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第第頁工程師保密協(xié)議書范本
工程師保密協(xié)議書范本
甲方:_____________法定代表人:聯(lián)絡(luò)方式:乙方:身份證號碼:聯(lián)絡(luò)方式:風(fēng)險(xiǎn)提示:用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)機(jī)密,但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能進(jìn)犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由,但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)機(jī)密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,首先必須遵循公平、平等原那么,才具有法律效力,否那么該協(xié)議無效。乙方受聘擔(dān)任甲方研發(fā)工程師職務(wù),進(jìn)展檢驗(yàn)檢測設(shè)備的研發(fā),甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,就公司技術(shù)機(jī)密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范圍乙方參與主持涉及與甲方有關(guān)的研究、創(chuàng)造、技術(shù)、資料等成果及信息,包括但不限于自行研發(fā)的硬件、軟件、方案、進(jìn)度、情況及相關(guān)內(nèi)容。乙方受聘為甲方工作效勞而接觸到的各種資訊,均為甲方所有,但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內(nèi)。風(fēng)險(xiǎn)提示:很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離任后2至________年,這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離任后過了2至________年后,可公開或使用商業(yè)機(jī)密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)____區(qū)別約定,對商業(yè)機(jī)密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?,而不做詳?xì)的年限約定;對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。二、協(xié)議期限勞動(dòng)合同解除或終止后的________年內(nèi)不使用甲方的成果,不參加協(xié)助甲方的競爭潛在競爭對手的研究,也不得自行從事同類產(chǎn)品的開發(fā)研究。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方為乙方提供良好的科研資和環(huán)境,提供提供良好的應(yīng)用和消費(fèi)條件,為研發(fā)創(chuàng)造有利條件。支付乙方應(yīng)得的報(bào)酬,為乙方提供給有的社會(huì)福利。乙方獲得重大奉獻(xiàn)時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、乙方的權(quán)利與義務(wù)〔1〕乙方必須按甲方的要求從事工程的研究開發(fā),并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存?!?〕乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,防止泄漏甲方的技術(shù)機(jī)密?!?〕未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密或者其他商業(yè)機(jī)密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些機(jī)密信息?!?〕未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得承受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用〔包括兼職和協(xié)作、協(xié)助〕。〔5〕乙方在為甲方履行職務(wù)期間,不得擅自使用任何屬于他方的技術(shù)機(jī)密或其他商業(yè)機(jī)密,亦不得擅自施行可能進(jìn)犯他方知識產(chǎn)權(quán)的行為。假設(shè)由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí),乙方將承當(dāng)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用,同時(shí)甲方如需因此而承當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任的,甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用可以從乙方的薪酬總額中扣除。風(fēng)險(xiǎn)提示:根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,除了員工違犯培訓(xùn)效勞期約定或違犯競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承當(dāng)違約金的條款。因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。四、乙方離任后的競業(yè)制止義務(wù)1、無論因何種原因從甲方離任,乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的,包含有職務(wù)開發(fā)中技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、方案、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要〔包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品〕,并辦妥有關(guān)手續(xù),所有記錄均為甲方絕對的財(cái)產(chǎn),乙方將保證有關(guān)信息不外泄,不得以任何形式留存甲方有關(guān)的商業(yè)機(jī)密信息,也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。五、違約責(zé)任1、乙方假設(shè)違犯此協(xié)議,甲方有權(quán)無條件解除聘用合同,并取消收回有關(guān)待遇。2、乙方假設(shè)局部違犯此協(xié)議,并給甲方造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,甲方將視情節(jié)輕重給以乙方一定數(shù)額的罰款。3、乙方假設(shè)違犯此協(xié)議,并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)賠償甲方所受全部損失。4、對以上違約責(zé)任的執(zhí)行,超過法律法規(guī)和雙方權(quán)限的,雙方可申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。六、爭議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方應(yīng)以協(xié)商為主,假設(shè)無法協(xié)商解決,那么由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2、任何一方不服仲裁的,可向______________人民法院提起訴訟。七、其他1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。2、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕:法定代表人簽名:________年____月____日乙方〔簽名〕:身份證號:________年____月____日
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