創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國際化創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國際化第八屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國際研討會會議綜述

創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國際化創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國際化第八屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國際研討會會議綜述

2012年11月10日至11日，廣州大學(xué)管理學(xué)院、廈門大學(xué)管理學(xué)院、中國管理現(xiàn)代化研究會創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)專業(yè)委員會聯(lián)合舉辦了第八組倡議與企業(yè)管理國際研討會。會議由中國商學(xué)院（油耗研究中心）、廣州大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院、廈門大學(xué)城市學(xué)院、浙商聯(lián)合創(chuàng)辦。管理世界雜志和創(chuàng)業(yè)管理雜志聯(lián)合組織。這也是中國企業(yè)研究中心協(xié)助廣州大學(xué)9853開發(fā)的“中國企業(yè)研究創(chuàng)新基地”項目的重要工作。來自美國、加拿大、新加坡、日本、香港及中國內(nèi)地的約200名專家、學(xué)者和博士生同學(xué)聚會中山大學(xué),圍繞“創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國際化”主題展開研討。研討會分為嘉賓主題演講和分論壇兩個部分。結(jié)合會議提交的論文和主題演講內(nèi)容,本文先給出研討會的重要主題思想,然后對嘉賓主題演講和分論壇演講的主要觀點進行總結(jié)。(一)經(jīng)濟全球化背景下的國際形勢20世紀(jì)90年代以來,創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)的研究得到越來越多的學(xué)者和學(xué)生的重視?，F(xiàn)在,全國主要高?；旧隙荚O(shè)立了專門的創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)研究機構(gòu)和教學(xué)課程體系,該領(lǐng)域已成為國內(nèi)管理學(xué)科成長最快的專業(yè)研究領(lǐng)域之一。創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國際研討會已連續(xù)八屆在浙江大學(xué)和中山大學(xué)召開,匯集了國內(nèi)外關(guān)注該領(lǐng)域研究的主要學(xué)者專家,成為一個國際交流合作的重要平臺。本屆研討會的主題聚焦“創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國際化”,凸顯我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)在傳承、治理和國際化過程中的重要理論和現(xiàn)實問題,是一個具有現(xiàn)實意義的學(xué)術(shù)研討會。面對全球金融危機及其后續(xù)影響,我國企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和國際化步伐在不斷加快,提升創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新能力成為企業(yè)成長的核心問題。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向而不是短期套利(蔡莉教授)、區(qū)域競爭優(yōu)勢的形成(陳曉紅教授)、專注于研發(fā)創(chuàng)新的能力建設(shè)(張燕教授)、社會責(zé)任(區(qū)玉輝教授)等成為這次會議的重要研討主題。同時,制度環(huán)境對創(chuàng)業(yè)企業(yè)行為的影響是關(guān)注的另一個焦點。政治資本(李海洋教授)、制度壓力和制度創(chuàng)新(徐二明教授)如何影響創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)的行為的研究將深化對于我國制度情境的深入理解。