勞動(dòng)合同編號(hào)

編號(hào)單位性質(zhì)勞動(dòng)合同甲方：（用人單位）名稱：地址：法定代表人：乙方：（職工）姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：住址：xx市xx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第一條固定時(shí)限勞動(dòng)合同：本合同期限為年，于年月日起至年月日終止。其中試用期至年月日止（合同期限局限性三個(gè)月的不能商定試用期）。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)成原則。甲方按工作原則經(jīng)考核、考核確認(rèn)乙方不能勝任本崗位（工種）工作，能夠條換乙方崗位（工種）工作。本合同推行期間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也能夠變更乙方崗位（工種）工作。變更合同需采用書面形式。工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行下列三種工時(shí)制度中的（三選一）：。原則工時(shí)制度。（執(zhí)行原則工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每七天工作不超出40小時(shí)。）綜累計(jì)算工時(shí)制度。（執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和平均周工作時(shí)間不得超出法定原則工作時(shí)間。）不定時(shí)工時(shí)制度。（執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，在確保完畢甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。）甲方安排乙方執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門許可。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超出1小時(shí)；因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí)，且每月不得超出36小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列原則支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五的工資酬勞；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同第九條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它因素，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急解決的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定確保乙方的休息權(quán)利，乙方在合同期間享有休假日以及國(guó)家、省、市規(guī)定的探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期待遇。甲方對(duì)乙方實(shí)施的休假制度尚有。勞動(dòng)酬勞第十二條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，特別是不得低于我市最低工資保障的規(guī)定，遵照按勞分派的原則，擬定乙方工資支付形式和工資原則。第十三條甲方應(yīng)以貨幣形式于每月日支付給乙方工資。月工資為元。第十四條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)福利待遇第十五條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家、省、市規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條在合同推行期間乙方患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條在合同推行期間乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，其保險(xiǎn)待遇甲方應(yīng)按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十八條在合同推行期間，乙方因病后非因工死亡、因工死亡的有關(guān)待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方應(yīng)享有的其它保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家、省、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條甲方與乙方訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)方法和待遇等如實(shí)向乙方闡明，并在合同文本中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理。提高職業(yè)病防治水平。勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙鍡l用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的商定，全方面推行各自的義務(wù)。第二十六條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。第二十七條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第二十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)者合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一種月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能從事原工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。第三十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員：根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)久限的固定時(shí)限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位根據(jù)本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本合同第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)規(guī)定用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將解決成果書面告知工會(huì)。第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；用人單位被依法宣布破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十五條勞動(dòng)合同期滿，有本合同第三十三條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第三十三條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：用人單位根據(jù)本合同第二十八條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者根據(jù)本合同第二十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位根據(jù)本合同第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位根據(jù)本法第三十二條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第三十五條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定時(shí)限勞動(dòng)合同的；根據(jù)本合同第三十五條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍１緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十八條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)推行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行：勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)推行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同三十七條規(guī)定的2倍原則支付賠償金。第三十九條乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方可訂立培訓(xùn)合同，明確培訓(xùn)服務(wù)期限、違約責(zé)任等作為本合同的附件。推行本合同期間，乙方無(wú)端不推行培訓(xùn)合同應(yīng)按照合同商定支付給甲方違約金。；勞動(dòng)合同中商定的違約金數(shù)額不得超出甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，甲方規(guī)定乙方支付的違約金不得超出服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第四十條雙方可就保守甲方商業(yè)秘密的期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)訂立專項(xiàng)合同作為本合同的附件，乙方違反商業(yè)秘密合同，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任和給甲方造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，違約賠償責(zé)任按雙方合同解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決及其它第四十一條雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向所在地辦法院起訴。第四十二條本合同中乙方的有關(guān)待遇如低于甲方集體合同規(guī)定原則的，按集體合同執(zhí)行。第四十三條本合同未盡事宜或者本合同推行期間，如有關(guān)條款與國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按照國(guó)家、省、市現(xiàn)行法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人商定的其它內(nèi)容第四十四條甲乙雙方商定的其它事項(xiàng)：