合同范本之勞動合同不注明工資

勞動合同不注明工資【篇一：勞動合同法關于職工工資、福利的明確規(guī)定】勞動合同法關于職工工資、福利的明確規(guī)定1、用人單位讓員工加班要支付加班費嗎？【現(xiàn)實困惑】星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大的訂單，由于時間緊迫，該廠負責人遂要求全廠職工不分晝夜地加班，采取輪休制度。該廠職工表示愿意接受廠里的決定，但要求支付加班費。加班要支付加班費嗎？【法律王說法】加班要支付加班費。為了保障勞動者的合法權益，國家在立法時，并不支持用人單位為了業(yè)績而安排職工長時間地從事超出既定時間的工作，因為這在實質上是侵犯職工的合法權益。但是實際上，超時工作的現(xiàn)象不可避免，對此，只能采取一些補償?shù)拇胧?，給加班的職工支付加班費。本案中，星星玩具廠為了在規(guī)定的期限內(nèi)完成訂單，而要求職工們加班加點，這本也是無可奈何的事。但職工們加班加點付出的勞動，應該給予一定的補償，支付職工加班費。【發(fā)條鏈接】《中華人民共和國勞動法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分。應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2、用人單位可以采用簽訂協(xié)議的方式延長工作時間嗎？【現(xiàn)實困惑】某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也就意味著職工要經(jīng)常加班，可是加班要支付加班費。廠領導為了減少成本，就令所有的職工與玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時間延長為每天12小時，如果不簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？【法律王說法】玩具廠不能用與勞動者簽訂協(xié)議的方式延長工作時間。勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度是法律規(guī)定的，是強制性規(guī)定，任何合同的簽訂都不能違反該規(guī)定，否則合同視為無效。本案中，玩具廠強迫職工簽訂旨在延長工作時間的協(xié)議，這項協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)違反了國家關于工作時間的強制性規(guī)定，協(xié)議無效?！景l(fā)條鏈接】《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動告同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。3、用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可獲賠償嗎？【現(xiàn)實困惑】小劉因不慎摔跤導致胎兒流產(chǎn)，經(jīng)受身心打擊的小劉住院接受治療，小劉隨后向公司請半個月的假，以此恢復遭受創(chuàng)傷的身體，然而公司卻以種種借口不予同意，小劉考慮到自身健康狀況，遂自行休假了半個月。半個月后，小劉被公司告知因某無故曠工半個月，公司決定對其作出扣除全部工資的決定。公司扣除小劉工資的行為是合理的嗎？在懷孕期間流產(chǎn)的女職工不能休假嗎？【法律王說法】公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時不慎流產(chǎn)，依照規(guī)定，應當休假。流產(chǎn)同樣會給女職工的身體造成嚴重影響，女職工應當勇敢地維護自已的合法權益。女職工流產(chǎn)后，用人單位應當根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間，薪金照發(fā)。本案中，小劉意外流產(chǎn)，公司應當讓其休假，并按正常情況支付工資。但是，該公司不但不批假，反而扣除劉某一個月的工資，應當責令其支付勞動報酬，并作出經(jīng)濟補償。【發(fā)條鏈接】《女職工勞動保護規(guī)定》第八條(第二款)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！蛾P于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。8、女職工懷孕期間單位可以終止勞動合同嗎？【現(xiàn)實困惑】小紅與單位之間的合同即將到期，單位通知小紅，不再續(xù)訂勞動合同。此時，小紅已經(jīng)懷孕一個多月，小紅向單位提交了醫(yī)院的診斷證明，要求繼續(xù)勞動合同關系。單位則認為，合同期滿屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂。這種情況下，企業(yè)終止合同的行為是合法的嗎？【法律王說法】企業(yè)終止合同的行為違反了《勞動法》的相關規(guī)定。原本，合同自然到期后，解除勞動合同關系是理所當然的，但是，對于特珠情況還是要特別對待。例如，女職工在懷孕期間，即使合同自然到期，用人單位也不能解除勞動合同，必須等到孕期結束。本案中，小紅在合同即將到期時懷孕了，用人單位如想解除合同，必須等到小紅孕期乃至產(chǎn)期結束。同樣道理，女職工在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享有特殊保護，用人單位不但不能解除勞動合同，而且還要對其采取適當?shù)谋Ｗo措施，保護女職工的合法權益。【發(fā)條鏈接】《關干貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十四條除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。9、勞動者可以通過哪些途徑維護合法權益？【現(xiàn)實困惑】任某突發(fā)重病，由于當?shù)氐尼t(yī)療水平有限，任某決定到外地接受更好的治療，由于時間匆忙沒來得及向公司請假。等到任某病情穩(wěn)定后，任某立即向公司報告了自己的情況。由于任某未請假，致使公司沒有及時安排人手，導致任某負責的公司網(wǎng)絡被病毒入侵，給公司造成嚴重損失，公司領導大發(fā)雷霆，決定與任某解除勞動合同。任某該怎么辦呢？【篇二：勞動合同法中關于工資的規(guī)定】勞動法關于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。勞動法中工資問題一)最低工資53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。54、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。55、勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。鑒于當前勞動合同制度尚處于推進過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反勞動部《關于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)文件所規(guī)定的總的原則的基礎上，制定過渡辦法。56、在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80。(二)延長工作時間的工資報酬60、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。61、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時制的為23.33天)進行計算。62、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。