勞動(dòng)合同書(shū)電子版

編號(hào)：全日制勞動(dòng)合同書(shū)甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間居民身份證號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)戶籍所在地郵編實(shí)際居住地郵編職業(yè)資格證書(shū)名稱及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào)聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、正當(dāng)公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，并承諾共同恪守：一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方商定采用下列第（）種方式擬定勞動(dòng)合同期限（1）固定時(shí)限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠續(xù)訂；雙方或一方不肯續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同根據(jù)第四十五條規(guī)定順延至情形消失時(shí)終止。（2）無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同：自年月日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。（3）本合同自年月日起始，以完畢工作任務(wù)為合同終止時(shí)間（該工作為甲方事先擬定并且完畢目的是確切具體的）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制訂的勞動(dòng)基準(zhǔn)。2、工作地點(diǎn)：。3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按有關(guān)原則及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同商定推行勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)施（原則、綜累計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，原則工時(shí)工作制度為（常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制），每天工作小時(shí)，每七天休息日為。實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息方法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資原則采用下列第（）方式擬定：（1）月薪制：每月為元，具體方法按照甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)原則計(jì)算。（2）基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分派方法：乙方的基本工資為每月元（實(shí)施年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績(jī)效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定考核擬定。（3）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為元。甲方擬定、調(diào)節(jié)勞動(dòng)定額的原則應(yīng)當(dāng)確保本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完畢。超出法定工作時(shí)間及原則以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的原則計(jì)算計(jì)件工資。（4）其它工資分派形式：2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，涉及乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增加狀況、本地政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等原則，通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增加制度，合理增加乙方工資酬勞。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年最少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。3、合同推行期間，乙方依法享有國(guó)家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方確保執(zhí)行國(guó)家有關(guān)特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方推行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，避免勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定時(shí)為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職邁進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和原則。3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)合內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)回絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享有各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及有關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方確保其享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和對(duì)應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其它商定條款1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同商定工資的%）。2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法商定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期商定，承當(dāng)?shù)倪`約金不超出服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方商定的培訓(xùn)和服務(wù)期合同為本合同的附件。3、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范疇為：，競(jìng)業(yè)限制的范疇，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋?jìng)業(yè)限制期限為月。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償元。雙方商定的保密和競(jìng)業(yè)限制合同為本合同附件。4、其它（補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等）商定：八、本合同推行過(guò)程中，若甲方變改名稱、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同推行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)推行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定原則執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定解決。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，在乙方推行完交接手續(xù)時(shí)支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