人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報告

人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報告目錄TOC\o"1-5"\h\z1 引言 31.1 編寫目的 31.2 背景 3人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付酬勞并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)方便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運(yùn)用當(dāng)代化的科學(xué)辦法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充足發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目的。 31.3 定義 31.4 參考資料 32 市場可行性研究 32.1 項(xiàng)目市場發(fā)展前景 32.2 項(xiàng)目市場需求 43 技術(shù)可行性研究 43.1 項(xiàng)目（產(chǎn)品）目的概述 43.2 項(xiàng)目軟硬件環(huán)境 43.3 產(chǎn)品重要功效 43.3.1 員工管理 53.3.2 薪資管理 53.3.3 培訓(xùn)管理 63.3.4 招聘管理 63.3.5 獎懲管理 7對公司員工獎懲管理，統(tǒng)計獎懲流程信息。 73.3.6 部門管理 83.3.7 系統(tǒng)設(shè)立 83.4 項(xiàng)目實(shí)施計劃 83.5 項(xiàng)目核心技術(shù) 104 經(jīng)濟(jì)可行性研究 104.1 投資規(guī)劃 104.1.1 基本建設(shè)投資 104.1.2 其它一次性投資 105 社會可行性研究 105.1 法律方面的可行性 106 公司綜合實(shí)力與產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ) 106.1 公司的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ) 106.2 公司的綜合實(shí)力 117 結(jié)論 11

引言編寫目的本文敘述的目的是為公司內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)對西安智悅信息有限公司的HRM系統(tǒng)狀況的分析提供數(shù)據(jù)支持，做為領(lǐng)導(dǎo)對西安智悅信息有限公司的HRM系統(tǒng)決策的根據(jù)。背景人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付酬勞并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)方便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運(yùn)用當(dāng)代化的科學(xué)辦法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充足發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目的。定義HRM：HumanResourceManagement人力資源管理，這里指人力資源管理系統(tǒng)?！度肆Y源管理系統(tǒng)》系統(tǒng)功效，現(xiàn)在共分為六大管理，分別是：部門管理、招聘管理、員工管理、培訓(xùn)管理、獎懲管理、薪資管理。參考資料無市場可行性研究項(xiàng)目市場發(fā)展前景本項(xiàng)目HRM系統(tǒng)，對于現(xiàn)在的公司有一定的合用性,對于公司后來人力資源系統(tǒng)的銷售有一定的增進(jìn)作用。項(xiàng)目市場需求現(xiàn)在有諸多公司由于規(guī)模的擴(kuò)大對于人事上的管理來說有一定的困難，因此推測將來的HRM系統(tǒng)市場比較大，在銷售能力和人力資源允許的條件下，能夠每年5,000,000的銷售量。技術(shù)可行性研究項(xiàng)目（產(chǎn)品）目的概述掌握HTML靜態(tài)頁面的編寫，能應(yīng)用HTML設(shè)計靜態(tài)頁面掌握一種數(shù)據(jù)庫操作語言和數(shù)據(jù)定義語言掌握Navicat工具的使用掌握使用Web框架掌握使用JDBC插入、修改、刪除、查詢數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)掌握開發(fā)工具（MyEclipse）的操作辦法，達(dá)成純熟使用程度理解MVC設(shè)計模式能使用JSP和框架技術(shù)并運(yùn)用MVC設(shè)計模式來對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進(jìn)行增、刪、改、查操作掌握分頁插件pager-taglib在項(xiàng)目中的應(yīng)用理解JavaEE項(xiàng)目開發(fā)的完整流程項(xiàng)目軟硬件環(huán)境軟件環(huán)境：項(xiàng)目管理工具：VSTS軟件開發(fā)工具：MyEclipse，Navicat操作系統(tǒng)：WINDOWS7、Tomcat、JDK、MySQL硬件環(huán)境：三臺6450服務(wù)器，一臺DELLPOWERVANLT201S磁盤陣列柜。

三臺服務(wù)器配備：1個9GSCSI硬盤，1塊DELLPERC2/DCCARD，硬盤接在SCSICARD上，一塊集成的INTEL8255X-BASEDPCIETHERNETNETWORKCARD,一塊INTELPRO100+NETWORKCARD。

