沒有任何借口讀書心得

《沒有任何借口》讀書心得費(fèi)拉爾?凱普的《沒有任何借口》，是一部偉大的書。書的核心內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)的是一種服從、誠實的態(tài)度、一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神、一種完善的執(zhí)行能力。西點(diǎn)軍校之因此能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的畢業(yè)生，就在于它把“沒有任何借口”作為學(xué)員們最重要的行為準(zhǔn)則，使得他們在任何一種團(tuán)體中都能體現(xiàn)出杰出的團(tuán)體精神和合作能力。他們自信、主動、敬業(yè)，含有強(qiáng)烈的責(zé)任心、紀(jì)律意識和榮譽(yù)感，以及有效的執(zhí)行能力，從而成為值得信賴和承當(dāng)責(zé)任的人。美國的成功學(xué)家格蘭特納說過：“如果你有自己系有鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會！”一種人看待生活、工作的態(tài)度是決定他能否做好事情的核心。我們需要變化對借口的態(tài)度，把尋找借口所用的時間和精力用在努力工作上來，由于工作中是沒有任何借口的，人生也是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是遲延、推卸責(zé)任，能在不經(jīng)意之間吞食我們的誠實和信心、工作的激情和主動性，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們必須徹底地擯棄一切“借口”！全書以西點(diǎn)軍?！皼]有任何借口”執(zhí)行命令的故事為引言來敘述如何讓一種普通的員工成長為一名成功的管理者。此書語言淺顯易懂，卻有一種內(nèi)在的精神，它所敘述的以“誠實、服從、敬業(yè)、執(zhí)行”為核心的理念，對我們每一種員工都有重要的現(xiàn)實意義。通過認(rèn)真閱讀全書，我有下列幾點(diǎn)深刻的認(rèn)識：服從與忠誠，成就事業(yè)的起點(diǎn)服從是行動的第一步。一種團(tuán)體，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共同目的時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)體勝人一籌。其實，服從對我們每個人來說，并不陌生。小時候服從于父母，上學(xué)時候服從于老師，工作時我們要服從于上級，同樣的下級要服從于我們。服從是無條件的，在你得到指令后就需要在第一時間里去執(zhí)行。服從其實是一種社會秩序的建立、是一種倫理道德的呈現(xiàn)。要想建構(gòu)一種有秩序、有倫理的社會，我們每個人都需要養(yǎng)成服從的習(xí)慣。服從并不是我們就失去了獨(dú)立自主，沒有自己的主見和意識，而是在決定之后的服從意識，按照組織或上級的規(guī)定完畢目的任務(wù)。在決定之前，我們每個人都有權(quán)利體現(xiàn)各自的觀點(diǎn)和見解，可一旦決定了，則需要毫不猶豫地執(zhí)行。服從，只是臨時放棄了個人的獨(dú)立自主，是成就事業(yè)的起點(diǎn)，是有效執(zhí)行的開始。我們的發(fā)明性、主觀能動性，無不是在服從的基礎(chǔ)上成立的，由于我們只有先服從，然后通過不停地學(xué)習(xí)和理解，方能真正體會和理解深層次的東西，也才干形成自己的觀點(diǎn)和想法。我們選擇了服從，也就開始準(zhǔn)備行動。在行動過程中，我們還需要忠誠，忠誠于上級和老板，忠誠于公司、公司和組織。我們有了忠誠，才干做好分內(nèi)的工作，也才干做到自律，愛惜公司的財產(chǎn)和設(shè)施。忠誠，是我們與上級和老板，公司和公司的感情基礎(chǔ)，有了這個感情基礎(chǔ)，我們就會自發(fā)主動地完畢工作任務(wù)，維護(hù)公司的利益，最后由忠誠上升到榮譽(yù)感和歸屬感，也就能在工作中體現(xiàn)自我價值。有了服從和忠誠，便有了紀(jì)律意識。作者費(fèi)拉爾?凱普說：“一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)體，必然是一種有紀(jì)律的團(tuán)體。同樣，一種主動主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必然是一種含有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。”紀(jì)律，就是一種約束，能約束員工和組員在規(guī)定范疇內(nèi)為完畢目的任務(wù)而共同奮進(jìn)。嚴(yán)格的紀(jì)律，能夠形成堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，是激發(fā)每個人最大潛能的基本保障，是完畢好工作的基礎(chǔ)。責(zé)任與敬業(yè)，成就事業(yè)的根本確保沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡樸而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們體現(xiàn)得更加卓越。一種有責(zé)任感的員工，容易得到老板的承認(rèn)和信賴，也會得到重用，由于他能對自己的行為負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，會不遺余力地做好工作。