合同范本之公司法人簽勞動(dòng)合同

公司法人簽勞動(dòng)合同【篇一：法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同】沒(méi)有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時(shí)就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，這對(duì)用人單位是很不利的?；卮疬@個(gè)問(wèn)題，先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系?！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規(guī)定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人”。法定代表人的特征首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的人。法定代表人有權(quán)直接處理法人事務(wù)，無(wú)需法人另外授權(quán)。再次，法定代表人是法人的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人依法代表法人行為時(shí)，他本身是法人的一個(gè)組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為。法定代表人執(zhí)行職務(wù)的行為所產(chǎn)生的一切法律后果都應(yīng)由法人承擔(dān)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定代表人是由法律直接規(guī)定的，誰(shuí)擔(dān)任特定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)誰(shuí)就是法定代表人，如公安局的局長(zhǎng)，大學(xué)的校長(zhǎng)。他們與法人單位之間是人事編制關(guān)系，不存在簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。關(guān)于企業(yè)法定代表人究竟是否需要簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐當(dāng)中，這個(gè)問(wèn)題似乎一直存在不同的聲音。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的管理規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》對(duì)“廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題”進(jìn)一步明確：“按照勞動(dòng)部發(fā)的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同?！边@些規(guī)定至今未見(jiàn)廢止。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)法定代表人不需要簽訂勞動(dòng)合同。理由是企業(yè)法定代表人既在勞動(dòng)合同中作為“法定代表人”出現(xiàn)，又同時(shí)作為勞動(dòng)者出現(xiàn)，是自己和自己簽合同，這樣的合同不成立。此一說(shuō)法表面上看起來(lái)似乎有道理，但對(duì)此稍加分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)此說(shuō)不妥。法定代表人之“他”非乙方勞動(dòng)者之“他”，一人兩種身份皆是法律賦予，但是角色畢竟不同。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。以有限公司為例，法定代表人可以是公司的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，由章程約定。法定代表人的選任，是依據(jù)法律或章程規(guī)定的程序選出。作為法定代表人履行職務(wù)時(shí)是公司行為，作為公司成員，是公司的勞動(dòng)者，理所當(dāng)然要受勞動(dòng)法的調(diào)整，所以簽訂勞動(dòng)合同，是其法定權(quán)利和義務(wù)。這種一個(gè)人同時(shí)出現(xiàn)在甲乙雙方的勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上仍然是單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，而不是自己和自己訂立的合同。這種說(shuō)法很有道理，但并不完全正確。區(qū)分情況簽訂勞動(dòng)合同《公司法》第四十七條規(guī)定，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。第五十條規(guī)定，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。從實(shí)踐來(lái)看，通常的做法是，經(jīng)理（總經(jīng)理）的勞動(dòng)合同與董事長(zhǎng)（代表公司）簽訂；經(jīng)理（總經(jīng)理）以下高級(jí)管理人員，如副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等，與經(jīng)理（總經(jīng)理，代表公司）簽訂。其他人員可以與經(jīng)理（總經(jīng)理）簽訂，也可以與人事簽訂，根據(jù)各個(gè)公司的不同情況而定。但《公司法》沒(méi)有對(duì)更為重要的職務(wù)——董事長(zhǎng)的“聘任”規(guī)定?！豆痉ā返谒氖鍡l規(guī)定，董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)；董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。需要特別注意的是，此條款規(guī)定董事長(zhǎng)是“產(chǎn)生”而非“聘任”。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，董事長(zhǎng)就是老板，老板當(dāng)然只能聘任別人，不存在“聘任”自己的問(wèn)題。法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同，不能一概而論對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國(guó)資委委派的董事長(zhǎng)，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長(zhǎng)，原則上應(yīng)與委派人如國(guó)資委、1、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律。安全生產(chǎn)六大紀(jì)律一(1)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。(2)2m以上的高處、懸空作業(yè)，無(wú)安全設(shè)施的，必須戴好安全帶、扣好保險(xiǎn)鉤。(3)高處作業(yè)時(shí)，不準(zhǔn)往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。(4)各種電動(dòng)機(jī)械設(shè)備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開(kāi)動(dòng)使用。(5)不懂電氣和機(jī)械的人員，嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，吊裝機(jī)械必須完好，爬桿垂直下方不準(zhǔn)站人。2、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員必須戴好安全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。3、施工作業(yè)中，應(yīng)注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。4、進(jìn)行電路檢查時(shí)，應(yīng)停電作業(yè)；出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的2、醉酒導(dǎo)致死亡的；3、自殘或者自殺的4、違返安全生產(chǎn)規(guī)定的對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但在下列情況乙方不得單方面提前解除合同：（一）乙方所承接的工程未完工驗(yàn)收時(shí)。（二）乙方在無(wú)任何理由成立時(shí)。（三）乙方在甲方提供的技術(shù)平臺(tái)上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術(shù)員工后工作未滿三年時(shí)。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（此需甲乙雙方協(xié)商條文為準(zhǔn)）；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健