改革開放政策實施以來,家族企業(yè)經(jīng)過30年的發(fā)展,面對二代接班和企業(yè)在復(fù)雜國際競爭環(huán)境下的戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)(二次創(chuàng)業(yè))目標(biāo),正在步入一個家族傳承和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型同時并進的新的發(fā)展時期。會議對二代和機構(gòu)投資者進入帶來的控制權(quán)多元化(李新春教授)、家族企業(yè)自我認(rèn)同和戰(zhàn)略愿景(JessChua教授)、家族企業(yè)健康力和持續(xù)發(fā)展(陳凌教授)、家族企業(yè)多元化成長戰(zhàn)略(呂文珍教授)、家族企業(yè)組織變革(儲小平教授)以及對中國家族企業(yè)歷史的再認(rèn)識(康榮平教授)等問題展開討論,為家族創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型和傳承發(fā)展提出了新的理論問題,同時也提升了對于家族企業(yè)在中國情境下的獨特成長路徑的認(rèn)識。同時,理論發(fā)展和研究方法的轉(zhuǎn)型和國際化也成為這次研討的一個重點。如何總結(jié)和提升中國企業(yè)管理實踐中的重要理論問題和管理范式?成為本次會議的一個亮點,陸亞東教授通過基于中國傳統(tǒng)文化中“合”的概念,而對企業(yè)在一般性資源基礎(chǔ)上創(chuàng)造出特定優(yōu)勢給出了一個理論構(gòu)架,是對本土管理理論的一個創(chuàng)新。而案例研究、扎根研究和話語分析(呂源教授等)對于發(fā)展家族企業(yè)的本土理論具有重要價值。(二)會議提出的主要意見、演講和討論1.有利于企業(yè)獲取資源中山大學(xué)管理學(xué)院陸亞東教授總結(jié)中國式管理的特點,提出一個綜合的理論框架:“合”理論。西方的戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)以及家族企業(yè)相關(guān)理論(如資源基礎(chǔ)觀、動態(tài)能力理論)更多關(guān)注的是企業(yè)如何才能夠獲得有價值、稀缺以及難以模仿的資源和能力,從而獲得卓越績效。而中國式管理的“合”理論的著重點在于僅僅擁有普通資源的普通企業(yè)如何才能夠通過“合”來獲得競爭優(yōu)勢。陸亞東教授的研究發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)通過創(chuàng)造性地利用“合”(復(fù)合、聯(lián)合、結(jié)合、相合)來配置和利用所有可用的企業(yè)內(nèi)外資源,可以快速響應(yīng)競爭對手的行動、為消費者提供高性價比的產(chǎn)品和服務(wù),從而獲取可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。吉林大學(xué)蔡莉教授同樣關(guān)注創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源獲取。她的研究主要考慮企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和套利導(dǎo)向會如何影響企業(yè)的資源獲取。蔡莉教授認(rèn)為,在高動態(tài)環(huán)境下,企業(yè)的套利導(dǎo)向會增強企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谫Y源獲取的正向作用。這主要是因為,在這種環(huán)境下,企業(yè)的套利行為可以幫助企業(yè)更多地獲取信息、迅速地做出反應(yīng),從而有利于具有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)獲取資源。另一方面,在低動態(tài)環(huán)境下,企業(yè)的套利導(dǎo)向反而會削弱企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谫Y源獲取的正向作用。其原因在于在這種環(huán)境下,一味模仿行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的套利行為不利于具有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)積極采取行動獲取資源。美國萊斯大學(xué)教授、管理協(xié)會雜志(AcademyofManagementJournal)副主編張燕教授首先引用具體數(shù)據(jù)對我國的專利發(fā)展情況進行了描述。張燕教授指出,雖然我國專利數(shù)量在2000年之后實現(xiàn)了突破性的增長,但是從世界范圍來看中國的專利數(shù)量仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美國、日本和德國等發(fā)達國家。