責(zé)任追究制度范本

責(zé)任追究制度范本

第一篇：衛(wèi)生院責(zé)任追究制度

衛(wèi)生院責(zé)任追究制度

為嚴肅行政紀(jì)律，提高行政效率，增進規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合我局實際，制訂本規(guī)定。

一、有下列情形之一，情節(jié)較輕的予以批評教育或誡勉談話。

（一）無正當(dāng)理由，對來訪人員或到機關(guān)辦事的人員推諉或拒不接待的；

（二）對屬職責(zé)范疇內(nèi)的事項推諉不辦或遲延辦理的；

（三）對來信來訪中反映的不屬職責(zé)范疇的事項，不闡明、不移交的；

（四）刁難、粗暴看待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的；

（五）在辦理業(yè)務(wù)中，丟失或損毀當(dāng)事人有關(guān)材料或物件的；

（六）違反保密和文獻管理規(guī)定，致使涉密文獻資料丟失或其它機密泄露的；

（七）未按規(guī)定管理和使用公章、財務(wù)章的；

（八）無正當(dāng)理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完畢交辦工作的。以上情形之一，情節(jié)嚴重、造成不良影響或后果的，由上級有關(guān)部門解決。

二、有下列情形之一的，情節(jié)較輕予以直接負責(zé)人員批評教育或誡免談話。

（一）不含有收費資格實施收費的；

（二）私自設(shè)定收費項目，擴大收費范疇，提高收費原則或搭車收費的；

（三）對收費違規(guī)同意減、免、緩，或應(yīng)予減、免、緩不予減、免、緩的；

（四）不開具票據(jù)或不使用財政部門制發(fā)的專用票據(jù)的。

以上行為情節(jié)較重，造成嚴重后果的，按照財經(jīng)紀(jì)律予以解決。

三、全局工作人員必須恪守紀(jì)律，不得有下列行為：

（一）散布有損國家名譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）玩忽職守，貽誤工作；

（四）回絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（五）壓制批評，打擊報復(fù)；

（六）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

（七）貪污、行賄、受賄，運用職務(wù)之便為自己或者別人謀取私利；

（八）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財；

（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其它組織的正當(dāng)權(quán)益；

（十）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十一）參加或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十二）違反職業(yè)道德、社會公德；

（十三）從事或者參加營利性活動，在公司或者其它營利性組織中兼任職務(wù)；

（十四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；

（十五）違反紀(jì)律的其它行為。

四、對過失行為的追究，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

五、本規(guī)定，從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：師德問題責(zé)任追究制度

師德問題責(zé)任追究制度

一、加大責(zé)任追究力度，對違反師德師風(fēng)案件發(fā)現(xiàn)一起解決一起，絕不姑息遷就。

二、把師德建設(shè)與干部的選拔任用、教師的擇優(yōu)上崗、晉級、評聘職稱、評先、評優(yōu)等掛鉤。對師德體現(xiàn)不佳的教師要及時勸誡，經(jīng)勸誡仍不改正的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅解決。對師德不合格的教師，調(diào)離教學(xué)崗位，實施待崗學(xué)習(xí)，待崗期間停發(fā)獎勵性績效工資。對年內(nèi)出現(xiàn)一次嚴重違反師德規(guī)定問題，或持續(xù)兩次違反師德規(guī)定被群眾舉報且被查實，造成惡劣影響的教師，除予以政紀(jì)處分外，師德考核時直接定為不合格等次，當(dāng)年不得評先、評優(yōu)、晉升職稱（職務(wù)），并安排到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)?；虮距l(xiāng)鎮(zhèn)邊遠學(xué)校任教一年。性質(zhì)嚴重的去除教師隊伍，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)解決。

三、對學(xué)校師德建設(shè)抓的不力，造成師風(fēng)不正，年內(nèi)出現(xiàn)一次重大違紀(jì)違法案件或兩次較為嚴重的違反師德師風(fēng)案件，在社會上造成惡劣影響的學(xué)校，從教育局對其年終目的考核分數(shù)（百分制）中倒扣十分，年內(nèi)學(xué)校不得評為先進單位，同時，學(xué)校校長和主抓師德建設(shè)工作的副校長本年度不能評先、評優(yōu)、晉升職務(wù)，年度考核不能定為優(yōu)秀格次。

第三篇：安全責(zé)任追究制度

安全責(zé)任追究制度

一、學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)要有高度的安全責(zé)任感，明確職責(zé)各司其職，年級分管領(lǐng)導(dǎo)要義不容辭地承當(dāng)起學(xué)校安全工作第一負責(zé)人的職責(zé)。做到人人有事管，事事有人管。

二、全校師生員工充足認識學(xué)校安全工作的重要性、急迫性。本著向?qū)W校負責(zé)、向社會負責(zé)、向人民負責(zé)、向自己負責(zé)的態(tài)度，恪敬職守。

三、學(xué)校自始至終將安全工作列入到重大議事日程，并將其滲入到學(xué)校的教育教學(xué)具體的工作環(huán)節(jié)中去。定時檢查、定時總結(jié)。

四、教師要嚴格恪守“十不準(zhǔn)”和“五不準(zhǔn)”及《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，做到干什么工作負什么責(zé)任，承當(dāng)班級第一負責(zé)人的職責(zé)。

五、班主任要嚴于律已，恪敬職守。嚴格恪守學(xué)?！鞍踩芾碇贫仁畻l”，教育學(xué)生嚴格恪守《教學(xué)樓管理十不準(zhǔn)》，承當(dāng)學(xué)生在校第一責(zé)任職責(zé)。