而缺少責(zé)任感的員工，看待工作三心二意，工作時不極力，一味遲延，做不好工作；而當(dāng)工作出現(xiàn)問題時，就會不停尋找借口，逃避責(zé)任。這樣的員工，又怎能得到老板的信任和重用，最后難免被裁減出局，自己也終將一事無成。因此說，責(zé)任是工作中最必不可少的一種精神，有了它，方能做好本職工作，成就事業(yè)。當(dāng)我們富有責(zé)任感時，看待工作不再是被動完畢，而是主動主動、努力自發(fā)地完畢，我們的責(zé)任就會升華為“敬業(yè)”。我們有了敬業(yè)精神，在工作中就會認(rèn)真踏實、恪盡職守、精益求精；力求成為行業(yè)中的能手，時刻保持高昂的工作熱情和務(wù)實苦干的精神。一種充滿敬業(yè)精神的人，在他的工作中絕沒有任何借口，不管是做何事，他都能竭盡全力，在工作中他本身的能力也在得到不停地提高。一種敬業(yè)者，不單單會做好分內(nèi)的事，也會做好其它有助于公司、公司和組織的事。責(zé)任，是我們工作的內(nèi)在動力，有了這種動力，我們才干有效地執(zhí)行工作；有了敬業(yè)，我們才干告別平庸，成為優(yōu)秀的工作者。執(zhí)行與行動，成就事業(yè)的核心我們選擇了服從與忠誠的態(tài)度、負(fù)責(zé)與敬業(yè)精神，離最后的成功還差一步之遙，那就是執(zhí)行與行動。在工作中最重要的就是行動和執(zhí)行力！現(xiàn)在，無論是公司、機(jī)關(guān)的管理者還是老板，都始終在尋找能“把信送給加西亞”羅文上校那樣的人。羅文上校身上，流淌的就是完美的執(zhí)行能力，在得到命令之后全力以赴已達(dá)成目的，執(zhí)行過程中沒有任何的借口，絲毫的懈怠。擁有完美執(zhí)行力的人，在得到工作任務(wù)和上級的指令之后，就會在第一時間里及時行動，全力以赴，竭盡全力地完畢目的任務(wù)。他們是沒有任何借口的，只有行動！歌德說：“把握住現(xiàn)在的瞬間，從現(xiàn)在開始做起。只有勇敢的人身上才會賦有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的歷程當(dāng)中，你的心態(tài)就會越來越成熟。能夠有開始的話，那么，很快之后你的工作就能夠順利完畢了?！痹趫?zhí)行過程中，必定會碰到多個困難與挑戰(zhàn)，像羅文在把信送給加西亞過程中，他不擬定加西亞的行蹤，在行進(jìn)過程中還會時刻遭碰到西班牙士兵，叢林中的艱難環(huán)境，濕熱的氣候、毒蛇的攻擊等等，但是他憑借著信念、超強(qiáng)的勇氣、堅忍不拔的毅力和聰穎才智，最后克服了一切障礙，把信成功地送給了加西亞。當(dāng)我們碰到困難和挑戰(zhàn)的時候，我們不該尋找借口，逃避困難，那樣的話，只能消磨我們的責(zé)任感和事業(yè)心，消食我們的潛能，最后一事無成。因此說，我們要想擁有完美的執(zhí)行力，就必須全力以赴，即使面臨多個困境，也仍然選擇主動的心態(tài)去面對眼前的挫折。保持主動的心態(tài)，永不放棄，然后想方設(shè)法地克服困難，及時完畢工作任務(wù)，只有這樣，才干真正做成事情，獲得成就感和榮譽(yù)！追求與卓越，成就事業(yè)的“助推器”一種人的平庸，諸多時候并不是他能力上的欠缺，而是他選擇甘于平庸，選擇了一種有欠缺的工作態(tài)度，在工作中只規(guī)定做到，沒規(guī)定做好，馬虎大意，輕率疏忽。作者費(fèi)拉爾?凱普說，“你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量?！痹诠局?，有諸多這樣的人，他們的目的只是想過一在算一天，他們不停埋怨自己的環(huán)境，就像是一塊浮木，在人生之海上隨波逐流，能找到如何的工作，便擔(dān)任如何的職務(wù)，并且做事情能省力就省力。他們這樣的態(tài)度，能獲得職位上的晉升，事業(yè)上的成功嗎？答案是顯然不能！要想超越平庸，就必須變化工作態(tài)度，選擇服從、誠實的態(tài)度，負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，完善的執(zhí)行能力才干完畢自我的超越。在工作中，不單單要做好自己分內(nèi)的工作，更要學(xué)會“多加一盎司”。盡職盡責(zé)完畢自己工作的人，最多只能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成為優(yōu)秀的員工。能做到最佳，就不允許自己做到次好；能做到100%，就不能只完畢99%。我們不能把工作僅僅當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當(dāng)成是用生命去做的事情，那么我們就能在工作中享有生命的價值。不管我們從事何種職業(yè)，做何種工作，把工作做到盡善盡美，我們就能成為郵差“弗雷德”，也就超越了平庸與平凡，走向杰出與卓越。當(dāng)代社會，競爭異常激烈、殘酷，每個人都在為美妙的將來打拼，求得職位上的晉升、事業(yè)的成功。這個打拼過程中，有人獲得了所盼望的成功，而有人卻仍舊平庸，甚至潦倒。我相信，當(dāng)每個人懷揣但愿站在事業(yè)的起跑線上時，我們每個人對將來的憧憬和期許幾乎同樣，然而一路走下來，為什么會產(chǎn)生截然不同結(jié)局呢？我想，費(fèi)拉爾?凱普的《沒有任何借口》就給出了最佳的答案：成功和失敗看起來似乎是天壤之別，然而促成它們的因素，卻是某些小小的細(xì)節(jié)、小小的習(xí)慣，比方說，常為自己沒有完畢的事情尋找借口。“要成功，就不要給自