(三)有關企業(yè)工資支付的政策63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。64、經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難，應根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：(1)《關于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發(fā)[1993]76號)的規(guī)定：“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定?！?2)《關于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知》(銀傳[1994]34號)的規(guī)定，“地方政府通過財政補貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定?！?3)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號，1993年發(fā)布)的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費?！笔裁词枪べY制度?工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發(fā)放等內(nèi)容?！静榭慈摹?、加班工資不含超時勞動所得根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的，應在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算?！掇k法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。這里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入;第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得?！静榭慈摹縿趧臃ㄒ?guī)定“用人單位在法定休假日期間應依法支付工資”、“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。【篇三：勞動合同管理制度】********公司勞動合同制管理制度（試行）第一章總則第一條為維護公司和員工的合法權益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及本公司《章程》，結合公司的實際情況，制定本暫行辦法。第二條勞動合同是公司與員工建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎上簽訂《勞動合同書》，還可以根據(jù)實際需要簽訂專項協(xié)議書。各專項協(xié)議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。第三條所有與公司建立勞動關系的人員均應簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。第二章勞動合同內(nèi)容第四條勞動合同的內(nèi)容包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）保險福利待遇；（六）勞動紀律；（七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；（八）經(jīng)濟補償與賠償；（九）當事人約定的其他內(nèi)容；（十）勞動爭議處理；（十一）其他。第三章勞動合同的簽訂第五條勞動合同的簽訂（一）上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報上級審批的公司法人代表、黨組織負責人，與上級機關簽訂勞動合同。（二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。（三）下列情形的員工分別簽訂專項協(xié)議書：l、經(jīng)批準全脫產(chǎn)學習、培訓人員簽訂《培訓協(xié)議書》；2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；3、哺乳期的女工簽訂《計劃生育息工協(xié)議書》；第六條《勞動合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國家法律保護，雙方必須嚴格履行，任何一方違反勞動合同，都須承擔違約責任。第四章勞動合同期限第七條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點和實際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。第八條勞動合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無固定期限合同；對于完成單項工作或臨時工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。第九條新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按公司規(guī)定執(zhí)行試用期（見習期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見習期計算在合同期限內(nèi)。第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。第五章勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十一條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應變更相應內(nèi)容。勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同相關內(nèi)容作相應變更。當事人一方要求變更勞動合同，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)做出書面答復。第十二條勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十三條勞動合同終止前三十天，人力資源部應書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動合同，員工應在一周內(nèi)書面答復。如果續(xù)訂勞動合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動合同，并安排力所能及的工作；對完全喪失勞動能力的員工，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。實行計劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動合同期滿時，合同期限可順延到國家規(guī)定的哺乳期結束時。第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十六條員工具有下列情形之一，公司可解除勞動合同，無須給員工經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合招收錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或公司的其它規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計7天以上（含）的；（四）嚴