長(zhǎng)春天地匯網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)XX公司公司管理制度

長(zhǎng)春天地匯網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司或者機(jī)構(gòu)

公司或者機(jī)構(gòu)管控管理制度規(guī)章第1節(jié)入職1、新工作有關(guān)人員入職報(bào)到時(shí)，需填寫(xiě)工作有關(guān)人員入職履歷表,并向人事部驗(yàn)證和提交以下材料：L身份證復(fù)印件（雙面）.2.應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.非應(yīng)屆畢業(yè)生提供前單位的勞動(dòng)協(xié)議合同解除證明及學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件.2、入職后，新工作有關(guān)人員可到相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取辦公用品，相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)做好相應(yīng)的登記并為新工作有關(guān)人員重要備注線(xiàn)上相關(guān)聯(lián)系信息.3、工作有關(guān)人員入職后自行辦理工資卡（公司或者機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)用銀行）.第2節(jié)考勤管控管理1、公司或者機(jī)構(gòu)統(tǒng)1實(shí)行每周6天工作制2、公司或者機(jī)構(gòu)的作息時(shí)間是：上午9：00——11：30下午13：00——18：00注：公司或者機(jī)構(gòu)設(shè)考勤記錄，每日早晚各簽到1次.3、遲到早退.正常工作工作時(shí)間開(kāi)始后到達(dá)者視為遲到..工作時(shí)間終了前下班者視為早退,因公外出或者請(qǐng)假經(jīng)機(jī)構(gòu)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意的情況除外.請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可外出..沒(méi)有請(qǐng)假或者假期滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處.4、曠工曠工是指在工作期間，未得請(qǐng)假批準(zhǔn)而缺勤,或者超過(guò)批準(zhǔn)的假期天數(shù)或法定時(shí)間未到崗的行為.曠工1天當(dāng)日工資扣除并警告處分，曠工3天以上者，從第4天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資及福利,每日至少1人值班J律按值班表執(zhí)行,如有特殊情況經(jīng)機(jī)構(gòu)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)班.第3節(jié)薪酬管控管理1、原則：以業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度和責(zé)任等為分配的依據(jù)，遵循按勞分配，效率優(yōu)先,兼顧公平的原則.2、薪酬組成：.已畢業(yè)工作有關(guān)人員：基本工資+崗位津貼+獎(jiǎng)金+提成+福利待遇（年假、節(jié)假日福利、公費(fèi)旅游、公費(fèi)聚餐等）.未畢業(yè)工作有關(guān)人員：獎(jiǎng)金+提成+畢業(yè)推薦信+福利待遇（年假、節(jié)假日福利、公費(fèi)旅游、公費(fèi)聚餐等）3、公司或者機(jī)構(gòu)按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,本月30號(hào)為結(jié)算日，次月15日為發(fā)放日如恰逢周日或假日，結(jié)合公司或者機(jī)構(gòu)實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放.4、工作有關(guān)人有關(guān)員工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：.公司或者機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)的工資調(diào)整根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司或者機(jī)構(gòu)范圍的工作有關(guān)人有關(guān)員工資水平..獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)：其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管控管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者..職級(jí)變更：工作有關(guān)人員職級(jí)發(fā)生變動(dòng),相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的薪資.5、崗位薪金晉級(jí)、降級(jí),新崗位薪金從公司或者機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)通知的下月1日起開(kāi)始執(zhí)行.第4節(jié)請(qǐng)假或休假管控管理1、國(guó)家法律規(guī)定工作有關(guān)人員可享受的帶薪假日：春節(jié)7天,清明節(jié)3天,513天,端午節(jié)3天,中秋節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)7天，元旦1天.（注：此節(jié)假日包括周6、日串休，每次具體情況具體決定）2、假期管控管理.病假：（1）病假須出示醫(yī)院的有效證明（病例），并扣除當(dāng)日工資的50%,半天扣除當(dāng)日工資的25%,兩個(gè)小時(shí)以上包括兩個(gè)小時(shí)視半天處理.（2）因公等重大疾病等，公傷期間工資及1切福利等按100%發(fā)放..事假：事假者扣除當(dāng)日工資的100%,半天扣除當(dāng)日工資的50%,請(qǐng)假兩個(gè)小時(shí)以上包括兩個(gè)小時(shí)視半天處理..工作有關(guān)人員根據(jù)自身情況可以享有以下的帶薪假期：（1）婚假：工作有關(guān)人員累計(jì)工作已經(jīng)滿(mǎn)1年的.