人事須知(修改中)

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人事管理規(guī)章須知人力資源運營部★人員任用★試用期快速成長★考勤管理★薪酬制度★假類管理★福利待遇★離職辦理★其他人員任用

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

2、技術職務任職資格證書原件及復印件。

3、身份證原件及復印件。4、戶口本復印件5、無犯罪記錄證明（秩序維護部員工）

6、照片(免冠一寸彩照)三張。

七日內：報到當日：新入職員工應提交下列資料：

至指定的銀行開立工資賬戶并至財務部登記。（總公司：建設銀行。秩序維護部：工商銀行。分子公司及中藥材：農商銀行。）

注：員工未于規(guī)定時間內提交資料，或所提交之資料所列內容

與真實情況不相符，公司將終止任用。入職手續(xù)試用期2、若試用期員工發(fā)生下列情形之一的，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動合同：

①提供虛假個人簡歷、身份證明、學歷證明等資料。②新進員工培訓不合格。③試用期考核不合格。④不能按崗位要求完成工作任務。⑤工作態(tài)度消極，缺乏團隊精神，溝通能力不足。⑥有任何違反公司規(guī)章制度的行為。⑦其他不符合錄用條件的情形。1、新進員工入職后應按時與公司簽訂勞動合同；。終止任用

員工有下列情況之一時，本公司可以與員工解除勞動合同：①嚴重違反本公司規(guī)章制度的；②嚴重失職、營私舞弊、對公司造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出，拒不改正的；④因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；⑤員工被依法追究刑事責任。試用期快速成長試用期是指在《勞動（聘用）合同》中所規(guī)定的一定時間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結束入司培訓后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月（含培訓時間）。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。第一個月第三個月第二個月參加培訓熟悉相關制度和流程進入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔工作任務，參加轉正考察在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作的能力外，還要參加新員工測試，轉正綜合評估等工作。轉正測試：在新員工入職后的第三個月，根據員工在新員工培訓中的成績和在部門的綜合表現(xiàn)，部門與人力資源部進行轉正評估。（正常轉正時間為3個月，如員工能力有所欠缺，部門會對其進行觀察一個月，最終確認是否轉正。）指導人部門經理新員工人力資源部負責人評估人員：指導人、部門經理、人力資源部等作為新員工，你可擁有一個專門的指導人，為使新員工更快更好的適應新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名合適的指導人。你可以向指導人了解部門的組織結構、公司環(huán)境、工作流程等，有經驗的新員工都說：指導人是自己身邊的一本活字典。你隨時有權對認為不稱職的指導人向部門領導人或人力資源部門投訴，他們將及時幫助你解決這些問題。由于公司是一個年輕人的天地，你的指導人可能非常年輕，但千萬不要因為年輕就小瞧了你的指導人喔，他們可是公司老字輩的員工，擁有了無數寶貴的經驗，是你邁向成功的金鑰匙！開始制定/調整試用期培訓/工作計劃學習/工作計劃實施月總結/考核/溝通是否滿三個月？轉正申請新員工考核情況是否達到轉正要求緩期轉正用人部門考查人力資源部考查提交領導審批轉正否不同意否是是同意淘汰否考勤管理出勤規(guī)定1、員工上下班時，僅以打卡作為出勤記錄，依公司規(guī)定的上下班時間出勤。2、上下班均需親自打卡，以記錄出勤狀況，不得缺打卡等(遲到或外出皆須打卡，外出、忘打卡須在人力資源運營部備案）。3、未經公司批準，員工自行延長工作時間，延后打卡，不視為加班。4、各項請假與調班，必須由部門負責人確認，人力資源運營部核決。5、員工享有以下有薪假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)中秋節(jié)、國慶節(jié)。由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。6、員工按照公司規(guī)定享有婚假、喪假、產假、陪產假和年假等假期。7、員工有病、有事可請病事假。類別說明核決遲到15分鐘以內：月累計1次（不含）以上者5元/次，個人扣1分，部門扣1分16-30分鐘以內：20元/次，個人扣2分，部門扣4分31-60分鐘以內：30元/次，個人扣4分，部門扣8分超過60分鐘以上為曠工，依時數扣3倍薪資，個人扣8分，部門扣10分人力資源運營部打卡異常(1)上下班忘打卡，月累計達1次（不含）以上者，10元/次，部門扣1分，如未在規(guī)定時間內填寫《打卡異常表》按曠工處理(2)遲到且故意不打卡者，按遲到論處，以依遲到時間的扣分標準*2進行扣罰(3)考勤機未感應記錄請假補休需事前申請事假/病假/喪假，當日或當日之前申請年假/婚假/產假/陪產假/喪假，提前一周申請（試用期員工不享受）考勤事務說明總公司、電子商務、信息技術分公司、廣告分公司工作時間上午時段-----9：00--12：00下午時段-----

