離職時(shí)公司該賠我多少？一文了解N、N 1和2N的含義及區(qū)別

離職時(shí)，勞動(dòng)者通常不知道公司是否應(yīng)當(dāng)支付自己補(bǔ)償金，不了解因不同原因?qū)е碌暮贤獬惺裁床煌暮蠊?，更分不清通常所說(shuō)的“N”“N+1”“2N”到底有什么區(qū)別。本文帶你了解解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，以及“N”“N+1”“2N”各自的含義和區(qū)別。導(dǎo)讀“N”我們通常所說(shuō)的“N”，指勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資，工作了N年即以N個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此也用“N”代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（“N”）的情形：用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益5.因用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效6.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全用人單位提出的協(xié)商一致解除用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同無(wú)過(guò)失性辭退（用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人）1.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議經(jīng)濟(jì)性裁員1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行勞動(dòng)合同終止（非勞動(dòng)者原因）1.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，或低于原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同2.因用人單位依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的3.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、或用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的“N”的計(jì)算：計(jì)算“N”時(shí)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！癗+1”“N+1”指除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資?！?1”在實(shí)踐中通常稱為“代通金”，即在無(wú)過(guò)失性辭退的情形中，用人單位若不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。無(wú)過(guò)失性辭退（用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，額外支付一個(gè)月工資）1.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議額外支付勞動(dòng)者的1個(gè)月工資，按勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?N”

“2N”指用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所謂“違法解除或終止”，包括不符合法定條件而用人單位單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件而用人單位終止勞動(dòng)合同的等等。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行和賠償不能同時(shí)主張。涉及法條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求