包年級領(lǐng)導考核細則

包年級領(lǐng)導考核細則在校長領(lǐng)導下，全面負責分管年級的教育教學管理工作。負責本年級的教職工的聘任、培養(yǎng)及管理工作；負責本年級學生的德、智、體、美等方面的教育工作，保證每一個學生都能健康發(fā)展。具體考核細則如下：

1、制定年級工作計劃，處理好本年級內(nèi)的各種關(guān)系和矛盾，按時向校長匯報分管年級的工作，10分。年級工作計劃不全，扣1分，年級內(nèi)教師產(chǎn)生矛盾每人次扣1分。

2、組織本年級教師學習教育行政部門有關(guān)文件、條例，了解掌握本年級教職工的思想、工作和生活等情況，及時解決本年級教職工的困難和問題，10分。未及時反映和解決教職工的困難，扣1—2分。

3、組織各有關(guān)科室安排好各種課外活動、公益活動和衛(wèi)生保健等項工作，5分。組織不力或未組織，每項扣1分。

4、組織教導處督促檢查本年級教師教學常規(guī)落實情況，落實年級組集體備課，統(tǒng)一各學科、各班級教學進度，組織、組織班級、學科培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作，15分。年級集體備課落實不到位，每科扣2分，培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作落實不得力，每科扣2分。

5、安排好教務(wù)處、級部組織好月考、統(tǒng)考和學生、教師成績統(tǒng)計分析工作，開好成績分析總結(jié)表彰等會議，10分。統(tǒng)考月考組織不嚴密，每次扣2分，不能及時進行分析總結(jié)表彰，每次扣2分。

6、班主任及學生教育管理工作，5分。班主任工作經(jīng)驗推廣不及時，扣1分，學生思想工作及偶發(fā)事件，處理不及時，每次扣1分。

7、安排級部或班主任開好家長會，督促班主任做好家訪工作，5分。家長會召開不及時，每次扣1分。

8、負責做好本年級學生一日常規(guī)的檢查、反饋、整改、評比工作和各類優(yōu)秀學生的初評推薦工作，做好學生發(fā)展記錄，10分。常規(guī)檢查反饋整改評比不及時，每次扣2分，學生發(fā)展記錄不及時，每人次扣0.5分。

9、控制學生流失，及時做好各類輟學生的動員、復學工作，保證鞏固率達到規(guī)定要求，5分。鞏固率達不到規(guī)定要求，生降低1個百分點扣2分。

10、負責做好教師的培養(yǎng)工作，及時交流推廣優(yōu)秀教師的工作經(jīng)驗。指導校團委做好本年級的團委工作，10分。優(yōu)秀教師的經(jīng)驗推廣不及時，扣3分，年級團委工作組織不得力，每班扣1分。

11、負責管理年級辦公室辦公設(shè)備和物資、衛(wèi)生，5分。辦公室衛(wèi)生不合格，每次每個辦公室扣0.5分。

12、做好學期內(nèi)教師述職、教學評價和學生評教工作，學期結(jié)束，做好本