洗衣物。

注意事項：一、統(tǒng)一實習(xí)期至2017年6月30日，在實習(xí)期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整安排。待畢業(yè)后，甲方尊重乙方工作去向選擇，若留任，將按照正式員工聘用。并簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。培訓(xùn)方案，根據(jù)個人的自身興趣和綜合素質(zhì)安排最終崗位，車間實訓(xùn)一至兩個月，部門試崗一至兩個月。二、員工須嚴守安全管理規(guī)定，上下班和出行注意交通安全，否則任何責(zé)任自負。三、在轉(zhuǎn)正后對到公司實習(xí)人員的普通車票給予一次來回報銷。四、新員工每月寫一份心得體會交人事部紀丹云（杜絕網(wǎng)上抄襲）。培訓(xùn)日期安排培訓(xùn)部門培訓(xùn)日期培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人人事經(jīng)理人事部11月23日1天公司概況、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度裁剪車間11月24日-28日5天裁剪工序工藝要求和操作流程簡評：（考核結(jié)果及建議）西服車間11月29日-12月14日15天縫制工序工藝要求和操作流程（考核結(jié)果及建議）西褲車間12月15日-20日5天加工工藝流程（考核結(jié)果及建議）整燙車間12月21日1天后道工序工藝要求和操作流程（考核結(jié)果及建議）品質(zhì)部12月22日-24日2天成品檢驗流程及質(zhì)量檢查標準（考核結(jié)果及建議）4、新員工入職培訓(xùn)紀律要求：①不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席，視為自動離職。②進入培訓(xùn)場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。③見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當(dāng)面頂撞。④培訓(xùn)時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。⑤培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架；不拉邦結(jié)派。⑥培訓(xùn)期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。⑦培訓(xùn)時應(yīng)認真聽課，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。⑧部門轉(zhuǎn)換時，要告知車間培訓(xùn)組長。車間管理：部門姓名職務(wù)裁剪車間主任組長組長組長組長劉街曾祥通郭建春宮世剛吳超西服車間主任組長前段段長中段段長后段段長西服一組李志科丁建云孫彪彪黃新秀鄭銀西服二組呂建磊陳玉英曹遠壽馬荷花西服三組毛雨益何榮秀肖光華崔寧英西服四組應(yīng)運生江貴林饒紅秀聶鵬偉西服五組王燕李梅芳范兆龍曹香娥西服六組曹遠搖夏立雄陳海金萬紅丹西服七組陳中華劉俊才羅鵬張發(fā)生肖瑤何麗軍西褲車間主任一組組長段長二組組長段長曹洪生周彩霞徐玉高蘇遠平李小良張建軍余明勝汪艷整燙車間主任段長段長陳軒鄧永華趙陽楊長征李奎張幫劍品質(zhì)部主管物流部主管面料主管楊愛朋楊長春萬明新員工崗位培訓(xùn)反饋表姓名崗位入職日期填表日期生活環(huán)境1、本人對宿舍安排是否滿意：□非常滿意□滿意□不滿意2、本人對宿舍衛(wèi)生環(huán)境是否滿意：□非常滿意□滿意□不滿意3、本人對食堂飯菜質(zhì)量是否滿意：□非常滿意□滿意□不滿意4、本人對食堂就餐環(huán)境是否滿意：□非常滿意□滿意□不滿意5、本人對宿舍、食堂的建議：崗前培訓(xùn)1、你是否已了解公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度？□是□否2、你是否已熟悉公司辦公室及車間的情況？□是□否3、你是否已認識部門及車間里的管理層及同事？□是□否4、你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？□是□否5：在崗前培訓(xùn)中，需要改進地方有哪些？6、在今后工作中，希望接受更多哪方面的培訓(xùn)？工作狀態(tài)1、對自己工作目標的了解：□非常明確□基本明確□不清楚2、對當(dāng)前崗位學(xué)習(xí)安排感到：□正適合本人能力□能力稍感不足□能力明顯不足，需要加強練習(xí)3、在崗前培訓(xùn)中，與管理層、同事溝通是否困難？□較好溝通□溝通一般□難溝通4、認為當(dāng)前安排的工作量：□太多□適中□很少5、在工作過程中，曾感到什么困難？工作希望1、認為自己比較適合哪方面的工作，其中最適合的工作是：2、認為自己不適合哪方面的工作：3、對現(xiàn)在的工作（如異動等）有何希望：4、認為工作分配是否合理：新員工試用期考核表考核類別領(lǐng)導(dǎo)考評考核日期年月日姓名崗位考核項目考核明細分值評分標準實際得分備注一級（100%）二級（80%）三級（60%）四級（10%）工作能力學(xué)習(xí)能力15分有強烈的學(xué)習(xí)意識，有明確的學(xué)習(xí)計劃（與本職工作相關(guān)）注重學(xué)習(xí)，同樣的錯不會重復(fù)犯，能很快學(xué)會新知識被動學(xué)習(xí)，能很快糾正錯誤，學(xué)習(xí)新知識能力一般，學(xué)得緩慢學(xué)習(xí)意識不強，有得過且過的思想發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力10分主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗總結(jié)無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題無能力主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題崗位技能情況掌握情況10分熟知崗位技能，能完成工作無差錯能較好的掌握所學(xué)崗位操作知識和技能基本掌握崗位技能，需要別人指導(dǎo)未掌握所學(xué)崗位操作知識和技能工作態(tài)度工作態(tài)度10分積極面對工作困難，主動思考解決方案有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責(zé)任心10分對本職工作責(zé)任心強，積極主動完成工作，并能督促他人共同完成工作責(zé)任心較強，無推諉現(xiàn)象，能積極主動完成工作有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時補救工作責(zé)任心差，工作中屢犯錯誤團結(jié)協(xié)作10分在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團隊共同進步有團隊意識，自身作好團隊協(xié)作在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團結(jié)和合作企業(yè)忠誠度10分有極強的企業(yè)忠誠度，認同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪有較強的企業(yè)忠誠度，比較認同企業(yè)文化，對于在本企業(yè)工作感到比較自如企業(yè)忠誠度一般，對于企業(yè)偶有抱怨，對于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力企業(yè)忠誠度差，不認同企業(yè)文化，經(jīng)常抱怨，并散布不利于公司的負面消息日常行為考勤10分全勤有事假或遲到早退不超過1次/月有事假或遲到早退不超過3次/月有曠工行為制度及規(guī)范的遵守10分能嚴格遵守各項規(guī)章制度，并影響公司其他人基本遵守公司各項規(guī)章制度，偶爾違反有違紀現(xiàn)象發(fā)生，但不超過