設計院自查報告

設計院自查報告在事業(yè)單位編制的設計院進行了體制變化后，現(xiàn)在，含有專業(yè)資質的設計院全國有諸多，固然亦有在其之下掛靠的公司之類的那就數(shù)不勝數(shù)了。下列是小編帶來設計院自查報告的有關內容，但愿對你有協(xié)助。設計院自查報告第一篇為了認真貫徹孝感市直糾風正紀促跨越“公司評科室”工作推動會精神，我院高度重視，結合實際，制訂具體工作方案，扎實推動“公司評科室”活動，活動狀況及自查自糾報告以下。一、進一步宣傳發(fā)動，整體推動評議1、動員布署。本院召開了糾風正紀促跨越“公司評科室”工作動員大會，對“公司評科室”工作進行了動員和布署，規(guī)定把“公司評科室”工作納入實踐“三個代表”的重要內容，把“公司評科室”工作與保持共產黨員先進性教育結合起來，作為系統(tǒng)工程來抓；納入廉政建設的整體安排，作為長久工作抓；納入領導責任制，作為目的任務抓。2、組織學習討論。通過學習討論，廣大干部職工認為開展評議工作，是對本院政風靡風建設的全方面考核，能夠及時找到工作中存在的局限性并進行整治提高，以更加好服務于社會、服務于經濟，提高本院設計工作的出名度。3、進行廣泛宣傳。充足運用宣傳欄等形式進行宣傳發(fā)動，營造良好輿論氛圍。我們把宣傳工作貫徹于“公司評科室”工作的全過程，運用內部宣傳欄和工作簡報宣傳了我院的工作機制、辦事程序、服務承諾。院辦公大樓明顯位置設立了征求意見箱，便于接受社會各界的監(jiān)督。二、廣泛征求意見，暢通評議渠道1、印發(fā)《設計院“公司評科室”活動征求意見函》幾十份，分發(fā)給各服務的建設參建單位、企事業(yè)單位和社會各界群眾，誠懇征求意見。2、印發(fā)《院干部職工“公司評科室”活動自查表》，規(guī)定每個干部職工結合自己的工作職責，查找在工作作風、思想作風、工作紀律、勤政廉政等方面存在的問題，并寫出自查自糾報告。3、召開“公司評科室”活動征求意見座談會。召集服務企事業(yè)單位的負責同志以及群眾代表參加會議，征求大家對此后進一步加強本院政風靡風建設和做好都市建設和設計工作提出了更多貴重意見和合理化建議。4、“上街頭、進社區(qū)”找差距、尋意見。院領導帶領本院各設計所的同志運用休息日，在各施工現(xiàn)場設立“公司評科室活動便民服務咨詢臺”，接受社會各界的業(yè)務咨詢和宣傳都市建設、設計等方面的法律法規(guī),同時傾聽廣大群眾對本院的意見、建議和批評。三、自查方面存在的重要問題“公司評科室”活動的目的，就是要增進政風靡風的根本轉變，更加好的服務孝感的經濟建設、服務人民群眾。盡管我院近年以來圓滿完畢了上級主管部門交辦的各項工作任務和多個開發(fā)公司的開發(fā)項目，獲得了較好的成績，但通過民主評議，也查找到了存在的問題。這些問題有客觀方面的，也有主觀方面的。規(guī)章制度的貫徹尚有差距。我院制訂了一系列的規(guī)章制度，但是在貫徹執(zhí)行上尚有差距，違反規(guī)章制度的人和事時有會發(fā)生。工作質量和服務水平與我市經濟社會發(fā)展的需要相比尚有差距。一是由于平時忙于具體業(yè)務工作，政策法規(guī)、理論知識、業(yè)務知識的學習更新尚有待加強。少數(shù)干部職工思想工作作風存在某些單薄問題。個別人員工作主動性、責任心不強，個別人員工作拖拉，辦事效率不高；個別人員作風飄浮，進一步現(xiàn)場調查研究不夠，服務意識不強；個別人員說的多，干的少，對己寬，對別人嚴；個別人員缺少扎實認真、雷厲風靡的工作態(tài)度。四、存在問題的重要因素對照自查自糾出來的問題，通過進一步剖析，找出問題存在的本源。歸納起來，重要有下列三個方面：有針對性地教育工作開展不夠普通性學習教育多、專項教育少、道理講的多、有針對性地解決具體的問題少。由于思想教育的針對性不強，在業(yè)務工作中，職能不能夠得到充足發(fā)揮。創(chuàng)新意識不強。認為近年來工作成績不錯，多次被評為市建委先進單位，部分干部職工中存在盲目樂觀思想。服務手段和服務功效有待進一步提高?