職業(yè)生涯規(guī)劃范文-9

職業(yè)生涯規(guī)劃范文一、前言：

現在社是一會個經濟迅速發(fā)展的社會，也是一個充滿競爭的社會，提前做好自己的規(guī)劃對我們更好的適應社會打下基礎，作為新時代的大專生，就應該對社會有一個清醒的認識，對現在的就業(yè)形式，社會的的政治環(huán)境、經濟環(huán)境、文化環(huán)境等等，對自己的性格能力都應有清醒的認識，只有這樣我們才能更好適應社會，為社會做出更大的貢獻，更好的實現自己的人生價值。二、自我評估：

1、我的興趣愛好：自己性格活潑開朗，善于和同學交流，喜歡聽歌，有時和同學打打籃球羽毛球，去閱覽室看雜志，小說之類的，平時和同學在一起聊天，散步，上上網啊，學習嗎，有時態(tài)度不積極，成績不理想。2、我想每個人的性格都有雙重性，我也一樣，我作為班里的考勤班長，在性格上我覺的自己比較講原則，這是我做好考勤所必須具有的，意志控制力也比較強，有時會出現情緒波動的情況，但我還是努力克制自己，不足呢，我來自山東是獨生子，肯定受到父母的不少溺愛，有不少的劣根，自立性還不太強，來到廣西上學遠離家鄉(xiāng)，這也許是對我以后生活自立性的一種鍛煉吧，我想在我從這所學校畢業(yè)以后，我的自立性將有很大的提高，我講原則，在班里的榮譽和利益方面愿意禮讓他人，對個別班干的出格行為我會很嚴厲的批評，而且情緒有時特別的沖動。在做事方面有時很馬虎比較的輕率，有時存在一定的惰性，在理智中又存在著盲目?，F在來到學校我想主動的觀察已經代替了過去在高中的那種被動的接受，自己在清醒的面對現實時又多少帶有一種脫離實際的幻想。在以后的學習工作中，我要努力改進自己的不足發(fā)揚自己的長處，讓自己變的更優(yōu)秀。

3.

通過個人特質測量表的測試,我對自己的以后的職業(yè)去向和自我性格有了一定的認識,通過個性特征測量表,我發(fā)現自己屬于這樣一種類型.第一自己性格外向,好動興趣廣泛,能努力工作,是活動性.第二社會性具有一定的社交能力,樂于同人交往,喜歡社會活動,易于與人交友.第三具有一定的冒險性,但這個測試的分數較低可能是自己在冒險活動中存在一點顧慮,帶有一定的沖動性,做事還有一點不成熟,缺乏周密的考慮.第四自己屬于表露型,感情用事,多愁善感,富有同情心,情緒表露在外容易激動.第五自己存在一定的沖動性.第六自己在干事情比較有理智，富有思考和自我反省，比較注重現實。第七自己的責任意識較強，做事認真謹慎。在計算得分后得出記過如下：

活動性

30——17

16——1

非活動性

自己測評為20

社會性

30——17

16——1

非社會性

自己測評為21

沖動性

30——18

17——2

控制性

自己測評為17

表露性

28——12

11——2

掩飾性

自己測評為20

冒險性

30——16

15——1

謹慎性

自己測評為16

缺乏理智性

2——7

16——30

理智性

自己測評為19

缺乏責任感

0——14

15——30

責任感

自己測評為224、自我職業(yè)能力的判斷，自己能很順利的完成自己的部分任務，在交流方面有一定的優(yōu)勢，我想我的動作協(xié)調能力和空間判斷能力比較強，能夠很好的判斷空間位置和地理位置。

通過個人職業(yè)能力測評，我了解了自己的職業(yè)能力，職業(yè)能力測試有如下內容：

一般學習能力（G）語言能力傾向（V）算術能力傾向（N）空間判斷能力傾向（S）形態(tài)和知覺能力傾向（P）書寫知覺能力傾向（Q）眼手運動協(xié)調能力傾向（K）手指靈巧度（F）手腕靈巧度（M）

