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文檔簡介

聘用合同(外雇)聘用合同(外雇)1.合同背景本合同由雇主與被雇傭人簽訂，旨在明確雙方在外雇員工聘用方面的權利和職責。2.雇傭條件2.1雇傭期限該雇傭合同的期限為起始日期至終止日期，共計____個月。2.2工作地點被雇傭人將在以下地點履行工作職責：-工作地點：________2.3工作職責被雇傭人將承擔以下工作職責：-___________-___________-___________2.4薪酬待遇被雇傭人將獲得以下薪酬待遇：-基本工資：____________-加班補償：____________-福利待遇：____________3.工作時間及休假3.1工作時間被雇傭人的工作時間為每周____小時，具體工作時間安排由雇主在合理范圍內(nèi)決定。3.2休假被雇傭人享有每年____天的帶薪年假，具體休假安排需要在請假前提前與雇主協(xié)商確認。4.隱私保護4.1保密責任被雇傭人在工作期間接觸到的雇主機密信息及商業(yè)秘密，包括但不限于公司策略、客戶信息等，應進行嚴格保密，并在勞動關系終止后繼續(xù)承擔保密責任。4.2數(shù)據(jù)保護在處理個人數(shù)據(jù)的過程中，被雇傭人必須遵守相關法律法規(guī)，妥善保護雇主和客戶的個人信息。5.終止合同5.1終止條件本合同終止的條件包括但不限于以下情況：-合同期滿-雙方協(xié)商一致終止-一方違反合同條款5.2終止通知任何一方終止合同需提前給予對方書面通知，通知期限為____天。5.3合同終止后責任合同終止后，雙方應妥善處理工作交接、待支付款項及其他相關事宜。6.爭議解決如在履行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應提交訴訟解決。7.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前任何形式的口頭或書面協(xié)議。本聘用合同以Markdown格式輸出，不含圖片和表格，以確保簡潔易讀。該合同規(guī)定了合同的背景、雇傭條件、工作時間及休假安排、隱私保護事宜、合同終止條件和爭議

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