離任審計(jì)述職報(bào)告參考范文

第頁(yè)共頁(yè)離任審計(jì)述職報(bào)告參考范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)組織要求，我擔(dān)任公司離任審計(jì)工作并參與了整個(gè)審計(jì)過程?，F(xiàn)將本次離任審計(jì)的相關(guān)情況和審計(jì)結(jié)果向您做報(bào)告，以供參考。一、審計(jì)目的和范圍本次離任審計(jì)的目的是對(duì)公司離職員工的相關(guān)事務(wù)進(jìn)行審計(jì)，包括人事檔案管理、離職手續(xù)辦理、離職補(bǔ)償?shù)取１敬螌徲?jì)范圍包括公司離任員工檔案、離任手續(xù)備案和離職補(bǔ)償臺(tái)賬。二、審計(jì)方法和過程本次審計(jì)采用了文件核查、以案釋法、數(shù)據(jù)分析等方法，具體審計(jì)過程如下：1.首先，我們對(duì)公司的人事檔案進(jìn)行了全面的審查，核對(duì)了每個(gè)員工的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、社保公積金等情況，以驗(yàn)證員工離職手續(xù)是否符合規(guī)定。2.其次，我們對(duì)離職手續(xù)的辦理情況進(jìn)行了抽查，并與離任員工進(jìn)行了溝通，了解他們的離職補(bǔ)償是否按照規(guī)定辦理。3.第三，我們對(duì)公司的離職補(bǔ)償臺(tái)賬進(jìn)行了核對(duì)，確保離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式正確，并保證離職員工的利益得到充分保障。三、審計(jì)結(jié)果經(jīng)過審計(jì)，我們發(fā)現(xiàn)以下問題：1.人事檔案管理不規(guī)范：部分離職員工的人事檔案不完整，信息記錄不準(zhǔn)確，造成了離職手續(xù)辦理不及時(shí)的情況。2.離職手續(xù)辦理不規(guī)范：部分離職員工的離職手續(xù)辦理不及時(shí)，存在延誤的情況；部分員工的離職手續(xù)沒有按規(guī)定辦理，導(dǎo)致離職補(bǔ)償計(jì)算不準(zhǔn)確。3.離職補(bǔ)償計(jì)算錯(cuò)誤：部分離職員工的離職補(bǔ)償計(jì)算不規(guī)范，存在計(jì)算錯(cuò)誤和遺漏的情況。四、問題原因根據(jù)我們的調(diào)查和分析，造成以上問題的原因主要有以下幾點(diǎn)：1.人事管理制度不健全：公司缺乏完善的人事管理制度，導(dǎo)致人事檔案管理和離職手續(xù)辦理不規(guī)范。2.人力資源部門管理不到位：人力資源部門對(duì)離任審計(jì)工作沒有給予足夠的重視，導(dǎo)致離職手續(xù)辦理不及時(shí)。3.人事檔案管理信息系統(tǒng)不完善：公司現(xiàn)有的人事檔案管理信息系統(tǒng)功能不完善，導(dǎo)致檔案信息記錄不準(zhǔn)確。五、改進(jìn)措施為了解決以上問題，我們提出以下改進(jìn)措施：1.完善人事管理制度：公司應(yīng)盡快建立健全的人事管理制度，明確離職員工的檔案管理和離職手續(xù)辦理流程，并加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)和督促。2.強(qiáng)化人力資源部門管理：公司人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離任審計(jì)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保離職手續(xù)及時(shí)辦理。3.更新人事檔案管理信息系統(tǒng)：公司應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的人事檔案管理信息系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，提高信息記錄準(zhǔn)確性和檔案查詢的便利性。六、總結(jié)通過本次離任審計(jì)，我們發(fā)現(xiàn)了人事檔案管理、離職手續(xù)辦理和離職補(bǔ)償計(jì)算等方面存在的問題和原因，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。希望公司能重