每個題目分為五個等級：強（1）、較強（2）、一般（3）、較弱（4）、弱（5）我的自評登記如下：

職業(yè)能力傾向

自評等級

G

1

V

3

N

3

S

1

P

2

Q

3

K

3

F

4

M

3

通過測評大體上了解了自己的職業(yè)走向，自己適合的工作大概為社會工作者或者是社會服務助理人員。

5.工程管理專業(yè)的就業(yè)領域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地產經營以及金融、賓館、貿易等行業(yè)部門的管理工作。這一專業(yè)涉及就業(yè)領域對人才的大量需求比較普遍。從銀行證券到酒店賓館，從建筑企業(yè)到房地產開發(fā)公司都急需補充大量的工程營造管理及相關專業(yè)的人才，因此人才市場上對該專業(yè)人才的需求量很大。該專業(yè)就業(yè)領域所涉及到的工作是：綜合系統(tǒng)地運用管理、建筑、經濟、法律等基本知識，側重于工程建筑、施工管理以及房地產經營開發(fā)，并熟悉我國相關的方針、政策和法規(guī)，進行企業(yè)工程開發(fā)建設項目的經營和管理。工程管理專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)范圍十分廣泛，他們可在政府經濟管理部門或建設單位、設計單位、建筑施工企業(yè)、工程建設監(jiān)理單位、房地產開發(fā)企業(yè)、工程咨詢公司、國際工程公司、投資與金融等單位從事工程管理等工作，也可在高等學?；蚩蒲袡C構從事相關專業(yè)的教學或科研工作。據有關資料顯示，近年來該專業(yè)就業(yè)分布最多的省市主要集中在上海、北京、廣東、天津、江蘇等。目前工資一般可以達到3000元~5000元/月。目前我國工程管理專業(yè)還處于研究、探索和發(fā)展階段，但基本上以管理學、土木工程（或水利工程）為主干學科，有工程項目管理、房地產經營管理、投資與造價管理、國際工程管理和物業(yè)管理五個專業(yè)方向。不同的學校側重不同，但都是培養(yǎng)具有管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，掌握現代工程管理科學的理論、方法和手段，具備從事工程項目管理的基本能力，能在國內外建設領域從事項目決策和全過程管理的復合型高級管理人才。最佳答案職業(yè)生涯規(guī)劃書[/b][b]一、前言[/b]在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。[b]二、自我盤點[/b]我是一個當代本科生，（平時）是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。[b]三、解決自我盤點中的劣勢和缺點[/b]所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。[b]四、未來人生職業(yè)規(guī)劃[/b]根據自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向化學和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：1、2004-2009年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業(yè)準備。（具體規(guī)劃見后）。2、2009-2012年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。完成主要內容：（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。（2）個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。[b]五、結束語[/b]計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！[b]職業(yè)生涯規(guī)劃書[/b][b]一、職業(yè)前景分析[/b]：物流管理是現代企業(yè)管理的重要組成部分，被視為“第三利潤源泉”，也是繼信息產業(yè)之后又一具有廣泛行業(yè)滲透力的新興產業(yè)。我國加入WTO后，物流產業(yè)的發(fā)展將面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)；有關預測顯示，今年中國物流市場規(guī)模將在2400億元，比2002年增長26%。美國美智管理咨詢公司調查指出：按目前普遍接受的看法，我國年物流支出約為當年GDP的20%左右，是發(fā)達國家的2-3倍，約2000多億美元。這意味著通過科學化的物流管理完全可以把物流費用的支出降低到世界平均12%的水平，這將產生約6600億元的物流運作效益。目前，北京物流人才缺口為20萬，高級人才最高年薪可達100萬元，這對于想從事物流行業(yè)的人來說不能不說是一個好消息!據統(tǒng)計，在上海從事物流業(yè)的人員只有不到10萬人，人才缺口達50萬，被列入12種緊缺人才。面對如此廣闊的市場，怎樣快速進入物流行業(yè)?考取職業(yè)資格證書是最現實的捷徑。前期中國內地已經引進了相關的“洋證書”，據有關專家介紹因培訓價格較高，與我國國情結合度不好，未被廣泛認可；而一些大中專院校在原有儲藏、運輸等專業(yè)基礎上設立的物流管理學歷教育又遠不能滿足物流產業(yè)對既有理論又具務實踐經驗的多層次、復合型專業(yè)人才的需求。針對以上情況，“國有資產監(jiān)督管理委員會”所屬有關部門為建立內容全面、系統(tǒng)的社會化培訓考核和統(tǒng)一的認證標準，盡快提高物流產業(yè)及相關企業(yè)各層次從業(yè)人員的物流經營管理和業(yè)務技術水平，同時擴大物流專業(yè)人員隊伍，最大限度滿足企業(yè)對人才的需求，特此推出“物流職業(yè)資格證書(共分四個等級)”，全國統(tǒng)考，全國通用，并建立相關查詢系統(tǒng)。[b]二、相關資料[/b]（一）、就業(yè)政策1.2003年是高校擴招后本科學生畢業(yè)的第一年，今年我省普通高校畢業(yè)生總數達12.33萬人，比支年增加5.6萬人，加上受非典疫情影響，就業(yè)形勢更加嚴峻。國務院辦公廳有關通知和《河北省2003年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作實施辦法》都鼓勵畢業(yè)到基層工作和參加職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定后再就業(yè)。2.據相關資料介紹，物流專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)前景非常好，包括物流系統(tǒng)化專業(yè)管人才和物流企業(yè)經營管理人才、電子商務物流人才和物流軟件開發(fā)設計人才、商務談判代表等。根據物流業(yè)發(fā)展需要，物流人才在大中城市就業(yè)較好，學生畢業(yè)后能在多種流通領域和公共事業(yè)單位從事策劃、管理、設計和服務業(yè)務。(二)產業(yè)政策（1）河北省《2003年市場建設工作指導意見》中提出積極推進物流配送發(fā)展，年內大力推進石家莊、邯鄲、廊坊、唐山等省內四大物流中心的規(guī)劃建設工作，骨干商業(yè)連鎖企業(yè)內部物流配送中心的建設和管理也要相應加強。此外，在著力培育十大無公害產品配送中心，開辟安全、高效農產品流通渠道的同時，還要鼓勵保龍倉、國大36524等連鎖龍頭企業(yè)，通過合資、合作、收購、兼并、加盟和管理輸出等方式，加速跨區(qū)域擴張和規(guī)?；l(fā)展。并在醫(yī)藥、音像制品、煙酒等實行集中管理和專賣制度的行業(yè)，以及汽車、房產銷售服務等新興服務業(yè)中積極發(fā)展連鎖經營。（2）2002年12月29日《★老發(fā)廣告已被系統(tǒng)屏蔽★物流發(fā)展規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)原則上通過了專家評審團的論證，標志著石市現代物流建設將步入實施階段，對促進石市現代物流產業(yè)快速發(fā)展有里程碑的意義?！锢习l(fā)廣告已被系統(tǒng)屏蔽★物流體系和區(qū)域物流規(guī)劃：“兩個市區(qū)物流中心”一是中儲物流設在柳辛莊的物流中心，經營城市商場企業(yè)日常用品，以倉儲配送為主；二是橋西區(qū)的留營農副產品物流中心，形成全省最大的農副產品交易、加工、配送中心?！皟蓚€區(qū)域物流中心”一是鹿泉商業(yè)物流中心，主要輻射華北地區(qū)，以經營商業(yè)物流為主，集周轉、加工、展示、交易、流通于一體；二是南高營醫(yī)藥集散流通中心，是國內外中西藥集散、展示、開發(fā)、交易、流通基地；“國際物流中心”；“國際物流園區(qū)”集倉儲、加工、配送、信息、服務、管理于一體，主要經營高、精、尖技術產品，是整個石家莊乃至河北省的物流指揮和規(guī)劃中心；“回收再生物資物流中心”。（3）省城斥資28億建造省城最大的的SHOPPINGMALL，其規(guī)模相當于5個北國商城(以上詳細資料可向報名處查詢查閱)。三、職場心聲：職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，對某一職業(yè)起許可證的作用，它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資本憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據。我國從1993年開始實行職業(yè)資格證書制度。據人才市場有關人士分析，形成“證書熱”的根本原因就是勞動者競爭的加劇，事實證明多一個證書就多一個謀生的手段。美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需五年就會跌入低薪，人才處于不斷折舊中，而學習是防止折舊的最好方法。職場沖浪中，體現各種技能的資格證書在求職或轉崗升遷時可增加自己的“份量”，有時學歷證書反倒排到了后面。人們需求越多，該行業(yè)就業(yè)前景就看好。耐人尋味的是在有些“熱門”行業(yè)變熱之前卻并不引人注目，甚至還備受冷落：如“人力資源管理”之前的人事部門、“物業(yè)管理”之前的房管員等等，正是需求的增大和行業(yè)細分導致了這些行業(yè)的“熱門”。而“物流管理”現在正蘊藏在各行業(yè)之中，各單位隨著社會和經濟的發(fā)展必定需要一些具有物流管理意識和技能的人員，就看你能否把握住機會。在選擇行業(yè)時，我們還要有預見性，一定要搶先機。許多職業(yè)資格在剛開考時，前幾批持證者都到了用人單位的重視，成為了各自部門的骨干或領導者。我們要有自己的判斷：“先發(fā)制人，后發(fā)制于人”?！霸浻幸环菝篮玫墓ぷ鲾[在我面前，我卻因為沒有職業(yè)資格證書而錯失，如果…………”根本就不會有“如果”，機會只會光臨那些有準備的人，面對我國物流業(yè)廣闊的發(fā)展前景和我省具體規(guī)劃將要產生的大量專業(yè)崗位，面對巨大的就業(yè)壓力和眾多的競爭對手，我們該怎么辦?四、建議：“臨淵羨魚，不如退而結網”、、將上表中的6種職業(yè)傾向總分按大小順序依次從左到右重新排列為：S、C、E、A、I、R

它們的得分分別為：28；19；13；10；10；5。分數最高的字母是你的主要興趣類型，得分最高的前三個字母就是你的職業(yè)興趣霍蘭德編碼。請查看相關說明，及推薦職業(yè)。ENFP-MBTI人格類型職業(yè)生涯規(guī)劃名言：