同時,跟其他國家相比,中國在基礎(chǔ)研究以及學(xué)術(shù)研究方面的研發(fā)投入也跟發(fā)達國家具有明顯的差距。隨后,張燕教授分享了一個她的研究項目。該項目考察2009年和2010年106家中小板和創(chuàng)業(yè)板上市的高科技公司的專利數(shù)量是否能夠真正促進企業(yè)的績效提升。她的研究發(fā)現(xiàn),如果IPO公司擁有很多的專利,那么它們更有可能獲得政府資金支持、同時IPO績效也能得到提升。然而,這些公司卻不一定能夠在上市后取得更好的企業(yè)績效。這主要是由于企業(yè)所獲得的專利更多的是來自于企業(yè)的短平快的科研項目,很少有企業(yè)愿意進行長期研發(fā)。美國萊斯大學(xué)李海洋教授分享了一個他關(guān)于企業(yè)家政治資本和資源獲取的研究。政治資本對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲取資源來說至關(guān)重要。李海洋教授的研究著重考察這樣一個研究問題:中國的制度轉(zhuǎn)變是增強了還是削弱了企業(yè)家政治資本的作用?李海洋教授從時間和空間兩個角度來考慮中國制度轉(zhuǎn)變。他的研究發(fā)現(xiàn)在政府干預(yù)低以及中介市場發(fā)達的地區(qū),企業(yè)家政治資本對于資源獲取來說作用降低。同時,隨著時間的延伸,整體制度的進一步完善,企業(yè)家政治資本的作用不但沒有降低,反而是越來越重要。香港中文大學(xué)呂源教授分享了他最近關(guān)于話語分析在戰(zhàn)略以及創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用的研究成果。呂源教授首先介紹了話語分析、修辭的概念,隨后提出組織修辭可以塑造企業(yè)文化、說服企業(yè)利益相關(guān)者,從而為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢。緊接著,呂源教授從兩個方面解釋了組織修辭為什么對于企業(yè)創(chuàng)業(yè)至關(guān)重要。一方面,組織修辭可以為創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來合法性,能夠促進企業(yè)的生存和發(fā)展。另外一方面,適當(dāng)?shù)慕M織修辭也可以說服企業(yè)顧客、員工、投資者為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供緊缺的資源。中國人民大學(xué)徐二明教授結(jié)合中國人民大學(xué)在培養(yǎng)研究生方面的實踐探討了制度壓力是否有助于提升學(xué)習(xí)能力這樣一個具有現(xiàn)實意義的議題。徐二明教授將研究生培養(yǎng)的制度壓力分為強壓力(如申請答辯時所要提交的論文發(fā)表數(shù)量)和弱壓力(如學(xué)生科研基金項目)。徐二明教授通過數(shù)據(jù)分析得出結(jié)論強制度壓力可以推動研究生提升學(xué)習(xí)能力,而弱制度壓力對于研究生學(xué)習(xí)能力的提升主要起引導(dǎo)作用。同時,制度壓力對于學(xué)習(xí)能力的作用還受到學(xué)科以及學(xué)生研究基礎(chǔ)的影響。2.家族接班沖突的治理加拿大卡爾加里大學(xué)蔡濟銘教授主題演講著重探討家族企業(yè)的定義問題。蔡教授首先根據(jù)自己最新的研究成果指出家族企業(yè)定義五花八門。不同的作者分別從股權(quán)、管理權(quán)、董事會席位、自我認(rèn)同、代際涉入以及家族傳承意圖來定義家族企業(yè)。其中,接近80%的作者都是從個人或家族掌握股權(quán)的角度來作為家族企業(yè)定義的標(biāo)準(zhǔn)。然而,蔡教授通過對美國小企業(yè)發(fā)展中心(SmallBusinessDevelopmentCenter)2008年調(diào)出數(shù)據(jù)進行分析發(fā)現(xiàn)通過家族涉入(家族掌握股權(quán)、管理權(quán)和董事會席位)來定義家族企業(yè)不能充分反映家族企業(yè)的本質(zhì)。未來家族企業(yè)的研究應(yīng)該從家族自我認(rèn)同以及家族傳承意圖等方面來界定家族企業(yè)。中山大學(xué)李新春教授的主題演講關(guān)注中國家族企業(yè)的控制權(quán)轉(zhuǎn)移與戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)。李教授通過對我國上市家族企業(yè)的二代涉入以及外部投資者進入的數(shù)據(jù)分析,考察了我國家族企業(yè)控制權(quán)的轉(zhuǎn)移問題。他指出,我國家族企業(yè)正在進入權(quán)力多元化階段,家族創(chuàng)業(yè)者與二代在教育背景、價值觀和經(jīng)營理念上的差異是目前家族接班沖突的焦點。