磁盤陣列柜配備：6塊16GSCSI硬盤普通電腦配備：10臺CPUP42.0，內(nèi)存：512M/1G，硬盤60G/80G。產(chǎn)品重要功效人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務(wù)是在日常生產(chǎn)過程中非常重要的環(huán)節(jié)，原來基本上采用手工解決方式進(jìn)行操作，造成工作效率低、解決速度慢、人工計算薪金精確率較低的狀況。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過在該系統(tǒng)中的有關(guān)數(shù)據(jù)錄入、參數(shù)設(shè)立，使用電腦保存職工檔案資料、計算薪資發(fā)放以及統(tǒng)計職工參加培訓(xùn)、職位變更等的具體資料，替代原來的手工解決工作，方便進(jìn)行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。HRMHRM薪資管理培訓(xùn)管理招聘管理部門管理薪資管理培訓(xùn)管理招聘管理部門管理獎懲管理員工管理員工管理員工管理重要是對公司的全部組織以及職工資料進(jìn)行管理，涉及部門管理、職工基本信息、職工家庭關(guān)系、職工工作簡歷、職工再教育等基本信息子模塊，進(jìn)行職工基本資料、家庭關(guān)系、工作簡歷、再教育、銀行帳戶等基本信息的錄入，方便隨時進(jìn)行查詢，以理解公司各部門與職工的基本信息、掌握第一手職工資料。薪資管理根據(jù)統(tǒng)計的職工的考勤狀況與設(shè)立好的有關(guān)參數(shù)進(jìn)行職工薪資的計算及薪資管理。通過本系統(tǒng)計算職工的薪資和收入狀況，與傳統(tǒng)的手工操作相比，計算過程更為快捷、計算成果更為精確。培訓(xùn)管理對公司培訓(xùn)過程中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，系統(tǒng)的制訂培訓(xùn)計劃、課程，提高職工的能力水平；同時也統(tǒng)計培訓(xùn)成效以及職工參加公司本部及在外參加培訓(xùn)的次數(shù)時間，查詢各項(xiàng)培訓(xùn)成果。招聘管理對公司招聘過程中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。登記職位空缺、對投入簡歷進(jìn)行收集整頓、統(tǒng)計面試或考核成果、未錄用人員轉(zhuǎn)入后備人才庫，以備此后查詢等等。獎懲管理登錄系統(tǒng)對公司員工獎懲管理，統(tǒng)計獎懲流程信息。登錄系統(tǒng)統(tǒng)計員工獲獎/處罰信息統(tǒng)計員工獲獎/處罰信息存入日員工獲獎/存入日員工獲獎/處罰信息統(tǒng)計員工獲獎統(tǒng)計員工獲獎/處罰信息得到月員工獲獎得到月員工獲獎/懲罰狀況發(fā)放獎懲信息發(fā)放獎懲信息根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)立部門管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)立根據(jù)人力資源規(guī)劃擬定編制根據(jù)人力資源規(guī)劃擬定編制職位劃分與崗位設(shè)立制作職務(wù)闡明書實(shí)施系統(tǒng)設(shè)立進(jìn)行人力資源管理子系統(tǒng)有關(guān)參數(shù)的設(shè)立，涉及基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)立、數(shù)據(jù)管理、修改密碼以及權(quán)限設(shè)立。項(xiàng)目實(shí)施計劃下面是項(xiàng)目的設(shè)計計劃安排表：時間實(shí)習(xí)內(nèi)容目標(biāo)要求第1天上午1、召開實(shí)習(xí)動員大會；2、實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師解說本次實(shí)習(xí)方案；3、與各班實(shí)習(xí)學(xué)員見面互相理解。4、對學(xué)生進(jìn)行分組、宣布實(shí)習(xí)期間的有關(guān)規(guī)章制度和注意事項(xiàng)；敘述本次實(shí)習(xí)的目的和任務(wù)，同時動員大家有足夠的信心，圓滿完畢本次實(shí)習(xí)任務(wù)。下午指導(dǎo)老師演示本次開發(fā)項(xiàng)目的效果。分派小組，并選出小組長，使學(xué)生體會團(tuán)體開發(fā)模式，為接下來的實(shí)習(xí)能夠獲得最佳效果打下基礎(chǔ)。商定實(shí)習(xí)期間雙方應(yīng)恪守的制度，使實(shí)習(xí)能夠起到良好的效果。第2天上午1、理解開發(fā)環(huán)境、搭建開發(fā)環(huán)境；2、根據(jù)客戶需求，指導(dǎo)老師與學(xué)生共同分析，寫出合理的軟件開發(fā)需求分析闡明書、軟件開發(fā)可行性研究闡明書。完畢公司內(nèi)部項(xiàng)目開發(fā)流程第一步，對客戶的需求進(jìn)行具體剖析和可行性研究。下午1、根據(jù)需求和可行性研究成果，擬定數(shù)據(jù)庫的設(shè)計方案。理解數(shù)據(jù)庫設(shè)計階段需要考慮的原則問題第3天上午根據(jù)項(xiàng)目的需求，完畢概要設(shè)計闡明書。理解軟件設(shè)計的辦法，理解軟件開發(fā)文檔編寫的過程，體會文檔對軟件開發(fā)的重要性。下午完畢具體設(shè)計，編寫具體設(shè)計闡明書。第4天上午1、根據(jù)具體設(shè)計，搭建開發(fā)架構(gòu)，理解MVC模式的軟件開發(fā)理念。2、指導(dǎo)老師帶領(lǐng)完畢示例模塊的功效開發(fā).理解軟件開發(fā)的數(shù)據(jù)流程，熟悉開發(fā)工具M(jìn)yeclipse下午DAO基本操作（數(shù)據(jù)添加、刪除、修改、查詢）。完畢基本的JavaBean的開發(fā)。理解怎么使用java代碼去操作數(shù)據(jù)庫第5-8天上午1、進(jìn)行全部的交互界面的設(shè)計。理解自己下午1、完畢全部的交互界面開發(fā)。掌握Html標(biāo)簽、Jsp標(biāo)簽、JS數(shù)據(jù)驗(yàn)證等知識的運(yùn)用辦法。第9-12天上午1、進(jìn)行項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開發(fā)編寫邏輯層代碼下午1、各小組完畢本組項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開發(fā)在老師的指導(dǎo)下獨(dú)立完畢系統(tǒng)的各個模塊的設(shè)計、開發(fā)、測試。第13-16天各小組完畢MVC三層的組合，并初步測試。特殊的功效模塊，特殊解決。第17-18天1、進(jìn)行項(xiàng)目集成測試。2、完畢項(xiàng)目測試，總結(jié)測試成果第19天上午1、撰寫實(shí)習(xí)報告。掌握項(xiàng)目測試、理解軟件測試的作用和總結(jié)軟件測試意義。各實(shí)習(xí)小組根據(jù)實(shí)習(xí)期間的狀況，完畢總結(jié)性的實(shí)習(xí)報告和PPT的編寫。下午1、準(zhǔn)備實(shí)習(xí)答辯。第20天上午1、進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯。學(xué)生完畢實(shí)習(xí)報告及答辯，體會軟件開發(fā)的心得，享有項(xiàng)目開發(fā)成功的成就感。下午1、完畢實(shí)習(xí)答辯(老師根據(jù)答辯狀況及實(shí)習(xí)階段的體現(xiàn)給學(xué)生打分并將成果寫入實(shí)習(xí)報告)

