正規(guī)勞動(dòng)合同模板

正規(guī)勞動(dòng)合同模板一、背景在中國，勞動(dòng)合同被視為雇主和員工之間的法律約束。它是確定工作條件、工作時(shí)間、薪水、福利和其他重要內(nèi)容的一份書面文件。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展和政府的嚴(yán)格監(jiān)管，越來越多的企業(yè)將勞動(dòng)合同列為其法律責(zé)任的重要部分。為了保護(hù)雇員的權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定必須簽署正規(guī)合同。這篇文檔將討論正規(guī)勞動(dòng)合同的要點(diǎn)和模板。二、勞動(dòng)合同的要點(diǎn)任何勞動(dòng)合同都應(yīng)該包含以下要點(diǎn)：員工信息：包括姓名、性別、年齡、民族、身份證號(hào)碼等；工作內(nèi)容：包括崗位職責(zé)、工作安排、職業(yè)技能等；工作地點(diǎn)：工作地的名稱、地址和聯(lián)系方式；工作時(shí)間：包括工作開始時(shí)間、工作結(jié)束時(shí)間、每天工作時(shí)間、休假以及加班等；薪水和福利：包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)以及其他福利待遇；合同期限：包括合同開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間；簽約時(shí)間：合同簽署的時(shí)間和地點(diǎn)；解除合同：解除合同規(guī)定的具體條件，如雙方協(xié)商解除、自動(dòng)解除、違約解除等；免責(zé)條款：排除不可抗力因素導(dǎo)致的責(zé)任，免除一方違約責(zé)任等；其他條款：內(nèi)部紀(jì)律、保密條款等。三、正規(guī)勞動(dòng)合同的模板以下是一份正規(guī)勞動(dòng)合同的模板。雇主和工人應(yīng)該在合同簽署前認(rèn)真閱讀并理解合同的所有條款和條件。以下模板僅供參考，實(shí)際情況可能會(huì)根據(jù)企業(yè)的具體情況有所不同。勞動(dòng)合同

雇主：__________________

地址：__________________

電話：__________________

員工：__________________

地址：__________________

電話：__________________

鑒于雇主公司需要招聘員工，員工有意愿接受公司職位，經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

1.職位和崗位職責(zé)

1.1雇主裁定并為員工分配職務(wù)。員工接受任何雇主安排的合理工作任務(wù)。

1.2員工的職務(wù)為____________，工作任務(wù)由雇主決定并調(diào)整，員工應(yīng)妥善完成工作任務(wù)。

1.3員工應(yīng)按規(guī)定在工作期間履行職責(zé)，按時(shí)完成雇主分配給的其他任務(wù)。

2.工作時(shí)間和地點(diǎn)

2.1員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)上班，完成工作任務(wù)，雇主應(yīng)按規(guī)定向員工支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.2工作時(shí)間為每周________小時(shí)，其中包括每天_______小時(shí)的工作時(shí)間和每周_____天的休息日（具體日期由雇主在合同中確定）。

2.3計(jì)入加班的工作時(shí)間應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

3.薪水和福利

3.1員工的月基本工資為人民幣_(tái)___________元。

3.2除基本工資外，員工還可享受節(jié)日福利、津貼、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及其他福利待遇。

3.3雇主應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向員工支付或代為繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.合同期限

4.1合同開始時(shí)間為___________年__月__日，結(jié)束時(shí)間為___________年__月__日。

4.2合同期限屆滿后，如果雙方請(qǐng)?jiān)覆谎娱L合同期限，則合同自動(dòng)終止。

5.解除合同

5.1員工在雙方協(xié)商一致的情況下，可以與雇主協(xié)商終止合同。

5.2雇主有權(quán)在以下情況下隨時(shí)解除合同：

-員工在試用期內(nèi)被證明無法勝任該職位的任務(wù)；

-員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度；

-員工在工作中嚴(yán)重失職、瀆職；

-員工被司法機(jī)關(guān)判處刑罰或及時(shí)面臨刑事或刑事行政處罰。

5.3員工有權(quán)在一下情況下隨時(shí)解除合同：

-雇主未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者不提供合法的工作條件；

-雇主不尊重員工人格尊嚴(yán)，對(duì)員工施加身體或精神上的虐待；

-雇主嚴(yán)重違反有關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定。

6.免責(zé)條款

雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)，因下列情況導(dǎo)致不能履行或延遲履行合同的義務(wù)，不承擔(dān)違約責(zé)任：

-因自然災(zāi)害，如臺(tái)風(fēng)、浸水、地震等因素導(dǎo)致合同不能履行或者延遲履行；

-因不可抗拒的客觀原因如戰(zhàn)爭、暴亂、罷工等因素導(dǎo)致合同不能履行或者延遲履行；

7.其他條款

7.1本合同為電子文本，對(duì)雙方都具有法律效應(yīng)。

7.2任何一方發(fā)現(xiàn)另一方存在違反本合同的行為，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲑|(zhì)疑，并有權(quán)采取必要的法律措施。

7.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度處理。

8.合同的審閱和簽署

8.1雇主根據(jù)本合同要求編制合同文本，并提前交給員工審核。

8.2員工審核合同內(nèi)容后，簽署本合同并保留在檔案部門備查。雇主應(yīng)根據(jù)需要（例如財(cái)務(wù)或人事管理記錄）保留一份合同復(fù)印。

8.3本合同在審核期間根據(jù)雙方協(xié)商簽署。

9.適用法律和爭議解決

本合同的有效性、履行和解決爭議，應(yīng)適用中華人民共和國的法律和法規(guī)。本合同的解釋和爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

雇主：________________

簽字_________________

員工：________________

簽字__________________四、總結(jié)勞動(dòng)合同是保障員工權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要法律文件。為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，合同需要注明明確的勞動(dòng)條