不論你生來聰明與否，要滿足；不要漠視自己的天賦。隨著天賦發(fā)展，你便會成功?！鞯履帷な访芩够久枋觯簾嵝闹说?、好求表現的、情緒化的、溫馨的、想像力豐富的、原創(chuàng)力強的、藝術傾向的、即興創(chuàng)作者、感知的、確信不疑的、樂于助人的、互助合作的、積極正面的、坦白開放的、敏感的、好玩的、多面向的、群居的、風趣的、自發(fā)的、理想的、新計劃及新機會的倡導者、夢想大于實際的、變革的推動者。這種個性類型的孩子對生活充滿了喜悅和歡樂，但非常容易厭倦。他們總是考慮新奇的事物，他們的想象總是給他們暗示新的可能性。他們的十指分別抓住一樣東西，總是什么都想品嘗，在年紀幼小的時候就希望與眾不同。例如，他們對完成學校的基本作業(yè)和要求不感興趣，更愿意做點額外的和嘩眾取寵的事。但為他們自己的利益著想，宏偉壯觀和與眾不同不應該置于基本事物之前。他們必須盡快發(fā)展自己的規(guī)劃能力。約束他們不是容易的事，因為從童年起他們就具有能夠向他人索取自己所愛之物的能力。這一天賦是智謀、魅力和對他人理解的綜合。這使其具有強烈自信。如果你對一個3歲的這類孩子說，他做了錯事會被媽媽打屁股的，“不會，”他一本正經地回答說，“媽媽根本不懂我的事?！眱r值理念和思維方式：他們總是在可能性的驅使下行動，并且，驅動他們的能量并非來自有意識的意志力或認真考慮的計劃。那是一種感知能量，對外部世界可能性的直覺視野，他們將這種感知視野看作是他們自己的，因為是他們以非常獨創(chuàng)和個人的方式“首先看見的”。撇開現實的考慮不談，他們感覺自己負有實現該可能性的使命。這種可能性具有不可抗拒的吸引力，對他們是無可爭辯的召喚?？赡苄猿蔀樗麄兊闹髟?，在為其服務的過程中，他們會廢寢忘食。他們會一直工作到將鬼怪從瓶子中釋放出來。新的可能性是一種驅動力，直覺無法回避它，為此，其他的一切都得犧牲。但是，一旦將鬼怪從瓶子中釋放出來，或者人們都認為能夠從瓶子中釋放出來，他們的興趣已經轉移了。鬼怪不再是可能性，而只是事實，其他的人可以繼續(xù)接著干下去。因為他們具備外在的洞察力，所以他們理解事物或是評判一個人，都不是只看現在和表面的狀態(tài)。他們擁有無盡的好奇心，也正因為如此，他們擁有非常廣泛的愛好。他們激情四射，待人友好，充滿活力，他們一般喜歡玩笑戲樂，仿佛那就是他們做所有事的意義所在。他們的興趣、熱情和精力會突然如決堤之水在無可預料的地方噴涌而出，席卷一切，掃蕩障礙，犁劃出一條通道，讓其他的人尾隨前進，而此時，他們的能量又已經轉向他方了。循規(guī)蹈矩的人傾向于將他們這種興趣轉移稱作變化無常，如果真的這樣認為，那其實是一種誤解。他們認為自己在世界上具有一種基本的職責：他們要確保人類的靈感不被浪費。他們無法預知靈感是否會有作用，所以，他們只有將自己全心全意地投入進去，看結果如何。當他們知道了結果，就會將獲得的經驗使用來尋找新的可能性。他們對其信奉的原則和激勵人的可能性具有近乎固執(zhí)的忠誠。他們的生活方式如同完成系列的項目。如果他們幸運地在包含系列項目的工作中發(fā)現了對自己的召喚，他們持續(xù)的熱情就會使他們自己進入連貫穩(wěn)定的職業(yè)。對作者來說，系列的項目就是創(chuàng)作系列叢書，每一本討論不同的問題，寫作完成，并列擺放在書架上。對商界人士來說，系列的項目就是將自己的事業(yè)不斷擴展到新的領域；對銷售人員來說，系列的項目就是獲得新的客戶；對政界人士來說，系列的項目就是步步高升的競選活動；對大學教授來說，系列的項目就是面對新學生的新挑戰(zhàn)；對心理學家來說，系列的項目就是解開不同患者的內心之謎。如果他們對真實靈感的追求完全受阻，他們會感到精神束縛、厭倦、絕望和不滿。但是，他們不愿向這些外部的困難過多地表現出屈服，他們總會找到解決的方法。他們充滿熱情并富于新思想，他們積極、自覺、有創(chuàng)造力而且很自信，他們有頭腦并對可能性有很強的感覺。他們把人生看成一部令人興奮的戲劇。因為過于對可能性感興趣，他們看重所有事情的含義，并且把大部分選擇都留著。他們對不尋常的東西有很敏銳的洞察力。他們很好奇，他們更注重理解而不是判斷。他們有想像力，適應性強，并且很警覺，他們把靈感看得比一切都重要，他們往往是天才的發(fā)明家。他們不墨守成規(guī)，并善于尋找新方法。他們總是挖掘新思路——并保持它們始終開放！他們依靠他們充沛的精力來實施他們的新思想。他們有強大的創(chuàng)造力并且喜歡面對和解決問題。他們通過與他人在一起來“充電”，而且他們可以把自己的天賦與別人的優(yōu)勢很好地結合起來。這種類型的人總是熱心地推動新計劃、發(fā)展新的人際關系及樹立新的典范，善于開創(chuàng)，當計劃或關系變得一成不變，或即將完成目標之際，則又一次，他們的興趣會降低。他們往往能言善道，擅長看透他人的潛力及處境。他們能對他人視為負面的處境，抱持著正面的態(tài)度，因此往往樂天知命。他們追求那種有著無窮機會的社交生活。在這種充滿人際交往的生活類型里，他們能夠在完成日常事務的同時盡可能保持選擇的自由。他們可以在幾乎同一時刻輕易地轉變情緒狀態(tài)，并且比其他類型的人感受更強烈。問題是，他們如此地擅長奇思妙想而且可以輕易地在同一時間完成幾項不同的任務，以至于他們常常會忽視事前的準備。結果往往是，人們常聽他們懊惱地說：“這真令人激動，但我多么希望自己當時能準備得更充分一點。”或者是：“如果稍作計劃，事情本來可以更好的。”。他們渴望那些新的、不同的事物帶來的刺激，為此他們可能積極救火而忽視了那些日常的工作和任務。有時這種熱情的轉移會導致情緒的大幅轉變，甚至可能導致對他們而言相當普通的三種身體疾病：頭疼、背痛、頸痛，伴隨著極端的疲勞。日復一日，他們最終會變得不可依靠、反復無常和易于氣餒。有一句話用在他們身上似乎頗為恰當：好心辦錯事。他們不遵守傳統(tǒng)，甚至對之毫無敬意，他們也不尊重權威和規(guī)則。正好相反，他們?yōu)樽约旱莫氁粺o二和特立獨行而自豪，他們勇于解決問題，克服困難，有時甚至會犧牲無用的原則來達到自己的目的。上天給予他們的最大的恩賜就是一種堅定的信念：沒有什么是不可能的！和其他人一起討論事情的可能性，或是想法試探出別人的想法，這是一項他們非常喜歡的娛樂。他們喜歡保持自己選擇的開放性，不喜歡被束縛，所以在面臨需要做出決定的情形時，尤其是這個決定又很重要時，事情就會顯得很麻煩，因為他們會很拖拉。他們溫和、有同情心，關心他人，擁有很強烈的價值觀念，他們做出的大多數決定，尤其是那些重要的決定，都是根植于他們的這種價值觀念。一般來說，求職者在進行SWOT分析時，應遵循以下四個步驟：1、評估自己的長處和短處我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當今分工非常細的市場經濟里，每個人擅長于某一領域，而不是樣樣精通（當然，除非天才）。舉個例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時，心里就發(fā)麻，惴惴不安。請做個表，列出您自己喜歡做的事情和您的長處所在（如果您覺得界定自己的長處比較困難，您可以找一些測試習題做一做，做完之后，可以發(fā)現您的長處所在）。同樣，通過列表，您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢。找出您的短處與發(fā)現您的長處同等重要，因為您可以基于自己的長處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能，二是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業(yè)。列出您認為自己所具備的很重要的強項和對您的職業(yè)選擇產生影響的弱勢，然后再標出那些您認為對您很重要的強、弱勢。2、找出您的職業(yè)機會和威脅我們知道，不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作，對您求職是非常重要的，因為這些機會和威脅會影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，很自然，這個公司能提供的職業(yè)機會將是很少的，而且沒有職業(yè)升遷的機會。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請列出您感興趣的一兩個行業(yè)，然后認真地評估這些行業(yè)所面臨的機會和威脅。3、提綱式地列出今后五年內您的職業(yè)目標仔細地對自己做一個SWOT分析評估，列出您從學校畢業(yè)后5年內最想實現的四至五個職業(yè)目標。這些目標可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級別。請時刻記?。耗仨毥弑M所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機會完滿匹配。4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃這一步主要涉及到一些具體的東西。請您擬出一份實現上述第三步列出的每一目標的行動計劃，并且詳細地說明為了實現每一目標，您要做的每一件事，何時完成這些事。如果您覺得您需要一些外界幫助，請說明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個例子，您的個人SWOT分析可能表明，為了實現您理想中的職業(yè)目標，您需要進修更多的管理課程，那么，您的職業(yè)行動計劃應說明您何時進修這些課程。您擬訂的詳盡的行動計劃將幫助您做決策，就像公司事先制定的計劃為職業(yè)經理們行動指南一樣。誠然，做此類個人SWOT分析會占用您的時間，而且還需認真地對待，但是，詳盡的個人SWOT分析卻是值得的，因為當您做完詳盡的個人SWOT分析后，您將有一個連貫的、實際可行的個人職業(yè)策略供您參考。在當今競爭白熱化的市場經濟社會里，擁有一份挑戰(zhàn)和樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個人的夢想，但并不是每一個人都能實現這一夢想。因此，為了使您的求職和個人職業(yè)發(fā)展更具有競爭性，請花一些時間界定您的個人優(yōu)勢和弱勢，然后制定一份策略性的行動計劃，務必保證有效地完成它，那么，您的前景將燦爛而輝煌！二、興趣與工作相結合踏實的個性，使你覺得工作是生活的工具之一，合乎興趣的工作才是事業(yè)，唯有將自己所長以及所愛的興趣與工作相結合，做一最好的搭配合，才能稱作事業(yè)——一個你永遠都會努力的工作。也許有人會問，該如何對自己的工作感到興趣呢？最好的方法就是挑選對自己適性、適情的工作，因為如果該工作能符合自己的喜好，便可從中產生很大的興趣。如何找出自己的喜好？方法很簡單，只要拿出一張紙，依照以下的指示，記下自己最擅長的項目或專長：1、寫出自己拿手的項目，例如：繪畫、唱歌、跳舞、寫作、演講、彈奏樂器等。

