臨時工解除勞動合同協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

臨時工解除勞動合同協(xié)議書協(xié)議日期：xxxx年xx月xx日協(xié)議雙方：xxxx公司（下稱“用工單位”）與xxxx（下稱“勞動者”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同解除事項，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議解除1.1雙方確認勞動合同因以下原因解除：（1）xxxx年xx月xx日，勞動者以書面形式向用工單位提出解除勞動合同的請求。（2）用工單位經(jīng)審核，確認以上請求符合法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定后，同意解除勞動合同。1.2經(jīng)雙方確認，解除勞動合同的日期為xxxx年xx月xx日。二、工資結(jié)算2.1用工單位應(yīng)向勞動者支付其最后一次工作所得，包括剩余工資、補貼、獎金等。2.2用工單位應(yīng)于xxxx年xx月xx日前將2.1款項清算并付款給勞動者。三、離職手續(xù)3.1勞動者應(yīng)于xxxx年xx月xx日前完成離職手續(xù)，歸還用工單位的財產(chǎn)，包括但不限于勞動者手中的公司物品、工作證件等。3.2勞動者應(yīng)提交離職申請書，并將勞動合同、離職證明等相關(guān)文件提交用工單位。用工單位應(yīng)及時處理并簽發(fā)離職證明。四、保密責任4.1勞動者承認在任職期間了解、獲得了用工單位的商業(yè)機密和技術(shù)秘密。勞動者應(yīng)對所知曉的任何信息，包括但不限于商業(yè)/技術(shù)機密、客戶資料和業(yè)務(wù)流程等予以嚴格的保密。如果違反此保密責任，勞動者必須承擔相應(yīng)的法律責任。4.2用工單位同意承擔保護勞動者與用工單位間的保密責任，遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度，不泄漏勞動者的個人信息和其他重要信息。五、爭議解決5.1對于本協(xié)議的解釋、執(zhí)行或爭議的解決，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2本協(xié)議的任何修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。本協(xié)議一

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