解除勞動合同模板

解除勞動合同模板什么是勞動合同解除？勞動合同解除指雇主或雇員在合同期限或者未到期時，通過各種手段停止履行合同責(zé)任的情形。勞動合同解除的原因勞動合同解除的原因有很多，下面介紹常見的幾種情況。1.自愿解除自愿解除指員工和雇主因自身原因希望解除勞動合同，如個人原因、家庭原因等。雙方協(xié)商后，可以按照約定的方式解除合同。2.免職解除免職解除指雇主通過組織內(nèi)部程序免去員工工作職務(wù)，即解除勞動合同的一種方式。常見于工作績效不好或者涉嫌違法或者不被公司欣賞等情況。3.辭退解除辭退解除指由雇主解除員工的勞動合同，常見于違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職、違法行為等情況。4.協(xié)商解除協(xié)商解除指雙方在合同有期或者無期的情況下，經(jīng)過友好協(xié)商后解除勞動合同，雙方會簽署解除協(xié)議，以解決爭議。5.單方解除單方解除指雇主或員工在沒有取得對方同意的情況下解除勞動合同。解除勞動合同的流程解除勞動合同的流程和注意點：根據(jù)勞動合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)解除雙方及其準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。碰見協(xié)商解除的情況，先面談再談解除條件。在解除合同時，應(yīng)當(dāng)注明解除的原因和解除時間，并經(jīng)過雙方簽字。解除勞動合同時，雇主應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照相關(guān)規(guī)定進行計算。解除勞動合同后，員工應(yīng)歸還公司有關(guān)財務(wù)、物品等方面的賬目，并退回公司提供的財務(wù)和物品以及保密資料。解除勞動合同后，公司應(yīng)向有關(guān)部門報備，同時應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同補償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定確定：解除勞動合同的，經(jīng)過工作滿一年不滿十年的，補償金按其本人月工資的一個月計算；解除勞動合同的，經(jīng)過工作滿十年的，補償金按其本人月工資的二個月計算；解除勞動合同的，所在企業(yè)依法為其建立并繳納住房公積金的，補償標(biāo)準(zhǔn)在符合上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，再按國家規(guī)定的支付住房公積金的基數(shù)和繳納比例計算。解除勞動合同書范例以下為解除勞動合同的書范例：解除協(xié)議甲方：×××有限公司乙方：×××經(jīng)雙方協(xié)商一致，謹(jǐn)遵照中華人民共和國《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，本著公正、公平、合法原則，簽訂本合同：一、合同解除事宜1、乙方因自己的原因申請解除本合同，甲方不得拒絕，并應(yīng)核實乙方的申請。甲方同意對乙方解除本合同。2、解除時間：“××年×月×日”，以甲方收到乙方書面解除申請之日為準(zhǔn)。二、解除后的處理事宜1、甲方應(yīng)當(dāng)在解除合同日起十五個工作日內(nèi)支付乙方的經(jīng)濟補償金；2、乙方應(yīng)退還甲方在公司期間所屬個人物品；3、本協(xié)議取代甲乙雙方之前所簽訂的任何協(xié)議和合同，且對甲、乙雙方均有約束力。三、本協(xié)議的效力與爭議解決本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即構(gòu)成雙方均為受約于協(xié)議的合法權(quán)利義務(wù)。本協(xié)議所發(fā)生的任何爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。如雙方不能協(xié)商，應(yīng)當(dāng)向公司所在地人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲方一份，乙方一份，自簽字并蓋章后生效。簽訂日期：××年×月×日甲方（企業(yè)蓋章）：××有限公司地址：×××法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）：乙方：×××身份證號碼（或主要證件號碼）:××××××××××聯(lián)系地址：×××聯(lián)系電話：×××簽字（簽章）：結(jié)語勞動合同是企業(yè)雇傭員工的基礎(chǔ)，員工與雇主應(yīng)該保持良好的溝通，加強協(xié)商，讓員工