2、寫出讓自己引以為傲的特質，例如：細心、體貼、溫柔、寬容、知錯能改等。

3、寫出自己和周遭親友相處的關系，例如：能為別人著想、急功好義、打抱不平、見義勇為等。只要站在客觀的立場，列舉出自己的各種專長、成就和特質后，便能得知自己感興趣的項目有那些，然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能，好好發(fā)揮所長，就能認真努力工作而不感到辛苦。樂在工作，從工作中找到滿足感，并對自己選擇的工作不以為苦，人生絕對是快樂百分百。三、心態(tài)決定命運怎么來定義心態(tài)？心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是一個人獨特而穩(wěn)定的個性特征，他表現一個人對現實的心理認知和相應的習慣化的行為方式。態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應。在一定的社會環(huán)境條件下和一定的個人能力基礎上心態(tài)決定命運，但什么決定心態(tài)，我認為個人的綜合素質決定心態(tài)，個人的綜合素質就是個人的脾氣、性格、能力的總和。個人的綜合素質對每個人的健康、工作、學習、家庭等各個方面都起著重要的作用。引出來了的一個問題，就是員工的職業(yè)生涯設計問題。你認識到了員工的能力分高中低，又認識到了每個人對自己的評價又分高中低，以這種心態(tài)能力關系為基礎的員工職業(yè)生涯設計重點就出來了：就是給能力高的同時又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設計，因為他們是團隊的核心骨干，他們的能力水平真正發(fā)揮出來的時候，你的團隊就發(fā)展了。還有第二層骨干員工，一般每個子公司做兩層骨干的職業(yè)生涯設計就夠了，你不用給每個人都做。剛畢業(yè)一個學生就給他做職業(yè)生涯設計，你能給設計出來嗎？你設計不出來，你怎么設計有些人心理也不會平衡。對新員工的要求就是要認真地學習、踏實地工作，職業(yè)化地做好每一項工作，在實踐中鍛煉和提高各種才能。新員工從學校出來走向社會，我們只簡單地要求他們要正確地對待自己、對待工作是做不到的，每個人都有大約兩年的不穩(wěn)定期。在這個期間不適合進行個性化的職業(yè)生涯設計（特殊的例外），但是我們要用兄姐般的親情、師傅般的感情、用制度化的導師去親近他們、感召他們，使他們更快地接受合力文化，更快地融入我們的大家庭。領導從中發(fā)現并培養(yǎng)各類骨干，使他們得到充分的發(fā)揮。所以職業(yè)生涯設計這項工作給誰做、什么時候設計、怎么設計，這是一個課題。在實踐中，是領導和骨干雙方心理認知程度的統(tǒng)一。職業(yè)生涯設計的另外一個極端就是淘汰，淘汰掉那些把自己定位高得離奇的人，不管他能力多大，早早地把他淘汰掉，有些人你是永遠無法把他從自我的高定位上拉下來的。人才流動中第一次可能是升值的，流動兩次、三次就開始貶值了。遇到求職的人員，你看他撞的單位多，你給他少點，讓他明白人才在流動當中并不見得是升值的，還有貶值的時候。所以說從心態(tài)分析當中，總結出來兩條來，一個是給骨干做職業(yè)生涯設計把他培養(yǎng)起來；另一個是自我評價離奇的人你客客氣氣地請他走人就是了。獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構專家張平提醒：求職不一定要打破一切常規(guī)，最關鍵的是必須找到自己適合和而且能勝任的工作為載體，才能實現個人的職業(yè)價值。有效利用專業(yè)、經驗、技能優(yōu)勢能夠保證個人的價值，當然，如果個人的確不適合相關專業(yè)或工作，也要實施規(guī)劃性價值轉移，找到自己的競爭力所在。盲目將肯定受到市場的懲罰，職業(yè)碰壁將是必然。使自己有一個良好的心態(tài)，設定好自己的中、長、短期職業(yè)目標，實現自己的職業(yè)發(fā)展和增值。記者今天從廣東東莞市質監(jiān)局獲悉，年底前，東莞市的食品生產加工企業(yè)要百分之百取得食品生產許可證。證照不齊全但確需保留的小作坊百分之百簽訂食品質量安全承諾書。嬰幼兒配方乳粉等十六類食品，無證照生產加工問題要百分之百消失。為貫徹國務院開展產品質量和食品安全專項整治行動的重要部署，廣東省質監(jiān)局制定了《全省質監(jiān)系統(tǒng)產品質量和食品安全專項整治行動實施方案》，方案提出了上述三個“百分之百”目標以及實施措施。在該方案中，東莞市虎門鎮(zhèn)因咸魚和油鴨質量問題被列入了整治重點區(qū)域。此次行動整治的重點產品主要是肉制品、乳制品，飲料、食用油、飲用水、豆制品、涼果、蜂產品和糕點等高風險和問題較多的產品。而小企業(yè)小作坊生產的食品、消費者投訴較多的企業(yè)生產的食品，也是整治的重點。據悉，東莞市所有從事食品生產加工的單位和個人都納入了專項整治行動范圍。食品生產加工企業(yè)全部要取得食品生產許可證，并在產品上加貼“QS”標志。東莞市目前有三百六十二家企業(yè)獲得食品生產許可證，還有四百多家企業(yè)沒有獲得該證件。這四百多家企業(yè)大部分是糧食加工企業(yè)、糕點企業(yè)、豆制品企業(yè)。東莞市質監(jiān)局有關工作人員表示，如果企業(yè)沒有食品生產許可證，質監(jiān)局將督促其限期改造，改造后達不到要求的，則勸退。拒不勸退的堅決查處取締。在中秋、國慶期間，東莞市將加強食品監(jiān)督檢查，以月餅、糧油、乳制品、酒類以及群眾應節(jié)消費的其他食品為重點，打擊使用有害有毒物質、非食品原料生產加工食品和非法使用食品添加劑的違法行為。完衛(wèi)生部（十一）食品安全綜合協(xié)調與衛(wèi)生監(jiān)督局。組織擬訂食品安全標準；承擔組織查處食品安全重大事故的工作；組織開展食品安全監(jiān)測、風險評估和預警工作；擬訂食品安全檢驗機構資質認定的條件和檢驗規(guī)范；承擔重大食品安全信息發(fā)布工作；指導規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法工作；按照職責分工，負責職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生和學校衛(wèi)生的監(jiān)督管理；負責公共場所、飲用水等的衛(wèi)生監(jiān)督管理；負責傳染病防治監(jiān)督；整頓和規(guī)范醫(yī)療服務市場，組織查處違法行為；督辦重大醫(yī)療衛(wèi)生違法案件。廣東省衛(wèi)生廳根據《中共廣東省委、廣東省人民政府關于印發(fā)〈廣東省人民政府機構改革方案〉的通知》（粵發(fā)〔2009〕8號），設立廣東省衛(wèi)生廳，為省人民政府組成部門。一、職責調整（一）取消和調整的職責。1．已由省人民政府公布取消和調整的行政審批事項。2．取消食品衛(wèi)生許可職責。（二）劃出和轉移的職責。1．將作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查的職責劃給省安全生產監(jiān)督管理局。2．將餐飲業(yè)、食堂等消費環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管的職責劃給省食品藥品監(jiān)督管理局。3．將擬訂衛(wèi)生、食品安全、藥品、醫(yī)療器械和醫(yī)療機構的醫(yī)療服務、技術、醫(yī)療質量等有關標準與規(guī)范的事務性工作，以及衛(wèi)生行業(yè)科技成果鑒定工作逐步交給事業(yè)單位或社會組織。4．將執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊、護士注冊以及衛(wèi)生專業(yè)相關考試、職稱評審的事務性工作逐步交給事業(yè)單位。