規(guī)定的各種假期

國家規(guī)定的各種假期

1）法定節(jié)假日

依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》國令第644號

第二條

全體公民放假的節(jié)日：一）新年，放假1天（1月1日）；二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

第六條

全體公民放假的假日。

如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

延伸問題：婦女節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，公司可以不放假嗎？

勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對此問題進行了規(guī)定。

部分公民放假的節(jié)日期間，公司安排職工工作，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定：

在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

2）帶薪年休假

依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

依據(jù)2:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第三條

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

第五條

職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)年已工作時間折算休假天數(shù)并支付報酬。

但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

延伸拓展：

勞動者個人的累計工作年限應(yīng)包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。

3）婚嫁&喪假

國營企業(yè)規(guī)定依據(jù)：

國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

1.職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2.職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

延伸拓展：2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了婚假＆產(chǎn)假的天數(shù)，具體可以查看下表：

4）探親假

依據(jù)：《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

第二條

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；

與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條

職工探親假期：一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條

凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。職工享受探親待遇，必須同時具備以下3個條件：1.參加工作滿一年及其以上的職工；2.同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；3.不能利用公休假日團聚的。

5）產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了產(chǎn)假&陪產(chǎn)假的天數(shù)，具體可以查看下表：

6）育兒假

依據(jù)：《國務(wù)院未成年人保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強未成年人保護工作的意見》

《國務(wù)院未成年人保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強未成年人保護工作的意見》印發(fā)，明確25條重點任務(wù)。

其中，在強化家庭監(jiān)護責(zé)任方面，提出完善家庭監(jiān)護支持政策。

要求全面落實產(chǎn)假等生育類假期制度和哺乳時間相關(guān)規(guī)定，鼓勵有條件的地區(qū)探索開展育兒假試點。

2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了育兒假的天數(shù)，具體可以查看下表：

7）產(chǎn)前假＆孕期產(chǎn)前檢查假

依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》國令第644號

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。

休假期間，其工資不得低于百分之八十。

注意，懷孕七個月以上（含七個月）女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準，不是強制性規(guī)定。

8）哺乳假

依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

9）痛經(jīng)假

依據(jù)：《女職工保健工作規(guī)定》

1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》指出，：

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內(nèi)的眾多省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。

10）病假

依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《勞動保險條例》、《勞動保險條例實施細則修正草案》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

1.病假醫(yī)療期：任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

2.病假工資：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

11）醫(yī)療期

依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

一表看懂醫(yī)療期期限及計算方法：

12）工傷假（停工留薪期）

依據(jù)：《工傷保險條例》

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

13）公司經(jīng)營性放假

依據(jù)：工資支付條例

用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。

超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；

用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。

14）甲類傳染病假

依據(jù)：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）

第一條規(guī)定：

“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。"

人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》（人社部發(fā)〔2020〕17號）規(guī)定：

“對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施情形，導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。

……三是對企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商。

在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費標準按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

15）獨生子女護理假

依據(jù)：《老年人權(quán)益保障條例》《人口計劃與生育條例》

在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺了“獨生子女護理假