，F(xiàn)在我院即使建立了局域網(wǎng)和聯(lián)通了互聯(lián)網(wǎng)站，但網(wǎng)上運用率還不高。五、下步工作打算研究探索，發(fā)明性地開展工作。在此后工作中，我們將持科學發(fā)展觀的思想，充足發(fā)揮主觀能動性，以改革創(chuàng)新的精神，不停探索先進的都市建設和設計管理模式，完善都市建設和設計管理長效機制，不停提高工作的質量和效率。堅持不懈，抓好隊伍建設我們將全方面推動思想政治建設和領導班子、黨員干部隊伍建設，加強黨風廉政建設，進一步開展“公司評科室”活動，加大對勘察設計工作的審核檢查，及時糾正工作中存在的不文明行為，嚴肅查處違法違紀現(xiàn)象。主動協(xié)調，爭取良好的工作效果此后，我們將進一步加大協(xié)調力度，在工作中主動主動地與有關單位進行對接，使各項工作規(guī)范化、制度化、模式化。細化職責與分工，將每一項具體任務貫徹到人，明確原則和完畢時限，使每一項工作有布署、有貫徹、有檢查、有考核，各項工作達成更高的原則、更加好的效果。嚴格執(zhí)行本院制訂的各項規(guī)章制度。認真執(zhí)行工作首問負責制度和開展“五個一”工作規(guī)范活動。按照“一張笑臉相迎、一聲您好問候、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片衷心辦事”的工作規(guī)范規(guī)定，認真接待來院辦理設計業(yè)務、項目咨詢等事宜的服務對象，果斷克服“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的良好服務形象。我們將按照“解放思想大討論，糾風正紀促跨越”“公司評科室”專項活動的統(tǒng)一規(guī)定，繼續(xù)認真查找黨員干部中存在的作風不實、紀律不嚴、效能不高等突出問題，按照邊評邊改的原則,采用切實有力的方法，實實在在地解決群眾反映強烈的熱點問題和本院作風建設中帶有普遍性、傾向性的問題。加大對不依法推行職責、玩忽職守、私下設計、徇私舞弊等違法違紀問題的監(jiān)管力度，增進本院設計管理工作的全方面提高，增進黨員干部主動作為、勇于擔當、激情干事，確保市委市政府提出的各項任務貫徹到實處，為實現(xiàn)孝感科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強紀律保障，以實際行動迎接評議單位的監(jiān)督檢查和評議。設計院自查報告第二篇根據(jù)湖北省住房和城鄉(xiāng)建設廳《有關開展全省建設工程勘察設計專項檢查的告知和3月15日公布的《有關開展全省建設工程勘察設計專項檢查的告知》精神，我公司對XX年1月1日以來的建設工程勘察設計工作進行了全方面的自查。現(xiàn)結合實際將自查狀況報告以下：一、基本狀況我公司XX年1月1日以來勘察設計類項目累計6項，其中省外項目2項，合同總金額萬元。完全按照資質規(guī)定范疇內從事工程勘察設計業(yè)務，設計圖紙全部通過“武漢市勘察設計協(xié)會技術咨詢服務部”圖審。設計合同管理和執(zhí)行均按照《建設工程勘察設計管理條例》執(zhí)行，勘察設計文獻存檔齊全。二、人員狀況我公司共有技術人員45人，高級職稱人員5人，主導專業(yè)技術人員32人。勘察設計專業(yè)注冊人員11人，非注冊主導專業(yè)人員8人，符合資質原則數(shù)量和規(guī)定。人員管理方面，嚴格按照管理條例的規(guī)定，規(guī)范管理。無為無資質或低資質的單位和個人提供掛靠行為，不存在出租、出借、倒賣或以其它方式非法轉讓執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的狀況。三、工程勘察設計質量狀況我公司工程勘察設計項目執(zhí)行，完全按照《工程建設施工組織管理體系》、《環(huán)境管理體系》、《職業(yè)健康安全管理體系》執(zhí)行，嚴格按照管理流程完畢各項質量管理工作，每項設計類項目均設有合同管理、設計方案管理、設計任務和設計計劃管理、設計輸入和設計評審管理、顧客對設計評審確認管理等，保障設計深度達成原則規(guī)定