5．將衛(wèi)生系統(tǒng)內教育培訓的具體組織實施工作以及行政審批受理、技術評估、電子政務、政務公開、檔案管理的事務性工作逐步交給事業(yè)單位或社會組織。6．將衛(wèi)生行業(yè)業(yè)務咨詢、行業(yè)調研和統(tǒng)計分析、決策論證、資產項目評估等技術服務工作逐步交給事業(yè)單位或社會組織。（三）劃入和增加的職責。1．將省食品藥品監(jiān)督管理局食品安全綜合協(xié)調、組織查處食品安全重大事故、統(tǒng)一發(fā)布重大食品安全信息的職責劃入省衛(wèi)生廳。2．將省質量技術監(jiān)督局食品安全地方標準的制修訂、公布工作，以及食品類企業(yè)產品標準管理備案的職責劃入省衛(wèi)生廳。3．將省食品藥品監(jiān)督管理局起草有關藥品、醫(yī)療器械的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，依法擬訂有關標準和技術規(guī)范的職責劃入省衛(wèi)生廳。4．增加組織擬訂藥物政策，建立基本藥物制度的職責。（四）加強的職責。加強食品安全綜合監(jiān)督的職責。加強對醫(yī)療服務、公立醫(yī)療機構的監(jiān)督管理。二、主要職責（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關衛(wèi)生工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂衛(wèi)生、食品安全、藥品、醫(yī)療器械以及促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和政策，起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章草案，組織擬訂有關標準和技術規(guī)范。（二）承擔食品安全綜合協(xié)調的職責，組織查處食品安全重大事故，負責食品及相關產品的安全風險評估、預警工作，制定食品安全檢驗機構資質認定的條件和檢驗規(guī)范，統(tǒng)一發(fā)布重大食品安全信息。（三）統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)調衛(wèi)生資源配置，指導區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的編制和實施。（四）規(guī)劃并指導農村衛(wèi)生和社區(qū)衛(wèi)生服務體系建設，負責婦幼保健、健康教育的綜合管理和監(jiān)督，負責新型農村合作醫(yī)療的綜合管理。（五）負責疾病預防控制工作，協(xié)調有關部門對重大疾病實施防控與干預，發(fā)布法定報告?zhèn)魅静∫咔樾畔?，組織開展群眾性愛國衛(wèi)生運動。（六）制定衛(wèi)生應急預案和措施，負責突發(fā)公共衛(wèi)生事件監(jiān)測預警和風險評估，指導實施突發(fā)公共衛(wèi)生事件預防控制與應急處置，發(fā)布突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置信息。（七）指導、監(jiān)督和規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，按照職責分工負責職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生和學校衛(wèi)生的監(jiān)督管理，負責公共場所和飲用水的衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，負責傳染病防治監(jiān)督。（八）組織實施國家基本藥物制度，提出基本藥物價格政策的建議。（九）負責醫(yī)療機構（含中醫(yī)院、民族醫(yī)院等）醫(yī)療服務的行業(yè)準入管理，組織制定醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)道德規(guī)范，建立醫(yī)療機構醫(yī)療服務評價和監(jiān)督體系。（十）組織實施重點醫(yī)藥衛(wèi)生科研攻關項目，參與制定醫(yī)學教育發(fā)展規(guī)劃，組織開展繼續(xù)醫(yī)學教育和畢業(yè)后醫(yī)學教育工作。（十一）指導衛(wèi)生人才隊伍建設工作，會同有關部門擬訂衛(wèi)生專業(yè)技術人員資格標準并組織實施。（十二）組織指導衛(wèi)生方面的對外交流與合作及衛(wèi)生援外有關工作。（十三）負責省委保健委員會確定的保健對象以及省直各部門有關干部的醫(yī)療保健工作。（十四）承辦省人民政府和衛(wèi)生部交辦的其他事項。三、內設機構根據上述職責，省衛(wèi)生廳設14個內設機構：（一）辦公室（交流合作處）。負責文電、會務、機要、檔案等機關日常工作；承擔信息、保密、政務公開、信訪等工作；開展醫(yī)療衛(wèi)生方面的對外交流與合作。（二）政策法規(guī)處。起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章草案，組織擬訂相關政策和標準；承擔有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔有關行政復議和行政應訴工作；指導衛(wèi)生系統(tǒng)法制宣傳教育；指導衛(wèi)生系統(tǒng)落實執(zhí)法責任制。（三）規(guī)劃財務處。擬訂衛(wèi)生事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)調衛(wèi)生資源配置，管理大型醫(yī)用裝備的配置；監(jiān)管省級衛(wèi)生事業(yè)經費、直屬單位基本建設項目和國有資產；協(xié)同管理衛(wèi)生醫(yī)療服務價格和規(guī)范服務行為；指導基層衛(wèi)生機構建設；負責機關和指導直屬單位財務、內部審計工作；擬訂藥品和醫(yī)療器械采購相關規(guī)范并指導實施；指導衛(wèi)生信息化和衛(wèi)生統(tǒng)計管理工作。（四）食品安全綜合協(xié)調處。承擔食品安全綜合協(xié)調工作；組織擬訂食品安全地方標準；組織查處食品安全重大事故；組織開展食品安全監(jiān)測、風險評估和預警工作；擬訂食品安全檢驗機構資質認定的條件和檢驗規(guī)范；承擔重大食品安全信息發(fā)布工作。（五）疾病預防控制處（省愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室）。擬訂重大疾病防治規(guī)劃、免疫規(guī)劃和嚴重危害人民健康的公共衛(wèi)生問題的干預措施并組織實施；完善疾病防控體系，防止和控制疾病的發(fā)生和疫情的蔓延；承擔法定報告?zhèn)魅静∫咔樾畔l(fā)布工作；承擔省愛國衛(wèi)生運動委員會、省人民政府防治艾滋病工作委員會的日常工作。（六）農村衛(wèi)生管理處。承擔綜合管理農村基本衛(wèi)生保健和新型農村合作醫(yī)療工作，擬訂有關政策、規(guī)劃并組織實施；指導農村衛(wèi)生服務體系建設、新型農村合作醫(yī)療制度建設和鄉(xiāng)村醫(yī)生相關管理工作；監(jiān)督指導農村衛(wèi)生政策的落實。（七）婦幼保健與社區(qū)衛(wèi)生處。擬訂婦幼衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生、健康教育的政策、規(guī)劃、規(guī)范、標準并組織實施；對婦幼保健、社區(qū)衛(wèi)生、健康教育實施監(jiān)督管理，牽頭組織預防和減少出生缺陷與先天殘疾工作。