用人單位解除勞動合同的程序

用人單位解除勞動合同的程序一、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條至第四十二條規(guī)定了用人單位解除勞動合同的適用條件、程序與注意事項：用人單位需要與勞動者進行解雇協(xié)商，其中包括代表雙方的協(xié)商代表共同商議。用人單位需要出具書面的解雇通知書。勞動者提出的解雇請求應(yīng)當盡可能地在法律規(guī)定的期限內(nèi)處理并告知其處理結(jié)果。未經(jīng)勞動者同意，用人單位解除勞動合同的事由屬于法律規(guī)定的禁止性行為。二、需要滿足的條件在解除勞動合同時，用人單位需要滿足以下的條件：（一）合同規(guī)定的條件用人單位應(yīng)當按照勞動合同書約定的期限、條件或者解除勞動合同的方式來解除勞動合同。（二）勞動法規(guī)定的條件用人單位可依據(jù)以下事由解除勞動合同：1.勞動者未能通過試用期或不能勝任工作用人單位可以將勞動者在試用期內(nèi)與書面形式解除勞動合同。2.勞動者嚴重違反勞動紀律或是制度勞動紀律和制度是雙方都應(yīng)該遵守的，當勞動者嚴重違反了勞動紀律和制度時，用人單位可以解除勞動合同。3.勞動者行為構(gòu)成犯罪依照法律規(guī)定，如果勞動者的行為構(gòu)成犯罪，用人單位可以依據(jù)職務(wù)行為對其進行解除勞動合同的處理。4.勞動者因病或者非因工負傷不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作當勞動者患病或意外受傷而不能履行原合同時，用人單位可以解除勞動合同。5.勞動合同約定的其他條件除以上規(guī)定外，雙方還可以在勞動合同中約定其他解除合同的條件。（三）其他情形在以下情形中，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同：企業(yè)改制、撤銷、破產(chǎn)或者進入法定程序的解散狀態(tài)；項目完成或經(jīng)濟形勢、組織結(jié)構(gòu)變化等原因，用人單位不再存在用人需要，也無法調(diào)整安排，必須裁減人員；勞動關(guān)系無法繼續(xù)存在。三、程序及注意事項用人單位在解除勞動合同時，需要按照以下的程序及注意事項進行操作：（一）聯(lián)系協(xié)商用人單位在準備解除勞動合同時，應(yīng)該與勞動者的代表進行協(xié)商。方案應(yīng)盡可能地征求勞動者的同意。這有可能是雙方就調(diào)整勞動條件達成協(xié)議。（二）準備解雇通知書用人單位在解除勞動合同時，需要向勞動者出具書面聲明，列清解除勞動合同的事由、日期、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P(guān)事項。書面通知要充分明確、明白，且要按法律規(guī)定的形式和要求填寫。（三）區(qū)分并支付補償金根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。具體方案可以按照兩者所屬的年限、收入水平等相關(guān)規(guī)定劃分，并且根據(jù)協(xié)商情況支付給勞動者。在支付之前，應(yīng)該讓勞動者登錄《勞動合同法測評系統(tǒng)》進行自主測評，確認雙方應(yīng)享有的合法權(quán)益。（四）簽署解除協(xié)議解除協(xié)議是用人單位與勞動者雙方承認勞動合同解除的正式協(xié)議，雙方需在此簽署協(xié)議并加蓋公章作為協(xié)議有效性的證明。四、總結(jié)用人單位解除勞動合同的程序是層層分明的，需要按照法律法規(guī)的規(guī)定，以書面形式進行，協(xié)商雙方需公平合理，“磋商雙方應(yīng)主動、真誠、誠信地參與磋商，努力解決問題”，最后要簽署正式的書面協(xié)議。在