汽運(yùn)有限公司公交公司員工不安全行為考核處罰暫行規(guī)定_第1頁
汽運(yùn)有限公司公交公司員工不安全行為考核處罰暫行規(guī)定_第2頁
汽運(yùn)有限公司公交公司員工不安全行為考核處罰暫行規(guī)定_第3頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

XXXX汽運(yùn)有限公司公交公司員工不安全行為考核處罰暫行規(guī)定

第一條為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理,強(qiáng)化崗位安全意識(shí)落實(shí)責(zé)任措施,規(guī)范員工崗位安全行為,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體在崗員工。第三條公司安全管理機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)上級(jí)主管部門或行業(yè)管理部門的檢查通報(bào)、新聞媒體曝光,以及本單位安全檢查中發(fā)現(xiàn)的員工不安全行為對(duì)責(zé)任人實(shí)施崗位安全責(zé)任制考核進(jìn)行處罰。第四條單位對(duì)員工不安全行為信息核實(shí)后,留存處罰來源證據(jù),當(dāng)月對(duì)責(zé)任員工進(jìn)行考核處罰和安全教育,并建立考核處罰臺(tái)賬,做好記錄。第五條員工有下列情形之一的,每例(次)視情考核處罰責(zé)任人50—500元:(一)車輛安檢例檢員1.未按規(guī)定使用例檢工具;2.未按例檢流程作業(yè),或車輛未上地溝作業(yè)。3.車輛未例檢而提前記錄或例檢結(jié)束未及時(shí)登記簽名;4.車輛未經(jīng)例檢而出具例檢合格單據(jù);5.偽造例檢記錄簽名,或簽名與實(shí)際人不符。(二)行包安檢“三品”檢查員1.未佩戴“三品”檢查標(biāo)識(shí);2.工作期間人員脫崗或?qū)嵤┡c工作無關(guān)的行為;3.無正當(dāng)理由,未啟動(dòng)安檢設(shè)備;4.因工作失職,導(dǎo)致危險(xiǎn)品進(jìn)站上車;5.未記錄工作日志,三危品收繳未登記無處理記錄;6.行包未檢進(jìn)站。(三)車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控員1.人員不在崗或在崗實(shí)施與工作無關(guān)的行為,未履行交接班手續(xù);2.車載動(dòng)態(tài)監(jiān)控設(shè)備故障未及時(shí)發(fā)現(xiàn),報(bào)修未及時(shí)檢查更換備機(jī)、送修設(shè)備;3.未按規(guī)定記錄或記錄不規(guī)范;4.記錄不真實(shí)、弄虛作假;5.對(duì)駕駛員交通違法、違規(guī)行為未及時(shí)糾正處理;6.超速、超載監(jiān)控不到位;7.未按規(guī)定對(duì)單位所屬營運(yùn)車輛實(shí)行全覆蓋監(jiān)控;8.對(duì)外部轉(zhuǎn)來的違法違規(guī)信息,內(nèi)部平臺(tái)無記載;9.刪除、銷毀監(jiān)控信息或記錄,包庇、隱瞞駕駛員交通違法違規(guī)行為。(四)出站安檢員1.未上車檢查、清點(diǎn)人數(shù);2.未檢查、核準(zhǔn)出站車輛及駕駛員證照及報(bào)班手續(xù)而放行出站;3.車上人員未系好安全帶而放行出站;4.駕駛員未在出站安全檢查記錄本上簽名而放行出站,出站檢查人未簽字;5.放行超載車輛出站;6.放行無例檢合格通知單車輛出站。(五)進(jìn)站口值班人員1.有無關(guān)人員進(jìn)站;2.有無關(guān)車輛進(jìn)站;3.有“三品”進(jìn)站。(六)調(diào)度站務(wù)安全叮囑人員1.未對(duì)報(bào)班車輛及駕駛?cè)诉M(jìn)行六不出站安全檢查,如實(shí)填寫安全檢查日登記表;2.提前填寫安全檢查日登記表檢查內(nèi)容;3.未按規(guī)定對(duì)駕駛?cè)藣徢熬凭窟M(jìn)行檢驗(yàn),或講人情弄虛作假的;4.未按規(guī)定對(duì)駕駛?cè)藢?shí)施一看二查三叮囑程序;5.提前填寫安全叮囑記錄;6.發(fā)現(xiàn)駕駛?cè)松眢w或精神異常情況未采取糾正措施或及時(shí)報(bào)告上級(jí)處理;7.未填寫叮囑記錄,以及駕駛?cè)嘶蚨谌宋春炞?。第六條上述崗位其他未列舉的不安全行為,以及其他崗位員工違反安全法律法規(guī)、企業(yè)安全管理制度的行為,對(duì)責(zé)任人視情責(zé)任制考核處罰50—500元。第七條員工因不安全行為受到外部通報(bào)或媒體曝光,從重考核處罰。第八條員工存在不安全行為,本單位主要負(fù)責(zé)人、分管安全負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人視情一并考核處罰;各級(jí)管理人員強(qiáng)令員工違章作業(yè)、違規(guī)操作的,從重考核處罰。第九條規(guī)定落實(shí)情況納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與績效考核管理。因違反制度引發(fā)生產(chǎn)安全責(zé)任事故負(fù)管理責(zé)任的單位和人員,按照《安全管理責(zé)任追究暫行規(guī)定》進(jìn)行責(zé)任追究和處罰。造成嚴(yán)重后果的,依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條現(xiàn)行規(guī)定

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論