而同時值得關(guān)注的是,機構(gòu)投資者和戰(zhàn)略投資者的進入將家族企業(yè)引向何方?家族企業(yè)控制權(quán)的多元化轉(zhuǎn)移與朝向創(chuàng)新、多元化和國際化擴張的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型緊密關(guān)聯(lián)。但在保持家族控制與追求成長的戰(zhàn)略目標(biāo)之間如何進行平衡和有效治理,是家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長的關(guān)鍵問題,需要進行深入的理論和實證研究。中南大學(xué)陳曉紅教授結(jié)合湖南省長株潭地區(qū)建設(shè)“兩型社會”(資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會)的實踐探討中國應(yīng)如何促使中小企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。陳曉紅教授介紹了長株潭地區(qū)“兩型社會”的評價標(biāo)準(zhǔn)體系以及實踐效果,同時對長株潭地區(qū)實踐對于其他地區(qū)發(fā)展的啟示進行了總結(jié)。聯(lián)系本次會議主題,陳曉紅教授提出在中國這樣的新興市場國家,要想使中小企業(yè)特別是家族企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,不僅需要政府的推動,同時也需要企業(yè)和社會大眾的支持。香港中文大學(xué)區(qū)玉輝副教授通過回顧現(xiàn)有關(guān)于家族企業(yè)研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究多發(fā)表在商務(wù)或經(jīng)濟類期刊,運用的多是商務(wù)或者經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的理論,很少有文章能夠深入家族內(nèi)部,運用家族或家庭相關(guān)理論對家族企業(yè)進行研究。區(qū)玉輝教授認(rèn)為未來的家族企業(yè)研究應(yīng)該更多地考慮家族以及家庭的因素,將企業(yè)系統(tǒng)和家族系統(tǒng)結(jié)合起來,對現(xiàn)有家族企業(yè)相關(guān)理論進行拓展和延伸。新加坡國立大學(xué)呂文珍副教授介紹了她最近從事的一個關(guān)于家族企業(yè)多元化戰(zhàn)略的研究。呂文珍副教授從嵌入理論來考察家族企業(yè)的社會嵌入和認(rèn)知嵌入對于家族企業(yè)多元化水平和多元化方式的影響。從社會嵌入的角度來看,家族企業(yè)通常希望后代能夠繼承遺產(chǎn),同時又希望能夠盡量避免家族內(nèi)部沖突。這樣一來,為了能夠順利地將企業(yè)傳給家族下一代成員,家族企業(yè)有動力通過設(shè)立新公司來增加企業(yè)多元化水平。從認(rèn)知嵌入的角度來看,家族企業(yè)二代接班人并不像企業(yè)創(chuàng)業(yè)者一樣對企業(yè)具有高度的認(rèn)同感,從而可能缺乏將企業(yè)繼續(xù)傳給下一代的意愿。從這個角度考慮,如果一個企業(yè)已經(jīng)過渡到了家族二代,那么這個企業(yè)很可能會降低企業(yè)多元化水平。中國社科院世經(jīng)政所世界華商研究中心康榮平研究員分享了一個關(guān)于康百萬家族的案例研究。通過對《康氏族譜》等文獻資料的考證,康榮平研究員發(fā)現(xiàn)康百萬家族傳承了12代、歷時400余年,是中國歷史上最為長壽的大型家族企業(yè)?？蛋偃f通過棧房制、相公制和柜先制等獨特的公司治理模式來管理家族企業(yè),使得企業(yè)能夠不斷壯大、經(jīng)久不衰。浙江大學(xué)管理學(xué)院陳凌教授介紹了他和他的研究團隊的一個最新的研究成果:《中國家族企業(yè)健康指數(shù)報告》。陳凌教授的研究發(fā)現(xiàn)我國家族企業(yè)處于中級健康水平,面臨著“斜坡效應(yīng)”、“規(guī)劃屏障”、“文化饑餓”等進一步健康發(fā)展的挑戰(zhàn)。中山大學(xué)嶺南學(xué)院儲小平教授主要介紹了他的新書《變革演義三十年:廣東民營家族企業(yè)組織變革歷程》里面的研究成果。儲小平教授的研究發(fā)現(xiàn)廣東民營家族企業(yè)一開始主要依靠家庭成員對組織進行控制,然后隨著企業(yè)的不斷發(fā)展逐步培養(yǎng)親信分派到不同部門來掌握企業(yè)的運營情況,到最后隨著制度的進一步完善,慢慢地建立企業(yè)信息系統(tǒng)來提高企業(yè)對內(nèi)部管理水平。(三)行分論壇討論11月10日下午會議主要針對4個學(xué)術(shù)議題進行分論壇討論。