計劃生育管理制度

計劃生育管理制度六、計劃生育管理制度（一）總則1．本制度為控制人口數量，提高人口素質，根據國家、省、市有關法規(guī)、條例、結合本司實際狀況而制訂。2．夫妻雙方都有實施計劃生育的義務。實施計劃生育的正當權益受法律保護，不實施計劃生育屬違法行為。3．各單位的重要領導人是本單位計劃生育工作的負責人?？偣九c各單位每年簽定計劃生育目的管理責任書。計劃生育工作是考核各單位及負責人政績的一項重要指標。4．本制度合用全公司長久合同員工；合用于總公司管轄范疇內的單位。短期合同工按省、市計劃生育有關條例執(zhí)行。5．各部門要主動支持計劃生育工作，主動配合做好計劃生育宣傳教育工作。堅持無證不用工的原則。新入司的員工必須接受計劃生育的宣傳教育。離司員工須到總公司計生辦開具離司告知單到其戶口所在地計生辦報到，憑回函方可辦理離司手續(xù)。6．實施計劃生育“一票否決權”制度。把計劃生育工作納入入黨、入團、評先、晉升、調資、招工、出國培訓等工作考核的重要內容。7．每年的計劃生育經費應列入本單位財務預算，安排必要的經費，確保計劃生育工作的開展。（二）生育節(jié)制1．實施晚婚、晚育。按法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚，即男員工25周歲，女員工23周歲。已婚婦女23周歲登記結婚后懷孕生育第一種兒女的為晚育。凡規(guī)定結婚的員工必須填寫申請結婚報告表，經所在單位計生負責人簽字并加蓋單位公章后，憑雙方戶口簿、身份證及員工申請結婚報告表到總公司計生辦開具婚姻狀況證明，然后到一方戶口所在地區(qū)民政局辦理結婚登記。員工領取結婚證后，由女方憑結婚證、戶口簿、身份證到戶口所在地計生辦領取生育指標申請表，按表內規(guī)定填寫完畢后到女方單位計生辦加具意見及蓋公章，再到男方單位計生辦加具意見及蓋公章（二級公司的員工，請先到本單位開具證明，憑結婚證、戶口簿、身份證及生育指標申請表到總公司計生辦）。然后到街道計生辦領取生育指標。短期合同工登記結婚、申請生育指標應到其檔案掛靠的單位或戶口所在地有關部門辦理。2．嚴禁計劃外生育和違法收養(yǎng)。計劃外懷孕必須及早采用補救方法，終止懷孕。3．實施優(yōu)生、優(yōu)育。執(zhí)行《婚姻法》嚴禁近親結婚有關規(guī)定和有關患有遺傳性疾病等不適宜生育的規(guī)定。（三）節(jié)育方法1．公司衛(wèi)生所和計生辦應當向育齡人員提供科學、安全、有效、方便的避孕、節(jié)育、優(yōu)生、優(yōu)育、生育保健咨詢和技術服務。2．推行一孩上環(huán)、二孩結扎的節(jié)育方法。女員工生育第一種孩子或二孩，產后六個月內必須上環(huán)或結扎。因病不適宜上環(huán)的育齡婦女，須經市級以上醫(yī)療機構證明，本人提出申請，經公司計生部門同意，方可采用其它避孕方法；男女雙方因病不適宜結扎的，須經市級以上醫(yī)療機構證明及戶口所在地計生部門同意方可采用其它節(jié)育方法。3．已婚女員工每年一至二次婦檢查環(huán)、查孕。男員工的配偶每年兩次調查孕情（3月份、9月份）。（四）優(yōu)待與獎勵1．員工晚婚獎勵10天假期。女員工晚育獎勵15天假期。2．員工生育第一孩后，應在嬰兒出生兩個月內辦理獨生兒女證。并享有下列優(yōu)待：每月發(fā)給獨生兒女保健費10元，從發(fā)證之日起到兒女14周歲止；辦證時一次性獎勵50元，獨生兒女保健費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。一方是城鄉(xiāng)失業(yè)人員的由本地政府統籌解決；一方是農業(yè)人口的而本地未實施獨生兒女優(yōu)待的由有單位的全部負擔。短期合同工辦理獨生兒女優(yōu)待證應到其檔案掛靠單位或戶口所在地計生部門辦理。（2）女員工在正常產假的基礎上增加35天的產假；（3）每年“六·一”節(jié)向享有期內的獨生兒女發(fā)放禮物；（4）男員工在配偶產假期間，可享有10天看護假。3．對完畢年度計劃生育目的責任的單位和個人發(fā)放計劃生育責任獎。4．符累計劃生育的假期，屬總公司員工的需經總公司計生辦同意方可生效；屬二級單位的員工由本單位計生負責人同意。（五）限制與處罰1．實施晚婚、晚育和計劃生育。采用必要的節(jié)育限制，違反者予以行政解決及經濟處罰。（1）違反下列情形之一者扣發(fā)當月獎金100到200元（所扣獎金不予補還）：①凡規(guī)定上環(huán)而不上環(huán)，應結扎而不結扎者。②不按規(guī)定時間交回男員工配偶孕情調查表者。③不按規(guī)定時間進行查環(huán)、查孕者。④不按規(guī)定時間辦理獨生兒女優(yōu)待證者。⑤未經同意私自取環(huán)者。⑥未經單位同意及總公司未出具婚姻證明而私自登記結婚者。⑦不按規(guī)定申請生育指標而懷孕者。2．未婚先孕應采用補救方法，否則按“廣州市計劃生育條例”解決及扣發(fā)本人當年年度獎。3．計劃外懷孕應及時采用補救方法。計劃外生育是違法行為，按“廣東省計劃生育條例”規(guī)定予以解除勞動合同等行政處分。4．不辦收養(yǎng)證私自收養(yǎng)的屬違法行為，按計劃外生育解決。5．女員工請假持續(xù)一種月以上的，要經本單位計生負責人同意并上報總公司計生辦備案。6．藏匿、容留違反計劃生育對象、騙取計劃生育虛假證明的，按《條例》規(guī)定予以罰款及行政解決。7．計劃生育工作人員依法執(zhí)行公務受法律保護。凡妨礙、威脅、毆打鬧事、干擾計生工作的予以必要的紀律和行政處分，構