2、召開實(shí)習(xí)總結(jié)大會，請校方領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生代表講話總結(jié)本次實(shí)習(xí)的狀況。學(xué)生完畢實(shí)習(xí)報告及答辯，上交紙質(zhì)和電子版的實(shí)習(xí)報告和全部規(guī)定要上交的實(shí)習(xí)資料，實(shí)習(xí)單位和校方總結(jié)本次實(shí)習(xí)。項(xiàng)目核心技術(shù)Java面對對象編程、JDBC編程、HTML、CSS、JavaScript、JSP、MySQL、Servlet經(jīng)濟(jì)可行性研究投資規(guī)劃基本建設(shè)投資涉及采購、開發(fā)和安裝下列各項(xiàng)所需的費(fèi)用，房屋和設(shè)施：無計算機(jī)及其外圍設(shè)備：無數(shù)據(jù)通訊設(shè)備：無環(huán)保設(shè)備：無安全與保密設(shè)備：無計算機(jī)及其外設(shè)的操作系統(tǒng)及應(yīng)用的軟件：無數(shù)據(jù)庫管理軟件：無其它一次性投資無社會可行性研究法律方面的可行性此軟件為公司延續(xù)上次的項(xiàng)目來做，在版權(quán)上屬于公司不會涉及版權(quán)問題。公司綜合實(shí)力與產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)公司的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)從事該領(lǐng)域高新技術(shù)生產(chǎn)，經(jīng)營基礎(chǔ)好，業(yè)績好。公司的綜合實(shí)力公司