這4個議題包括:家族企業(yè)代際傳承、社會責(zé)任與國際化,創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè),家族涉入,以及家族企業(yè)內(nèi)部管理、公司治理與戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)。1.家族對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)同更高,與普通員工對家族家族企業(yè)代際傳承、社會責(zé)任與國際化分論壇包括英文報告和中文報告兩部分。新加坡國立大學(xué)呂文珍副教授和重慶工商大學(xué)的周立新教授作了英文論文報告。呂文珍的報告主要探討家族企業(yè)的國際化在什么情況下能夠為企業(yè)帶來更高的收益?；趹?zhàn)略一結(jié)構(gòu)匹配理論,呂文珍提出國際化戰(zhàn)略的成功實施有賴于決策的規(guī)范性和正式性。因此,雖然家族企業(yè)普遍都能夠通過國際化來提升企業(yè)的績效,但是只有建立了正式?jīng)Q策機制的家族企業(yè)才能夠最大限度地從國際化戰(zhàn)略中獲益。重慶工商大學(xué)的周立新教授的論文針對家族企業(yè)里面普通員工對于企業(yè)的認(rèn)同感進行了深入研究。周立新教授認(rèn)為,家族企業(yè)的家族所有權(quán)越高、家族對企業(yè)的承諾越強,員工對家族企業(yè)的認(rèn)同感也越高。這主要是因為家族所有權(quán)高、家族對企業(yè)承諾強的企業(yè)越傾向于參與企業(yè)社會責(zé)任行為,從而有利于普通員工對該企業(yè)的認(rèn)同。中文報告部分包括7篇論文。杭州師范大學(xué)的王明琳和徐萌娜從資源配置的視角來研究家庭中普遍存在的利他行為。他們的研究認(rèn)為家庭以及家族企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的情境引入不同的治理機制,從而最大程度地發(fā)揮利他行為配置家庭資源的正面效應(yīng)。杭州電子科技大學(xué)會計學(xué)院的吳燕蝦和辛金國通過對企業(yè)進行深入訪談,提出家族企業(yè)績效評價指標(biāo)應(yīng)該包括3個部分:家族績效、經(jīng)營績效和社會績效,同時這3個指標(biāo)之間密切聯(lián)系、高度相關(guān)。杭州電子科技大學(xué)的張煒和戚家超的研究從動態(tài)心理契約的角度出發(fā),認(rèn)為動態(tài)心理契約是家族企業(yè)是否能夠順利實施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人傳承的重要決定因素。據(jù)此,他們提出,家族企業(yè)應(yīng)該理性設(shè)計繼承人計劃,實現(xiàn)對動態(tài)心理企業(yè)和繼承人勝任力的有機匹配。中山大學(xué)管理學(xué)院李新春教授以及檀宏斌、楊學(xué)儒和劉敏儀的論文著重探討這樣一個學(xué)術(shù)問題:家族企業(yè)追逐社會情感財富的行為是否有利于提高企業(yè)績效?通過對2010年全國私營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析,他們發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)追逐社會情感財富的行為的確對企業(yè)財務(wù)績效具有提升作用,并且這種財務(wù)績效提升作用對于面臨市場風(fēng)險比較低、規(guī)模比較小的企業(yè)尤為明顯。汕頭大學(xué)的梁強和劉嘉琦研究家族企業(yè)二代在所有權(quán)和管理權(quán)上的涉入對于公司績效的影響。他們的研究發(fā)現(xiàn),家族二代的所有權(quán)和管理權(quán)涉入能夠提升公司價值,同時管理權(quán)涉入與所有權(quán)涉入對于提升公司價值而言具有互補作用。東北財經(jīng)大學(xué)的郭世偉和馬麗波運用博弈論的研究方法分析在家族企業(yè)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理心理所有權(quán)如何影響家族企業(yè)對于“家族內(nèi)傳承”和“家族外傳承”的選擇。他們提出,只有提升職業(yè)經(jīng)理人對家族企業(yè)心理所有權(quán)認(rèn)知,才能夠使“家族外傳承”逐步成為社會共識。日本東京女學(xué)館的河口充勇和同志社大學(xué)的竇少杰教授針對日本家族企業(yè)“株式會社半兵衛(wèi)麩”進行了深入的案例研究。他們的研究發(fā)現(xiàn)日本很多家族企業(yè)之所以得以延續(xù),其中一個重要原因便是日本家族企業(yè)在選擇接班人時普遍重視這個接班人是否能夠真正繼承這個共同體的精神和理念。2.