13：00--17：00

▲工作須知：

1、實行標準工作制的員工每星期六、日休息（輪換值班）

2、實行綜合計時工作制和不定時工作制的員工，公司根據

工作安排采取相應的工作時間和休息時間。

3、因工作需要，延續(xù)公務處理，或下班后處理緊急公務，

經部門負責人核準后得以申請加班。

總公司人員：需到人力資源部拿加班單，填寫后上交?！ぷ黜氈?/p>

1、實行標準工作制的員工每星期六、日休息（輪換值班）2、實行綜合計時工作制和不定時工作制的員工，公司根據工作安排采取相應的工作時間和休息時間。

3、因工作需要，延續(xù)公務處理，或下班后處理緊急公務，（分公司人員：需到人事主管那拿加班單，填寫后上交。)上午時段-----8：20--12：00下午時段-----

13：00--16：30中藥材市場分公司、一、二、三公司工作時間薪酬制度1、員工薪資為月薪制，其構成如下：基本薪（崗位工資+績效工資+專業(yè)給補）+福利（社保、公積金、生日補貼、午餐補貼等）+獎金2、高管薪資為年薪制。薪資除午餐補貼外，在扣除下列各項款項后于次月10日劃入員工工資帳戶。個人所得稅。社會保險、公積金個人支付部分。早餐（1元）、晚餐費用（4元）（除秩序維護部外），新員工餐卡費用（10元押金）。其他與公司協(xié)定之款項。工資構成：發(fā)薪方式與扣除：根據公司當年經營狀況及員工工作表現(xiàn)等情況，所發(fā)放的非固定數額獎金。（未轉正人員不享受。轉正人員并滿一年，現(xiàn)在是2倍工資，不加350餐補。未轉正人員按實際上班月數算。）年終獎金：薪資調整：1、根據員工具體工作表現(xiàn)而產生的晉升、加薪、降級等情形。2、公司依據當年營運狀況及員工年度績效考核于特定月份進行調薪。3、其他需調薪的情況。假別管理請假規(guī)定員工在請假時有下列情形之一者，人力資源運營部不予準假▲繳交證明文件不齊全時（如病假證明）▲因工作上需要而員工所請假并無急迫時效時（若請假理由不實者，一經發(fā)現(xiàn)，須懲處）請假、調班、抵休未經部門負責人同意、人力資源運營部核準而自行處理，則相應時數以曠職論處！各項請假應扣減薪資者，除特殊情況外，一律于當月薪資中扣減?！锕炯賱e依請假性質之不同分為：事假、病假、年假、工傷假、婚假、喪假、產假、陪產假等。（年假、工傷假、婚假、喪假、產假、陪產假等，未轉正人員不得享有。）依據國家公布之法定假日，分別為：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日法定節(jié)假日上班,依國家規(guī)定給予三倍加班工資。請假事由因辦理私人事務必須占用工作時間的。核準證件休假申請給假日數年度內不得超過30日。（超過免職或辭退）薪資給付事假1天，扣1天薪資。事假病假請假事由因病必須治療或休養(yǎng)。核準證件三級醫(yī)院診斷證明（病休單、病歷本、藥費單據）。給假日數年度內不得超過90日。薪資給付病假1天，扣日薪之65%。福利措施社會保險公司為正式員工辦理社會保險：基本社會保險：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險1%、生育保險、工傷保險、大病醫(yī)療保險。★公司支付部分：561.10元（74%）★個人支付部分：229.81元（26%）

根據政府關于社保的相關規(guī)定，每年社保的繳費基數都會有所調整；而繳費比例也會不定期的進行調整。公積金公司為正式員工繳存公積金：★公司支付部分：100元★個人支付部分：100元

根據政府關于公積管理中心的相關規(guī)定，每年公積金的繳存基數都會有所調整；而繳費金額也會不定期的進行調整。生日禮金其他公司運營狀況不定期舉辦活動；每年視公司運營狀況舉辦年會。公司給正式員工提供生日禮金，發(fā)放金額視公司運營狀況調整。公司根據當年運營狀況或對正式員工于中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮金或禮品。節(jié)慶禮金離職員工