①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假.②符合晚婚年齡（女23周歲用25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）.③再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚婚假.（2）喪假：直系1天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）,非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）.（3）產(chǎn)假：女職工生育享受不超過(guò)98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假.（4）哺乳假：每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間,可晚正常工作1小時(shí)或早下班1小時(shí),工資及福利按100%發(fā)放.（5）特別提示：以上的婚假、喪假、產(chǎn)假如遇法定假期或公眾假期的,不再增加休假時(shí)間.（6）年假：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天；已滿(mǎn)20年的,年休假15天（注：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期）.由于公司或者機(jī)構(gòu)工作有關(guān)人員家住外地者居多并且學(xué)生工作有關(guān)人員占有公司或者機(jī)構(gòu)比例，所以為工作有關(guān)人員考慮公司或者機(jī)構(gòu)決定：.將每年的春節(jié)假期延長(zhǎng)，延長(zhǎng)天數(shù)視情況而定；.所延長(zhǎng)天數(shù)從年假當(dāng)中扣除；.春節(jié)假期所延長(zhǎng)天數(shù)未超過(guò)其年休假天數(shù)，職工可申請(qǐng)剩余年休假（注：職工累計(jì)工作未滿(mǎn)1年的除外）.（7）職工有下列情形之1的，不享受當(dāng)年的年休假：.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的；.工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)半個(gè)月以上的；.工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；.工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（重要備注：工作有關(guān)人員需要休年假應(yīng)提前3天請(qǐng)假，并遞交請(qǐng)假申請(qǐng)單，獲得批準(zhǔn)后方可休假.年假需在1年內(nèi)休完，不累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金）.3、假期批準(zhǔn)權(quán)限和程序.工作有關(guān)人員需要請(qǐng)假時(shí)，須有本機(jī)構(gòu)部門(mén)直接相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)..獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，再由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可休假，并將請(qǐng)假申請(qǐng)單交給人事部備案..工作有關(guān)人員請(qǐng)假1天之內(nèi)由機(jī)構(gòu)部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn),3天及以上由本公司或者機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理批準(zhǔn).4、請(qǐng)假或休假的相關(guān)規(guī)定：.工作有關(guān)人員請(qǐng)假,需提前1天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位..公司或者機(jī)構(gòu)工作有關(guān)人員因急病或重大事件不能填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單時(shí)，必須由本人或親人打聯(lián)系方法方式給相應(yīng)的機(jī)構(gòu)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),得到批準(zhǔn)后，并在正常工作后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單，否則以曠工處理..提前結(jié)束假期/頁(yè)有機(jī)構(gòu)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到人事部銷(xiāo)假.工作有關(guān)人員請(qǐng)假期滿(mǎn)后,可續(xù)假，若未獲得相應(yīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),除因疾病或發(fā)生意外等不可抗力的因素外，均以曠工處理..工作有關(guān)人員串休,需提前1天申請(qǐng)，在不影響正常工作情況下可以和本機(jī)構(gòu)部門(mén)有關(guān)人員自行調(diào)休并到人事部做好備案.第5節(jié)工作有關(guān)人員調(diào)職管控管理1、公司或者機(jī)構(gòu)為每位工作有關(guān)人員提供持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)工作有關(guān)人員通過(guò)工作和自我學(xué)習(xí)不斷提升自己，在出現(xiàn)職位空缺的情況下，具有優(yōu)秀的工作能力、敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新等精神的工作有關(guān)人員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì).2、若工作有關(guān)人員主動(dòng)請(qǐng)求調(diào)職，應(yīng)具備調(diào)出機(jī)構(gòu)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)入機(jī)構(gòu)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后、轉(zhuǎn)正后在本崗位工作1年以上者、了解公司或者機(jī)構(gòu)各個(gè)機(jī)構(gòu)部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)流程、新崗位考核合格、新崗位有有關(guān)人員需求的情況下可以申請(qǐng)調(diào)職.