企業(yè)考勤規(guī)章制度內(nèi)容

企業(yè)考勤規(guī)章制度內(nèi)容關(guān)于企業(yè)考勤規(guī)章制度內(nèi)容企業(yè)作為的一個重要局部，也是保證接下來的各項工作能順利開展的重要前提，是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高工作效率的有效措施。下面愛匯的企業(yè)考勤規(guī)章，供你參考。1、應(yīng)自覺遵守酒店的考勤制度，員工上下班應(yīng)在各部門簽到。2、遲到早退所有員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。3、曠工是嚴(yán)重違反酒店規(guī)定的行為，連續(xù)兩天或累積兩天曠工，將被解除勞動，不予任何補償，以上情況均視為開除。4、但凡未經(jīng)部門主管允許超過30分鐘未到工作崗位或提前30分鐘以上提前離開工作崗位，按曠工半日記。5、未按酒店規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤按曠工算，病假一般情況下，員工有病可到居住的附近地區(qū)市級定點醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班前1小時通知部門經(jīng)理，并在兩日內(nèi)持醫(yī)院所開的病假單(加蓋公章)到部門補辦請假手續(xù)，否那么，員工不能享受病假待遇。所休假按曠工處理病假，在考勤時連續(xù)計算包括工休日和法定假期、病假期間享受酒店規(guī)定的病假工資享受全勤獎，員工患病或因工作受傷其醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)病休時間超過三個月的員工，申請繼續(xù)工作時需有定點醫(yī)院證明病假期過后，如不能從事原工作，又不能調(diào)整崗位不愿按受調(diào)整崗位的雙方可按國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同事假，員工不得請假，如遇特殊原因，需請假應(yīng)提前報批休假申請表，事假為無薪假，不享受全勤獎扣除工資，按酒店規(guī)定執(zhí)行。6、婚假：在酒店效勞區(qū)滿一年的員工，結(jié)婚可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，符合晚婚年齡的初婚員工(女23，男25)可享受10天有薪假期，填報假期申請表并攜帶結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假一次性使用。7、產(chǎn)假：待產(chǎn)假一線女員工懷孕5個月以上，如不能連續(xù)在原崗位工作，可根據(jù)部門需要適當(dāng)安排二線員工，懷孕七個月未到休產(chǎn)期，而無法在崗位工作應(yīng)向部門經(jīng)理申請持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)期間，享受政府規(guī)定最低生活費。請假批準(zhǔn)權(quán)限員工請假3天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)3天以上報人事部批準(zhǔn)，經(jīng)理以下人員請婚假、探親假、生育假均需部門經(jīng)理和人事部批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員申請以上假期，需人事部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因病或事不能上下班的，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，無特殊情況不得事后補假的，按無正當(dāng)請假或早退處理。普通員工，無正當(dāng)理由遲到早退每次罰款5元，超過30分鐘按曠工半天處理。中層以上管理人員，無正當(dāng)理由遲到早退罰款10元，并以遲到早退的時間累計，每累計4次，按曠工處理。員工因病或事請假1天主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假需提前以書面形成提出，無特殊情況不允許打或事后補假，否那么，按曠工處理，因特殊情況需續(xù)假者應(yīng)提前書面報請總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可續(xù)假，否那么按曠工處理。曠工一天，按缺勤3天處理，1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計3天，酒店有權(quán)責(zé)令其停職反省，停職期間停發(fā)工資及獎金，曠工5天或一年內(nèi)累計5天以上，酒店有權(quán)對其開除。一、**員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)視打卡情況。二、由辦公室負責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進行、匯總。對缺勤、病、事假、及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇或公務(wù)在外不能按時打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明;四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權(quán)限報批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用;五、病、事假規(guī)定。1、員工請假，3天以內(nèi)(含3天)報部門經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意前方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時銷假;2、**員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)(含3天)的，每天扣除本人月度獎金(合同人員為通訊費)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的10%，7天以上的扣除本人月度獎金(通訊費);3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金(通訊費);4、當(dāng)月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費);5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的`，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選;6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā);7、在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天)，部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費)50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費)，曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費)，并在部門內(nèi)給予警告處分;8、全年累計曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎降低一檔，年終不得評為優(yōu)秀等次，**內(nèi)通報批評;9、全年累計曠工達5天的，予以開除;六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;七、**員工大會由辦公室活動指定專人負責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次;八、加班規(guī)定：1、按照每周40小時工作制，超出局部視為加班，加班時間以小時計算;2、因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單;3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責(zé)合理安排調(diào)休，原那么上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時由主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)收回調(diào)休單并及時交辦公室核對考勤記錄;4、國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費，不使用換休單;八、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權(quán)歸**總經(jīng)理會議。1目的為維護公司正常工作秩序，標(biāo)準(zhǔn)員工工作時間，加強公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。3考勤細那么3.1出勤公司實行雙休日制度，每周五個工作日。每日工作時間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時間定為12:00—1:00。由綜合部管理人員每天負責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認，每月匯總統(tǒng)計一次。3.2遲到、早退員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。處理方法：每月允許有三次時機到崗時間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時及早退假設(shè)無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個月累記五次遲到記曠工1天。3.3曠工員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以，并扣罰當(dāng)月全部工資。員工在期間，曠工一次或遲到早退累計三次(含三次以上)，予以解聘。3.3請假因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可安排休息。請假人員應(yīng)保持暢通，以備緊急事情聯(lián)系。特殊情況不能提前請假的，須告知部門負責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補辦相應(yīng)請假手續(xù);否那么按曠工處理。3.3.1事假事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%?？鄢嬎愎綖椋喝啃浇鹚谩庐?dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(事假)3.3.2病假員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放根本生活費;病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保?？鄢嬎愎綖椋喝啃浇鹚谩庐?dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(病假)×50%3.3.3婚假到達法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。到達法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天?；榧夙氈辽偬崆?周申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假且一次休完，不得分期休假。3.3.4喪假員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。3.3.5出差員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否那么視為曠工處理。3.3.6產(chǎn)假(1)符合國家方案生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。到達晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。(2)符合國家方案生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放根本工資。(3)妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假無薪。(4)產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證