人事科工作職責(zé)范圍

人事科工作職責(zé)范圍人事科工作職責(zé)范圍(精選20篇)人事科工作職責(zé)范圍篇1⑴負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù)；(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管；⑶負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)支配收集、培訓(xùn)支配與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作⑷撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行狀況；⑸剛好完成上級支配的臨時工作。人事科工作職責(zé)范圍篇2L負(fù)責(zé)幫助員工聘請、面試、入職和離職手續(xù)辦理；.負(fù)責(zé)幫助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。.負(fù)責(zé)幫助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理；.負(fù)責(zé)幫助公司來訪人員的接待；.負(fù)責(zé)幫助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;手續(xù)；6、建立和完善人才繼任與進(jìn)展體系、干部儲備晉升機(jī)制等；7、外包臨時工流程管理等。人事科工作職責(zé)范圍篇181、負(fù)責(zé)各崗位的聘請工作（篩選簡歷、電話邀約、面試支配錄用跟進(jìn)）；2、負(fù)責(zé)聘請渠道的維護(hù)和開發(fā)，定期發(fā)布更新聘請崗位信息；3、幫助建立樂觀的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;4、幫助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊活動建設(shè),提高員工歸屬感和凝合力;5、組織并幫助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。人事科工作職責(zé)范圍篇191、依據(jù)聘請需求和支配，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布聘請信息;2、3、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;負(fù)責(zé)初試；42、3、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;負(fù)責(zé)初試；4、通知、支配復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;5、支配錄用報到事宜，跟進(jìn)入職狀況;6、統(tǒng)計、匯總、分析日常聘請數(shù)據(jù)，剛好反饋聘請效果、調(diào)整聘請方向；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事科工作職責(zé)范圍篇201、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作；2、依據(jù)總體人才需求支配，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理；4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;。5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個月的考勤計算,負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。,負(fù)責(zé)幫助培訓(xùn)及會議的組織支配與記錄;.負(fù)責(zé)幫助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。人事科工作職責(zé)范圍篇3.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2.負(fù)責(zé)聘請組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并幫助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。人事科工作職責(zé)范圍篇41、和面試負(fù)責(zé)各項聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待2、1、和面試負(fù)責(zé)各項聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待2、負(fù)責(zé)各聘請平臺管理維護(hù)，幫助制定聘請支3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤支配工作4、員工考勤核算、考勤異樣檢查及通報5、完成公司交辦的其他工作人事科工作職責(zé)范圍篇51）處理公司日常行政人事事務(wù)；2）人事、行政檔案、文件管理;3）維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;4）幫助組織、協(xié)調(diào)支配公司的各種會議及活動;5）幫助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行；6）上級交辦的其他工作。人事科工作職責(zé)范圍篇6.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;.結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理須要；.依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/季度/月度人員聘請支配并實施;.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作；.建立并剛好更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等）;.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。.依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理確定，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。.其他突發(fā)事務(wù)處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人事科工作職責(zé)范圍篇7L負(fù)責(zé)公司有個聘請，面試邀約，入職，離職,手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理負(fù)責(zé)公司日常辦公用品選購，會議組織，團(tuán)建支配。4,學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表.領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作事宜。人事科工作職責(zé)范圍篇8.與用人部門溝通聘請需求，選擇聘請渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；.篩選與聘請職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作；.對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門看法，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用；.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，剛好更新員工的個人信息和資料；.制定和完成年度績效考核工作；人事科工作職責(zé)范圍篇91、負(fù)責(zé)聘請渠道拓展、維護(hù)和儲備人才庫的建立，并依據(jù)規(guī)劃和需求，執(zhí)行聘請工作；2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計；3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作；4、參加公司年度培訓(xùn)支配的擬定，并按支配組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，幫助完成培訓(xùn)效果評估；5、按時收集聘請、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策供應(yīng)看法及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;6、協(xié)作進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負(fù)責(zé)員工讀書會活動；人事科工作職責(zé)范圍篇10保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);1、1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、2、依據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程；4、建立、維護(hù)人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同；5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；7、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)支配，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。11、完成上級交代的其他工作。人事科工作職責(zé)范圍篇111、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行；2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管；3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作；4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性；5、人力資源部各團(tuán)隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、精確性；6、剛好完成上級下達(dá)的臨時工作;7、遵守公司各項規(guī)章制度。人事科工作職責(zé)范圍篇121、工作；2、1、工作；2、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面綻開后勤服務(wù)保障組織制訂和落實公司各項管理制度;3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等；4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作；5、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作；6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。人事科工作職責(zé)范圍篇131、依據(jù)聘請流程組織實施聘請工作，滿足部門人才需求;2、幫助建立完善的聘請體系、提升聘請質(zhì)量;3、開拓并實時維護(hù)聘請渠道，合理利用支配聘請資源；4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動；5、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作。人事科工作職責(zé)范圍篇141、進(jìn)行聘請渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請信息的發(fā)布和更新。2、依據(jù)各部門的聘請要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，剛好更新員工的個人信息和資料。4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。5、負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等狀況，隨時以表冊、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計。6、公司規(guī)章制度維護(hù)，幫助完善；8、了解人力資源6大模塊，并能嫻熟運(yùn)用。9、上級交代的其他事情。人事科工作職責(zé)范圍篇15.日常辦公室行政事務(wù);.會議支配及外部接待;.院長日常行程支配；.新聞稿撰寫；.檔案管理；.職場管理；.固定資產(chǎn)管理；?其他臨時性行政事務(wù)。人事科工作職責(zé)范圍篇16L熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計工作；.完成項目部分聘請、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接；.社會保險，意外保險等幫助性資料的收集上報;.負(fù)責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作；5.項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)支配的臨