中小企業(yè)考勤規(guī)章制度內(nèi)容

中小企業(yè)考勤規(guī)章制度內(nèi)容制定必須依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,實(shí)施考勤管理制度過程中,要根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況以及反應(yīng)意見,不斷修改、完善,變員工被動(dòng)考勤為主動(dòng)考勤。下面愛匯的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。一、每天工作時(shí)間1.辦公室、財(cái)務(wù)：早上8：30簽到下午17：30簽退8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作2.昆明片區(qū)：早上8：30簽到下午17：30簽退17：30-18：30向辦公室報(bào)銷量8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作3.地州市場(chǎng)：早上8：30簽到下午17：30簽退;17：30-18：30向辦公室報(bào)銷量8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作二、考勤獎(jiǎng)罰依據(jù)1.遲到一次扣10元，當(dāng)月遲到累計(jì)三次，做事假一天處理。2.早退一次扣10元，當(dāng)月早退累計(jì)三次，做事假一天處理。3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天，視為自動(dòng)離職。4.部門、片區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假;應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請(qǐng)假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)前方可生效。5.員工請(qǐng)病、事假一天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效，當(dāng)日?qǐng)?bào)辦公室備案。一天以上須報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)前方可生效，否那么按曠工處理。6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資。三、簽到制度1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8：30以前簽到，假設(shè)不簽到者按遲到處理;下午17：30以后簽退，如有活動(dòng)不能簽退，一定要提前報(bào)辦公室備案，否那么按早退處理。2.報(bào)到(專職、片區(qū))的員工必須用座機(jī)報(bào)到，不報(bào)道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到，下午不用報(bào)到，每次不報(bào)到者罰款20元，遲報(bào)者按遲到處理。3.當(dāng)天未能簽到的，不得補(bǔ)簽。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽，當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。4.每月考勤記錄，將作為財(cái)務(wù)核查工資的根本資料。四、對(duì)的處理節(jié)假日休息按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對(duì)由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式，當(dāng)月加班必須當(dāng)月休，過期不補(bǔ)休。1本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號(hào)，并把員工姓名、工號(hào)輸入考勤機(jī)和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。1.1員工離開公司后，上述資料應(yīng)刪除，磁卡應(yīng)交回。1.2新員工進(jìn)公司后，應(yīng)登記上述資料。2考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。2.1考勤機(jī)存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。2.2員工進(jìn)、出公司大門時(shí)應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī)，聽到一聲響后離開，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡，如強(qiáng)行代人刷卡，當(dāng)事雙方各罰款50元。2.3考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計(jì)采取，核算工資交財(cái)務(wù)部。3員工考勤管理3.1員工進(jìn)出公司大門，必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤，如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄，該段時(shí)間按遲到或早退處理。3.2員工必須在規(guī)定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤，超過時(shí)間且沒有請(qǐng)假手續(xù)者，按遲到處理。3.3員工必須在規(guī)定下班時(shí)刻后考勤出門，提前下班且沒有請(qǐng)假手續(xù)者，按早退處理。3.4員工班中因公、因私外出，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn))持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準(zhǔn)假時(shí)間15分鐘以上，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么按遲到處理。3.6所有人員的考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，人員上班時(shí)間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口部。4員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限4.1車間員工請(qǐng)假半天之內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2勤管人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)簽署意見，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由企管部經(jīng)理簽字。4.5中層以上干部和局部勤管人員辦理請(qǐng)假手續(xù)后，應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。4.6未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。4.7所有員工請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理;如遇特殊情況，確實(shí)不能事先請(qǐng)假，應(yīng)先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。4.8請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi)，否那么門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。第1頁共2頁4.9車間因生產(chǎn)需要，按排局部員工遲來或早走，車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員，否那么員工損失由車間主任補(bǔ)償。4.10門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請(qǐng)假資料，于次日交人事專員處，如有喪失，員工損失金額由門衛(wèi)承當(dāng)1/2。4.11如因“考勤機(jī)”故障，門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報(bào)企管部。辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門人工考勤。4.12門衛(wèi)屬要害部門，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。4.13所有后勤人員、車間主任以上的.企管人員，請(qǐng)假均需報(bào)人事部備案。5違章處理規(guī)定5.1請(qǐng)假4小時(shí)以上，請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)。5.2曠工時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。5.3遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)者，罰款10元;無故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半天處理;無故遲到、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者，需書面說明遲到原因。6幾項(xiàng)規(guī)定6.1銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤，整日應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。6.2材料采購(gòu)員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。6.3食堂采購(gòu)員不遲到。6.4出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時(shí)間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。6.5食堂炊事員在完本錢職工作的前提下，不受上下班時(shí)間的限制。6.6小車司機(jī)上班時(shí)間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。一、考勤目的：為確保公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序進(jìn)行，特制定本制度，本公司全體員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處分。二、考勤范圍：1.月薪員工(總經(jīng)理特批的員工除外);2.計(jì)件工資員工三、上班時(shí)間：1.生產(chǎn)部門：含版房、裁床、車間、尾整及物料倉(cāng)，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：302.行政部，業(yè)務(wù)部，總經(jīng)辦：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;3.保潔員：上午班7：30——11：30下午班13：00——17：00五：休假規(guī)定：1.每周六天工作制，原那么上周日休息，如因錯(cuò)峰用電、趕交期等特殊原因需調(diào)整休息日。2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國(guó)家法定假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.月薪員工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部門負(fù)責(zé)人按排調(diào)休。六：補(bǔ)漏打卡方法：公司實(shí)行指模打卡，公司所有職員除總經(jīng)理特批外，都應(yīng)打卡考勤。1.因工作需要未能打卡的，由所在部門的主管當(dāng)天報(bào)人事部備案，進(jìn)行補(bǔ)錄考勤;如因個(gè)人原因漏打卡，交部門主管簽卡后由行政部補(bǔ)錄考勤，但每月不得超過兩次，每次扣5元。超過兩次以上，不得補(bǔ)簽卡，視為曠工。2.打不進(jìn)卡的，應(yīng)及時(shí)告知部門主管登記，并及時(shí)送行政部審核，進(jìn)行補(bǔ)卡。3.所有漏打卡必須當(dāng)天(晚上下班可在第二天早上)申報(bào)，否那么視為曠工。4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時(shí)知會(huì)部門主管處理。七：請(qǐng)假管理方法：1.請(qǐng)事假一個(gè)班的，由組長(zhǎng)審批，報(bào)行政部備案。2.請(qǐng)事假1天的，由主管審批，報(bào)行政部備案。3.請(qǐng)事假2天(含2天)以上的，由主管審查，報(bào)行政部審批。4.部門主管及主要崗位員工請(qǐng)事假3天(含3天)以上的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。原那么上員工事假每月不超過3天，年累計(jì)不超過7天。5.請(qǐng)病假的，1-2天，由直接主管審批，超過2天(含2天)，必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。