國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

職工姓名：

單位：_____市印刷廠依據(jù)《____市國(guó)有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)_____市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)及勞動(dòng)條件

本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

鉛螢商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，_____造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)。

除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作須要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工供應(yīng)必需的平安、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)辭退**職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教化。

對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素養(yǎng)。

加強(qiáng)勞動(dòng)平安與愛護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

敬重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主子翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、創(chuàng)建性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參與民主管理，獲得勞動(dòng)酬勞、政治榮譽(yù)、物質(zhì)激勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

酷愛本職工作，聽從安排，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

愛惜公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)酬勞及保險(xiǎn)福利待遇

試用期工資：級(jí)月元。

學(xué)徒工資：第一年月元。

其次年月元。

第三年月元。

轉(zhuǎn)正后工資：元。

定級(jí)后工資：元。

調(diào)資晉級(jí)：

保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際狀況執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。

遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。

下列狀況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)實(shí)力，企業(yè)安排適當(dāng)工作，本人不聽從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

下列狀況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

下列狀況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害職工人身平安和身體健康的。

②企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)酬勞和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵?jǐn)_職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

下列狀況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必需提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

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│七、其他事項(xiàng)│

│在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)│

進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。│

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│企││

│業(yè)││

│意││

│見│年月日(章)│

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│法││││

│定││││

│代││職││

│表││││

│或││││

│法││││

│定││││

│委││工││

│托││││

│人│年月日(章)││年月日(章)│

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│年月日生效│

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│勞動(dòng)合同續(xù)定表│

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│續(xù)定期限自年月日│

│共年個(gè)月│

│至年月日│

│續(xù)定合同有關(guān)事宜：│

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│企││

│業(yè)││

│意││

│見││

││年月日(章)│

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│法││││

│定││││

│代││職││

│表││││

│或││││

│法││││

│定││││

│委││工││

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