創(chuàng)業(yè)能力是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素在11月10日下午創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)分論壇針對10篇創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的入選論文進行了深入的探討。在這10篇論文中有4篇主要考察個人與公司創(chuàng)業(yè)問題。合肥工業(yè)大學(xué)的龍丹博士和南開大學(xué)張玉利教授通過對“中國創(chuàng)業(yè)動態(tài)跟蹤調(diào)查(CPSED)”項目的數(shù)據(jù)進行分析發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者先前的創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗?zāi)軌蛲苿有缕髽I(yè)的快速生成,然而機會的創(chuàng)新性會約束先前創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗對新企業(yè)快速生成的促進作用。東北財經(jīng)大學(xué)的劉美玉教授對20位新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者訪談進行了扎根理論研究。劉教授的研究發(fā)現(xiàn),新生代農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)動機會影響他們所選擇的創(chuàng)業(yè)模式,同時創(chuàng)業(yè)動機對創(chuàng)業(yè)模式的影響受到創(chuàng)業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)資源的調(diào)節(jié)。吉林大學(xué)的費宇鵬教授和郭潤萍針對2008年吉林省行業(yè)經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)進行實證分析,發(fā)現(xiàn)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)集聚有利于創(chuàng)業(yè)活動的開展,而當(dāng)?shù)氐闹R基礎(chǔ)會進一步增強產(chǎn)業(yè)集聚對于創(chuàng)業(yè)活動的促進作用。合肥工業(yè)大學(xué)的姚曉芳、鐘健和龍丹則通過指標(biāo)體系評價法對合肥市科技企業(yè)孵化器從社會效益、孵化效率、服務(wù)能力和發(fā)展規(guī)范這4個方面進行了評價。分論壇還有另外兩篇文章對于企業(yè)的創(chuàng)新行為進行了研究。浙江大學(xué)陳凌教授和吳炳德的論文針對PSEDII(創(chuàng)業(yè)動力專門小組研究二期)數(shù)據(jù)進行實證分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)家族涉入并不會減少創(chuàng)新的投入、同時對創(chuàng)新的產(chǎn)出也不會產(chǎn)生阻礙作用。吉林大學(xué)的李雪靈教授、韓自然和董保寶通過在吉林和山東發(fā)放問卷,收集數(shù)據(jù)。他們的研究發(fā)現(xiàn)獲得式學(xué)習(xí)有利于企業(yè)的創(chuàng)新,同時企業(yè)的學(xué)習(xí)導(dǎo)向會增強獲得式學(xué)習(xí)對于企業(yè)創(chuàng)新的正向作用。分論壇還有4篇文章對于企業(yè)創(chuàng)業(yè)融資進行了深入考察。浙江大學(xué)的陳江和陳凌針對已經(jīng)接受了外部股權(quán)融資的家族企業(yè)接班人進行問卷調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)股權(quán)投資更愿意針對企業(yè)接班人能力強、控制家族具有凝聚力、以及擁有具有前景的項目的家族企業(yè)進行投資。杭州電子科技大學(xué)的蒲漢凇教授針對浙江創(chuàng)業(yè)企業(yè)的調(diào)查研究顯示:借入者與貸出者之間的社會關(guān)系、地理關(guān)系和交易關(guān)系會影響借入者是否能夠獲得非正規(guī)金融貸款。西南科技大學(xué)的敬采云教授和閆靜對四川堂宏集團進行了深入的案例分析。他們的研究發(fā)現(xiàn),具有財務(wù)柔性的企業(yè)能夠提升企業(yè)實力、推動企業(yè)不斷成長和擴張。合肥工業(yè)大學(xué)的李姚礦、龍丹、湯匯道和姚倩則對歐洲的天使投資研究進行了一個系統(tǒng)的文獻綜述。他們的研究發(fā)現(xiàn)針對歐洲國家的天使投資研究在天使投資人的定義上突破了以前針對美國天使投資的研究,從而大大拓展了天使投資的研究領(lǐng)域。