（八）醫(yī)政處。擬訂醫(yī)療機構、醫(yī)療技術應用、醫(yī)療質量和服務、采供血機構管理等有關政策、規(guī)范、標準，并組織指導實施；承擔建立醫(yī)療機構醫(yī)療服務評價和監(jiān)督體系的有關工作；擬訂醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)標準和服務規(guī)范；指導醫(yī)院藥事、醫(yī)院感染控制、醫(yī)療急救體系建設、臨床實驗室管理等有關工作；承擔推進公立醫(yī)院管理體制改革工作。（九）公共衛(wèi)生與監(jiān)督處。指導、監(jiān)督和規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法工作；按照職責分工，承擔職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生和學校衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作；承擔公共場所、飲用水等的衛(wèi)生監(jiān)督管理；承擔傳染病防治監(jiān)督工作；督辦重大醫(yī)療衛(wèi)生違法案件。（十）藥物政策與基本藥物制度處。組織實施基本藥物制度，組織擬訂藥物政策，參與制定國家基本藥物目錄；參與擬訂國家基本藥物采購、配送、使用的政策措施；會同有關方面提出基本藥物目錄內藥品生產的鼓勵扶持政策；提出基本藥物價格政策的建議。（十一）衛(wèi)生應急辦公室。擬訂突發(fā)公共事件衛(wèi)生應急和緊急醫(yī)學救援規(guī)劃、制度、預案和措施；組織協(xié)調與指導各地突發(fā)公共衛(wèi)生事件的預防準備、監(jiān)測預警、處置救援、分析評估等衛(wèi)生應急活動；組織實施對突發(fā)急性傳染病防控和應急措施；對重大災害、恐怖、中毒事件及核事故、輻射事故等組織實施緊急醫(yī)學救援；發(fā)布突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置信息。（十二）科技教育處。擬訂醫(yī)藥衛(wèi)生科技發(fā)展規(guī)劃；參與制定醫(yī)學教育發(fā)展規(guī)劃；組織實施重點醫(yī)藥科研攻關項目；指導醫(yī)療衛(wèi)生方面的技術推廣和科學普及工作；組織研究醫(yī)學衛(wèi)生技術標準；組織指導醫(yī)學重點專科、特色?？平ㄔO；承擔人類輔助生殖技術和人類精子庫的準入管理；承擔醫(yī)藥衛(wèi)生實驗室生物安全的監(jiān)督管理；組織指導衛(wèi)生專業(yè)技術崗位培訓工作；承擔組織開展繼續(xù)醫(yī)學教育和畢業(yè)后醫(yī)學教育工作；參與指導高等醫(yī)學院校臨床教學工作。（十三）人事處（與直屬機關黨委辦公室合署）。擬訂衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃和政策并指導實施；會同有關部門擬訂各類衛(wèi)生專業(yè)技術人員資格標準并組織實施；負責機關和指導直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資、安全、離退休人員服務和黨群工作。（十四）干部保健局（省委保健委員會辦公室）。承擔省委保健委員會確定的重要保健對象及全省副廳級以上及享受副廳級醫(yī)療待遇保健對象的醫(yī)療保健工作；承擔省重要會議與重大活動的醫(yī)療衛(wèi)生保障工作；承擔省委保健委員會的日常工作。四、人員編制省衛(wèi)生廳機關行政編制109名。其中：廳長1名、副廳長5名（其中1名兼任省中醫(yī)藥局局長、1名兼任干部保健局局長），正處級領導職數18名（含直屬機關黨委專職副書記1名、干部保健局副局長2名）、副處級領導職數19名。五、其他事項（一）食品安全監(jiān)管的職責分工。省衛(wèi)生廳牽頭建立食品安全綜合協(xié)調機制，負責食品安全綜合監(jiān)督。省農業(yè)廳負責農產品生產環(huán)節(jié)的監(jiān)管。省質量技術監(jiān)督局負責食品生產加工環(huán)節(jié)食品安全的監(jiān)管。省工商行政管理局負責食品流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管。省食品藥品監(jiān)督管理局負責餐飲業(yè)、食堂等消費環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管。省衛(wèi)生廳承擔食品安全綜合協(xié)調、組織查處食品安全重大事故的責任。各部門要密切協(xié)同，形成合力，共同做好食品安全監(jiān)管工作。（二）職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理職責分工。省衛(wèi)生廳負責起草職業(yè)衛(wèi)生地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂職業(yè)衛(wèi)生標準，規(guī)范職業(yè)病的預防、保健、檢查和救治，負責職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構資質認定和職業(yè)衛(wèi)生評價及化學品毒性鑒定工作。省安全生產監(jiān)督管理局負責作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，負責職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的頒發(fā)管理，組織查處職業(yè)病危害事故和有關違法違規(guī)行為。省衛(wèi)生廳、省安全生產監(jiān)督管理局按照職責分工，建立完善協(xié)調機制，加強配合，共同做好相關工作。（三）管理省食品藥品監(jiān)督管理局和省中醫(yī)藥局。1．省衛(wèi)生廳與省食品藥品監(jiān)督管理局的職責關系。省食品藥品監(jiān)督管理局保留正廳級規(guī)格過渡，并相對獨立運作，重大事項要及時報告省衛(wèi)生廳。過渡期內人、財、物等按原渠道管理。2．省衛(wèi)生廳與省中醫(yī)藥局的職責關系。（1）省中醫(yī)藥局相對獨立運作，可直接向上級領導機關請示、報告工作，但須同時報告省衛(wèi)生廳，重大事項要事先報告。（2）省中醫(yī)藥局正、副局長的任免，按干部管理權限有關規(guī)定辦理。局機關正副處長和直屬單位領導班子成員的任免由省中醫(yī)藥局提出建議和方案，報省衛(wèi)生廳按干部管理權限和選撥任用程序辦理。局機關和直屬單位的其他人事工作由省中醫(yī)藥局管理。（3）省中醫(yī)藥局文件單列戶頭，獨立行文或與有關部門聯(lián)合發(fā)文；省衛(wèi)生廳收到涉及省中醫(yī)藥局的文電，應當及時送省中醫(yī)藥局辦理。（4）省中醫(yī)藥局的財務、基建和國有資產管理等相對獨立，重大事項及時請示、報告省衛(wèi)生廳。六、附則本規(guī)定由省機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由省機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。衛(wèi)生部發(fā)布《食品安全國家標準管理辦法》時間：2010-11-12來源：綜合處被瀏覽次數：文章錄入：趙雪蓮為了保證《食品安全法》中食品安全國家標準有關工作的落實,規(guī)范食品安全標準管理工作，衛(wèi)生部起草并發(fā)布了《食品安全國家標準管理辦法》。

