勞動合同書電子版

編號：全日制勞動合同書甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負責(zé)人）登記注冊地郵編實際經(jīng)營地郵編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、正當(dāng)公平、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，并承諾共同恪守：一、勞動合同期限甲乙雙方商定采用下列第（）種方式擬定勞動合同期限（1）固定時限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠續(xù)訂；雙方或一方不肯續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同根據(jù)第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。（2）無固定時限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意訂立無固定時限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定時限勞動合同。（3）本合同自年月日起始，以完畢工作任務(wù)為合同終止時間（該工作為甲方事先擬定并且完畢目的是確切具體的）。二、工作內(nèi)容和工作地點1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國家制訂的勞動基準(zhǔn)。2、工作地點：。3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按有關(guān)原則及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同商定推行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實施（原則、綜累計算、不定時）工時工作制。其中，原則工時工作制度為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制），每天工作小時，每七天休息日為。實施綜累計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門同意。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息方法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資原則采用下列第（）方式擬定：（1）月薪制：每月為元，具體方法按照甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)原則計算。（2）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分派方法：乙方的基本工資為每月元（實施年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定考核擬定。（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為元。甲方擬定、調(diào)節(jié)勞動定額的原則應(yīng)當(dāng)確保本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完畢。超出法定工作時間及原則以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的原則計算計件工資。（4）其它工資分派形式：2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，涉及乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增加狀況、本地政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等原則，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增加制度，合理增加乙方工資酬勞。五、社會保險1、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，準(zhǔn)時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年最少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。3、合同推行期間，乙方依法享有國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方確保執(zhí)行國家有關(guān)特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方推行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定時為乙方進行健康檢查，并在乙方離職邁進行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和原則。3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場合內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)回絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享有各項工傷保險及有關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方確保其享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和對應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其它商定條款1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同商定工資的%）。2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法商定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期商定，承當(dāng)?shù)倪`約金不超出服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。雙方商定的培訓(xùn)和服務(wù)期合同為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范疇為：，競業(yè)限制的范疇，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟賠償元。雙方商定的保密和競業(yè)限制合同為本合同附件。4、其它（補充保險、福利待遇等）商定：八、本合同推行過程中，若甲方變改名稱、法定代表人或者重要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同推行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)推行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟賠償規(guī)定原則執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定解決。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟賠償金、醫(yī)療補貼費等有關(guān)費用，在乙方推行完交接手續(xù)時支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