六、學(xué)校各職能部門工作人員，及管理人員要從各自工作的特性出發(fā)，承當(dāng)工作室，工作手續(xù)，工作設(shè)施等一切責(zé)任。

七、學(xué)校綜治小組工作人員，要認真嚴格推行工作職責(zé)，確保學(xué)校的安全防備。

八、炊管人員要樹立責(zé)任重于泰山的意識。，本著對全校師生的健康和生命安全負責(zé)的態(tài)度，嚴格按操作規(guī)程和規(guī)定辦事，嚴格推行工作職責(zé)，嚴格管理炊事人員。

九、治安員、門衛(wèi)工作人員、值班員要承當(dāng)學(xué)校的一切治安保衛(wèi)責(zé)任。

十、學(xué)校將根據(jù)各崗位工作人員職責(zé)和所簽定的“目的管理責(zé)任書“，定時督查，因失職行為或造成后果的，除按有關(guān)規(guī)定處分外，實施責(zé)任追究制，狀況嚴重的報請上級有關(guān)部門進行解決。

篆角鄉(xiāng)中心學(xué)校

第四篇：責(zé)任追究制度

責(zé)任追究制度

一、中心和窗口工作人員由于主觀故意和本身行為過失違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，從而造成合使用方法律、法規(guī)不當(dāng)或違反法定程序，使工作發(fā)生或顯失公正，并造成后果時應(yīng)進行過失責(zé)任追究。

二、過失責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、過失與處分相適應(yīng)、懲戒與教育相結(jié)合的原則。

三、中心及窗口工作人員有下列行為的應(yīng)承但過失責(zé)任：1、不貫徹黨和國家方針以及鄉(xiāng)黨委、政府工作布署，致使全局性工作出現(xiàn)重大失誤的；2、不推行或不對的執(zhí)行行政審批職責(zé)，影響行政管理秩序和效率，損害行政審批相對人正當(dāng)權(quán)益的；3、不認真解決職責(zé)范疇內(nèi)有關(guān)問題，造成嚴重后果和不良影響的；4、工作責(zé)任心不強，業(yè)務(wù)不熟悉，服務(wù)屢出差錯的；

四、責(zé)任追究的形式：1、責(zé)令限期整治，逾期未改的，予以通報；2、批評教育，并作出深刻檢查；3、予以行政效能告誡；4、調(diào)離窗口崗位，予以對應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分；5、涉嫌犯罪，移交司法機關(guān)進行解決。

五、責(zé)任追究由中心和有關(guān)單位共同組織調(diào)查，并提出解決意見，由中心主任會同有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議研究決定；黨紀(jì)、政紀(jì)處分按干部管理權(quán)限報上級黨委、政府同意。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為進一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)者全方面、認真、正當(dāng)推行崗位職責(zé)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制訂本方法。

第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在推行職責(zé)過程中發(fā)生失職、失職、失誤或其它個人因素，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導(dǎo)的追究與解決。

第三條本方法合用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負責(zé)人。

第四條責(zé)任追究堅持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2、實事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯必究原則

4、誰主管誰負責(zé)原則

5、過失與責(zé)任相適應(yīng)原則

第二章追究范疇

第五條有下列情形之一者，追究班子組員責(zé)任：

1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目的的；

3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；

4、私自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其它領(lǐng)導(dǎo)小組會議決策造成不良后果的；

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導(dǎo)造成的，重要追究方案制訂人的責(zé)任；

6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在xx元以上的；

7、持續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；

8、普通文獻送達后個工作日、急件個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；

9、對下屬的請示、報告無端三日不回復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；

10、以權(quán)謀私、接受別人財物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負責(zé)人責(zé)任

1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受別人財物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時溝通、報告造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、碰到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；

10、對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、遲延服務(wù)或回絕為其服務(wù)；

11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能準(zhǔn)時完畢，或重大工作任務(wù)（一次）未能完畢造成不良影響的；

12、越級請示、報告且不符合事實的；

13、對各類文獻不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其它爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；

16、違反公司其它規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司有關(guān)事故認定和追究方法執(zhí)行。

第三章責(zé)任承當(dāng)

第八條承接人失職、弄虛作假、隱瞞事實，造成審核人、同意人失誤，造成損失的，追究承接人責(zé)任。

第九條審核人、同意人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、同意人責(zé)任，同時追究承接人責(zé)任。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條有下列情形之一者，能夠從輕、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動承認錯誤并主動糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經(jīng)濟損失在100元下列且未造成重大影響的；

5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴或加重處分；

1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故因素確系個人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認錯誤的；

3、事故發(fā)生后未及時采用補救方法，致使損失擴大的；

4、經(jīng)濟損失在xx元以上且無法補救的；

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責(zé)令改正并作檢討；

2、通報批評；

3、留用察看；

4、調(diào)離崗位、停職、降職、罷職；

5、開除；

以上行政處分的同時可附帶經(jīng)濟處分進行。造成經(jīng)濟損失在10000以上的，重要負責(zé)人視情節(jié)和態(tài)度承當(dāng)損失總額的30%--80%，并承當(dāng)法律責(zé)任，次要負責(zé)人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%予以經(jīng)濟處分；損失在10000元下列的，重要負責(zé)人承當(dāng)100%，次要負責(zé)人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的20%予以經(jīng)濟處分。

第十四條違反國家法律的交司法機關(guān)解決。

第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承當(dāng)全部經(jīng)濟責(zé)任。

第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任。

第五章追究程序

第十七條責(zé)任追究可由人力資源部、紀(jì)委（監(jiān)察室）提出,人力資源部、