該辦法分七章,包括：總則，規(guī)劃、計劃和立項，起草，審查，批準和發(fā)布，修改和復審，附則，共計四十二條。

《辦法》規(guī)定了食品安全國家標準規(guī)劃和制（修）訂計劃的內容及制定程序、標準起草過程要求、公開征求意見要求、標準審查程序、標準批準發(fā)布形式及實施后的管理等。

《辦法》從內容上體現出以下特點：

一是強調了標準制定過程的科學性，要求以食品安全風險評估結果和食用農產品質量安全風險評估結果為制定標準的主要依據，參照國際食品法典標準，同時充分考慮我國的社會經濟發(fā)展水平。

二是在標準起草、審查等環(huán)節(jié)均體現了公開透明原則。要求標準在起草完成后，應當書面征求標準使用單位、科研院校、行業(yè)和企業(yè)、消費者、專家、監(jiān)管部門等各方面意見。經審評委員會秘書處初審通過的標準，要在衛(wèi)生部網站上公開征求意見。

三是鼓勵社會廣泛參與食品安全國家標準工作。任何單位和個人都可以提出標準制（修）訂的建議，對公開征求意見的標準草案發(fā)表意見，對標準實施過程中存在的問題提出意見和建議。

四是突出標準審查工作的重要性。《食品安全法》規(guī)定食品安全國家標準應當經食品安全國家標準審評委員會審查通過。為了保證標準審查質量，根據《食品安全國家標準審評委員會章程》，將審評委員會內的審查細化為秘書處初審、專業(yè)分委員會審查、主任會議審議三個環(huán)節(jié)，同時增設衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督中心審核環(huán)節(jié)。該中心多年來一直承擔著對各專業(yè)衛(wèi)生標準報批材料的審核工作，有豐富的工作經驗，增設此環(huán)節(jié)，有利于保證報至衛(wèi)生部的標準報批材料的規(guī)范性。

據悉，2009年4月，在衛(wèi)生部發(fā)布的《衛(wèi)生標準管理辦法》的基礎上，根據《食品安全法》的有關規(guī)定，結合食品安全國家標準工作特點，衛(wèi)生部組織起草了《食品安全國家標準管理辦法（草案）》，并征求有關部委和各省級衛(wèi)生廳局的意見。2010年2月，衛(wèi)生部發(fā)布《食品安全國家標準審評委員會章程》后，根據章程和2009年7月20日公布的《食品安全法實施條例》，衛(wèi)生部對《草案》進行了修改完善，并再次征求有關部委和各省級衛(wèi)生廳局的意見。2010年4月30日至5月25日，衛(wèi)生部將《草案》在國務院法制辦網站向社會公開征求意見，共收到439條意見。根據收集到的反饋意見，衛(wèi)生部對《草案》作了進一步修改，最終形成了《食品安全國家標準管理辦法》。報考不同地方，不同系統(tǒng)，不同職位的條件要求都不一樣，但大體的方向是以下

報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規(guī)定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。對此，國外公務員法中都有明確規(guī)定。主要包括本國國籍，是否享有公民權，良好的道德品質，相應的文化水平，年齡要求，身體素質等等。

根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，報考公務員的有關人員必須具備下列基本條件：

一、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利

這一項要求公務員的報考者必須具有公民的政治權利和必須具有本國國籍。這里所說的“政治權利”，是個法律術語，指公民依法享有的選舉權，被選舉權，參加國家管理，擔任公職和享受榮譽稱號的權利。沒有這種權利的公民不能報考公務員。因此，因違法犯罪而剝奪公民政治權利的人、因患精神病等疾病而無法行使公民政治權利的人，不能報考國家公務員。非我國的公民，例如外國人、已加入外國國籍的華人，無國籍人，不能報考我國公務員。