3.家族涉入水平對企業(yè)績效的影響家族涉入分論壇針對10篇論文進行了深入討論。其中3篇論文著重研究家族涉入對于企業(yè)績效的影響。浙江大學(xué)陳凌和陳華麗研究家族所有權(quán)和企業(yè)績效的關(guān)系。他們的研究發(fā)現(xiàn),家族所有權(quán)和企業(yè)績效之間呈現(xiàn)“協(xié)同一塹壕一協(xié)同”的三次方非線性關(guān)系,同時在家族企業(yè)內(nèi)引入獨立董事有利于緩解家族控股股東的侵占與塹壕效應(yīng)。中山大學(xué)管理學(xué)院朱沆、張威、黃旭嘉和周詠龍認(rèn)為,民營企業(yè)控股股東的身份會對公司績效具有影響作用。具體而言,朱沆等認(rèn)為創(chuàng)始股東和家族股東對公司績效具有正向影響。這主要是由于他們身份背后都存在著約束他們侵占小股東利益的社會心理機制。最后,浙江大學(xué)周艷和陳凌的論文也對家族涉入水平和企業(yè)績效的關(guān)系進行了考察。他們的研究發(fā)現(xiàn),所有權(quán)層次的家族涉入水平與企業(yè)績效正相關(guān),而管理權(quán)層次的家族涉入水平與企業(yè)績效呈倒U型的關(guān)系。同時,他們的研究還發(fā)現(xiàn),家族涉入水平與管理層持股正相關(guān)。該分論壇還有3篇論文對家族涉入水平的決定因素進行了研究。上海財經(jīng)大學(xué)的賀小剛、連燕玲和張遠(yuǎn)飛基于業(yè)績反饋理論對中國的家族上市公司內(nèi)的權(quán)威配置進行了研究。他們的實證研究發(fā)現(xiàn),在企業(yè)實際業(yè)績未達到經(jīng)營期望水平時,業(yè)績落差越大則企業(yè)主越傾向于將權(quán)威配置給有能力的以及核心的家庭成員;同時,在企業(yè)的實際業(yè)績超過經(jīng)營期望水平時,超額收益越高則企業(yè)主越傾向于將權(quán)威配置給經(jīng)營能力最強的家庭成員。另外,他們的研究還發(fā)現(xiàn),地區(qū)的制度環(huán)境對家族成員內(nèi)部的權(quán)威配置具有調(diào)節(jié)作用。中山大學(xué)的謝琳和李孔岳重點考察了家族企業(yè)政治聯(lián)系和股權(quán)集中度的關(guān)系。他們認(rèn)為,一方面高股權(quán)集中度有利于降低具有政治聯(lián)系的企業(yè)尋租過程中的交易成本,從而政治聯(lián)系與股權(quán)集中度正相關(guān);另一方面,具有政治聯(lián)系的企業(yè)面臨更多的來自政府的“合法性”壓力,即政府希望企業(yè)降低家族所有權(quán)水平,因此政治聯(lián)系又有可能與股權(quán)集中度負(fù)相關(guān)。將這兩種觀點綜合起來,謝琳和李孔岳認(rèn)為,政治聯(lián)系和股權(quán)集中度呈U形曲線關(guān)系。最后,東華大學(xué)的吳炯副教授通過對香港利豐集團進行案例研究,對家族企業(yè)內(nèi)權(quán)利集中度的配置進行了考察。他們的研究發(fā)現(xiàn)家族權(quán)力集中有利于降低家族權(quán)力成本,從而一個家族企業(yè)內(nèi)的家族權(quán)力成本會在很大程度上決定家族企業(yè)的權(quán)力集中度。此外,該分論壇還包括兩篇文獻綜述論文。其中,華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的楊學(xué)儒在論壇上報告了對農(nóng)村家族創(chuàng)業(yè)研究的文獻述評。他的研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有研究主要從農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實背景、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)和家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)3個角度展開。浙江大學(xué)管理學(xué)院的陳凌和陳士慧則對家族背景下的代際創(chuàng)業(yè)文獻進行了綜述。通過對現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)的總結(jié)和歸納,他們提出家族企業(yè)代際創(chuàng)業(yè)與一般企業(yè)創(chuàng)業(yè)具有顯著不同。這主要體現(xiàn)在家族企業(yè)代際創(chuàng)業(yè)除了使用家族企業(yè)的財務(wù)資源和物質(zhì)資源之外,還充分利用了家族已有的價值觀、行為準(zhǔn)則、經(jīng)驗和家族性等家族特有的隱性資源。最后,華南理工大學(xué)的王