第6節(jié)工作有關(guān)人員保密管控管理1、總則.公司或者機(jī)構(gòu)秘密是關(guān)系公司或者機(jī)構(gòu)權(quán)力和利益,在1定時(shí)間內(nèi)只限1定范圍的有關(guān)人員知悉的事項(xiàng)..公司或者機(jī)構(gòu)全體職員都有保守公司或者機(jī)構(gòu)秘密的義務(wù).2、保密范圍湍工作有關(guān)人員未經(jīng)公司或者機(jī)構(gòu)同意不得泄露、傳播、發(fā)布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他方法方式使第3方知悉屬于公司或者機(jī)構(gòu)或者公司或者機(jī)構(gòu)承諾有保密義務(wù)的他人的各類(lèi)信息.也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息.包括所有賬號(hào)、密碼信息等等和其他任何公司或者機(jī)構(gòu)未向公眾公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密.第7節(jié)獎(jiǎng)懲條例1、獎(jiǎng)勵(lì)公司或者機(jī)構(gòu)設(shè)立本次項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金，提成，按照當(dāng)月規(guī)定執(zhí)行.2、懲處對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)工作有關(guān)人員，公司或者機(jī)構(gòu)視情況給予1定懲罰、留職查看直至解雇，具體有關(guān)內(nèi)容如下：.對(duì)下列違紀(jì)行為1次扣10元罰款：(1)未按時(shí)提交日?qǐng)?bào).(2)未按時(shí)填寫(xiě)銷(xiāo)售報(bào)表電子版和紙質(zhì)版..如有下列違紀(jì)行為，輕則經(jīng)濟(jì)處罰或警告,重則開(kāi)除甚至移交公安機(jī)關(guān)處理：(1)不服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排、工作調(diào)動(dòng)，工作有關(guān)人員對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作有關(guān)人員對(duì)工作有關(guān)人員之間粗口、謾罵、打架等.(2)故意或過(guò)失泄露公司或者機(jī)構(gòu)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失.(3)為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司或者機(jī)構(gòu)秘密的.(4)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的..工作有關(guān)人員損壞或丟失公司或者機(jī)構(gòu)物品,視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞或丟失的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償..工作有關(guān)人員因某工作有關(guān)人員個(gè)人工作上的失誤造成公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)損失的,視情況做出相應(yīng)賠償，并給予警告.5,違紀(jì)罰款以及賠償金額以現(xiàn)金方法方式繳納,并交予行政處作為公司或者機(jī)構(gòu)活動(dòng)基金.第8節(jié)離職工作有關(guān)人員離職分為“辭職、自動(dòng)離職、解雇”3等(試用期內(nèi)工作有關(guān)人員及公司或者機(jī)構(gòu)雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償)，工作有關(guān)人員在離開(kāi)公司或者機(jī)構(gòu)前，辦理好工作的交接手續(xù)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，并留下銀行賬號(hào)(中行)，其薪金在次月發(fā)放工資時(shí)打入其卡里.1、辭職：試用期過(guò)后，職員辭職需提前1個(gè)月通知公司或者機(jī)構(gòu)，并做好交接工作才能結(jié)算工資.2、自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工3天以上者，均作自動(dòng)離職論,不予結(jié)算任何工資.3、解雇：以下行為公司或者機(jī)構(gòu)有權(quán)解除聘用關(guān)系：.不忠于職守,不服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排,工作敷衍塞責(zé)的；.泄露公司或者機(jī)構(gòu)機(jī)密,從中謀取利益者；.利用公司或者機(jī)構(gòu)資源，從事與公司或者機(jī)構(gòu)生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)或損害公司或者機(jī)構(gòu)利益或形象；.工作有關(guān)人有關(guān)員工作表現(xiàn)、工作能力不符合公司或者機(jī)構(gòu)相關(guān)要求；.違法犯罪,觸犯刑律者；.嚴(yán)重違反公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)章制度規(guī)章或有損害公司或者機(jī)構(gòu)利益或形象的行為.4、工作有關(guān)人員離職后需關(guān)閉其所有有關(guān)公司或者機(jī)構(gòu)的賬號(hào).第9節(jié)安全衛(wèi)生1、愛(ài)護(hù)公司或者機(jī)構(gòu)公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品.2、養(yǎng)成衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂丟紙屑，煙頭、雜物,如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶/呆持公司或者機(jī)構(gòu)清潔.3、辦公桌不