二、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義

這一項規(guī)定的是報考者必須具備的政治立場。這是我國公務員制度區(qū)別于西方文官制度的一個顯著特征。我國的政治制度要求政府工作人員，必須在政治上與黨保持一致，必須擁護社會主義。報考公務員的人也必須符合這一要求。

中國共產黨是我國的執(zhí)政黨，共產黨的領導是我國各項事業(yè)取得成功的根本保證；社會主義是我國社會制度。共產黨的領導和社會主義制度都在我國憲法中作了明確規(guī)定。因此擁護黨的領導和社會主義制度是我國公民報考公務員最基本的政治要求。應當注意，要把反對黨的領導的人與批評、抨擊黨的某些組織及其領導人的錯誤言行的人嚴格區(qū)分開來；把反對社會主義制度的人與批評、抨擊現行體制中的某些弊端的人嚴格區(qū)分開來。在這方面，我們已有過深刻的歷史教訓。應當防止有人因報考人對黨組織和黨的干部提過意見，對我國政治、經濟體制的弊端進行過批評，就給報考人扣上政治上反對黨、反對社會主義制度的帽子、剝奪其參加公務員考試的資格和權利。

三、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神

這一項列舉的是報考者必須具備的法紀觀念和道德品質。國家公務員掌握著人民賦予的權利，依法執(zhí)行公務。他們的言行不僅關系到政府的形象，也關系到人民的切身利益和基本權利。因此，報考公務員的人必須具有良好的法紀觀念和道德修養(yǎng)?？疾靾罂既说钠沸蟹矫娴那闆r比較復雜，必要時還應由報考人原來所在單位和基層組織出具證明，提供必要的考察材料。

四、報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度，報考市（地）級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規(guī)定。這一項規(guī)定照顧到兩方面因素：一是根據我國教育事業(yè)發(fā)展的現狀，報考中央和省級政府的要具有大專以上學歷；二是考慮到我國地域間的文化差異，授權省級政府人事部門根據實際情況和工作需要，確保市（地）級以下政府部門錄用公務員所需文化程度。

五、報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規(guī)定的除外?？紤]到中央和省級政府工作部門擔負著宏觀管理職能，不僅要求其工作人員具有基層工作經驗。這里所說的基層，一般是指各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位和市（地）以下政府工作部門。但按國家有關規(guī)定，某些專業(yè)畢業(yè)生，如外語、計算機、財會和考古專業(yè)的畢業(yè)生，可以直接進入中央和省級政府機關工作。

六、身體健康，年齡為三十五歲以下。這一項要求的是報考者的身體善和年齡限制。其中，年齡限制經錄用主管機關批準，可適當放寬。報考人的健康狀況，需要由醫(yī)院開具體檢驗證明。報考人的實際年齡，出示戶口登記薄加以證明。這都是正式考試前必須履行的手續(xù)。

七、具有錄用主管機關批準的其它條件。這一項所規(guī)定的情況是指，在上述所列六項基本條件外，還根據擬任職位的要求，規(guī)定一些特殊資格條件。如某些經濟監(jiān)督部門要求其錄用對象應具備中、高級專業(yè)技術職務；或某公安部門要求其錄用對象的身高要達到一定高度等等。這些特殊資格條件，必須經錄用主管機關批準才能有效。

《國家公務員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定了報考公務員的基本條件。在具體工作中，還有一些否定性條件。凡具有這些否定性條件的人不能報考公務員。它們主要包括：

1、曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或行政開除處分的；

2、曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分的；

3、正在接受審查或受過處分未解除的

4、參加與“四項基本原則”相悖的組織或活動，存在嚴重問題的。

我國公務員制度，對報考公務員的條件只作了原則性的規(guī)定。規(guī)定內容主要側重于報考者的基本政治素質，這當然與公務員作為國家權力執(zhí)行者的具體身份和工作特征相聯(lián)系。在其它方面，有關機關在遵守基本規(guī)定的條件下，必要時也采取較靈活的方式，以便選出更加適合所需填補職位要求的合格的公務員。

報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規(guī)定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。對此，國外公務員法中都有明確規(guī)定。主要包括本國國籍，是否享有公民權，良好的道德品質，相應的文化水平，年齡要求，身體素質等等。根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，報考公務員的有關人員必須具備下列基本條件：一、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利這一項要求公務員的報考者必須具有公民的政治權利和必須具有本國國籍。這里所說的“政治權利”，是個法律術語，指公民依法享有的選舉權，被選舉權，參加國家管理，擔任公職和享受榮譽稱號的權利。沒有這種權利的公民不能報考公務員。因此，因違法犯罪而剝奪公民政治權利的人、因患精神病等疾病而無法行使公民政治權利的人，不能報考國家公務員。非我國的公民，例如外國人、已加入外國國籍的華人，無國籍人，不能報考我國公務員。二、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義這一項規(guī)定的是報考者必須具備的政治立場。這是我國公務員制度區(qū)別于西方文官制度的一個顯著特征。我國的政治制度要求政府工作人員，必須在政治上與黨保持一致，必須擁護社會主義。報考公務員的人也必須符合這一要求。中國共產黨是我國的執(zhí)政黨，共產黨的領導是我國各項事業(yè)取得成功的根本保證；社會主義是我國社會制度。共產黨的領導和社會主義制度都在我國憲法中作了明確規(guī)定。因此擁護黨的領導和社會主義制度是我國公民報考公務員最基本的政治要求。應當注意，要把反對黨的領導的人與批評、抨擊黨的某些組織及其領導人的錯誤言行的人嚴格區(qū)分開來；把反對社會主義制度的人與批評、抨擊現行體制中的某些弊端的人嚴格區(qū)分開來。在這方面，我們已有過深刻的歷史教訓。應當防止有人因報考人對黨組織和黨的干部提過意見，對我國政治、經濟體制的弊端進行過批評，就給報考人扣上政治上反對黨、反對社會主義制度的帽子、剝奪其參加公務員考試的資格和權利。三、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神這一項列舉的是報考者必須具備的法紀觀念和道德品質。國家公務員掌握著人民賦予的權利，依法執(zhí)行公務。他們的言行不僅關系到政府的形象，也關系到人民的切身利益和基本權利。因此，報考公務員的人必須具有良好的法紀觀念和道德修養(yǎng)?？疾靾罂既说钠沸蟹矫娴那闆r比較復雜，必要時還應由報考人原來所在單位和基層組織出具證明，提供必要的考察材料。四、報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度，報考市（地）級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規(guī)定。這一項規(guī)定照顧到兩方面因素：一是根據我國教育事業(yè)發(fā)展的現狀，報考中央和省級政府的要具有大專以上學歷；二是考慮到我國地域間的文化差異，授權省級政府人事部門根據實際情況和工作需要，確保市（地）級以下政府部門錄用公務員所需文化程度。五、報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規(guī)定的除外。考慮到中央和省級政府工作部門擔負著宏觀管理職能，不僅要求其工作人員具有基層工作經驗。這里所說的基層，一般是指各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位和市（地）以下政府工作部門。但按國家有關規(guī)定，某