銀行職工小家申報材料

銀行職工小家申報材料【篇一：銀行xx支行員工之家方案】xx支行“員工之家”創(chuàng)建方案計劃為落實省分行工會的指示精神，體現(xiàn)省分行黨委和工會對支行員工的關(guān)懷，豐富支行住宿人員業(yè)余生活以及給來自石家莊因路遠不能天天回家的員工創(chuàng)造一個溫馨、舒適的工作和生活環(huán)境，xx支行以“員工之家”建設(shè)為契機，全力營造“xx是我家”的和諧、團結(jié)氛圍，借此解除員工后顧之憂，使之全身心投入工作之中。創(chuàng)建“員工之家”原則是要堅持以員工為主體，堅持從實際出發(fā)，充分發(fā)揮員工們的主動性，有分工、有配合、有目的、扎實地開展好“員工之家”建設(shè)。為了將“員工之家”建設(shè)成真正能達到員工放松身體，排解壓力，加強交流的溫馨之家，支行領(lǐng)導(dǎo)在廣泛征求支行員工意見的基礎(chǔ)上，現(xiàn)將辛集支行“員工之家”創(chuàng)建方案整理匯報如下：一，“員工之家”創(chuàng)建區(qū)域綜合考慮支行現(xiàn)有場地狀況，經(jīng)實地考察和聯(lián)合商議建議將支行四樓4023房間創(chuàng)建成為“員工之家”。4023房間現(xiàn)狀：此房間大約20平米，內(nèi)部構(gòu)造為一正廳和一陽臺，正廳有一吸頂燈和一置物架。經(jīng)多次討論和征求意見，員工一致認為要把“員工之家”創(chuàng)建成一個既溫馨又實用的舒適之家，因此本次創(chuàng)建主要從以下四個方面著手：1，正廳置物2，正廳墻面的裝飾3，陽臺書屋的創(chuàng)建4，“員工之家”門口的布置三，“員工之家”具體創(chuàng)建方案1，正廳置物綜合支行員工需求，本著從實際出發(fā)的原則，使“員工之家”成為員工放松身心，緩解壓力的理想之所，創(chuàng)建“員工之家”正廳需要添置的家具、設(shè)備器材列表如下：①泡沫地墊約15平②按摩椅2個③電視機1臺④喝茶家具1套（包括：藤椅2把，茶臺1個，茶幾1個）⑤榨汁機1臺⑥跑步機1臺⑦踏步機1臺2，正廳墻面的裝飾正廳墻面的裝飾分為兩部分：第一，正廳東墻，此墻面創(chuàng)建為照片墻，通過裝飾的員工照片展示交通銀行辛集支行的人文歷史，員工風(fēng)采等。第二，正廳西墻，此墻為彩繪裝飾墻，通過我支行員工自己diy以及漂亮的墻面裝飾品把“員工之家”裝飾地清新亮麗，富有特色。裝飾正廳墻面需添置的物品：①組合相框若干②粉刷材料若干③墻貼若干④墻面裝飾品等物品若干3，陽臺書屋的創(chuàng)建在書的世界里寄托精神追求，在知識的海洋里取得不斷進步是陽臺書屋創(chuàng)建的出發(fā)點。第一,陽臺墻壁全部用壁紙裝飾，彰顯文藝氣息第二,西墻與北墻放置兩個簡易書架，放置的書籍包括但不限于金融類、文學(xué)類、管理類等書籍，方便員工休息時候閱讀。第三,南墻放置一個書桌，兩把椅子，兩個臺燈，供讀書使用，若有空余地方，放置兩盆綠植。第四,東墻處放置一個落地臺燈，一個吊椅，既可以放松身體，同時還可以閱讀書籍創(chuàng)建陽臺書屋需購置的物品：①壁紙若干②書架兩個③書籍若干本④書桌1張⑤椅子2把⑥綠植2盆⑦落地?zé)?個⑧吊椅1把4，“員工之家”門口的布置為了更好地、長久地在“員工之家”生活和學(xué)習(xí)，需要建立“員工之家”日常管理制度，并制作制度牌，門口張貼《“員工之家”管理辦法》等制度牌。【篇二：銀行創(chuàng)建“先進職工之家”的做法】銀行創(chuàng)建“先進職工之家”的做法農(nóng)行浙江東陽支行下屬6個部室、21個基層營業(yè)網(wǎng)點，現(xiàn)有員工366人，其中大專以上學(xué)歷305人，高中、中專學(xué)歷61人，黨員131人，共有工會小組22個，工會會員入會率100%。截至2月底各項存款余額達到116.2億元；各項貸款余額67.3億元。2011年該行的存款增量、人均存款增量、中間業(yè)務(wù)收入、利潤總量等四項指標(biāo)都被省分行授予突出貢獻獎獎牌。已連續(xù)9年被中共浙江省委、浙江省人民政府命名為省級文明單位。2011年還被省分行授予“先進職工之家”榮譽稱號。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)一個知識型的職工之家。2011年，農(nóng)行浙江東陽支行把創(chuàng)建省級“先進職工之家”作為全行的一件主要工作來抓，有計劃、有部署地開展“創(chuàng)建”活動，不斷豐富工會的內(nèi)涵，以適應(yīng)新形勢下發(fā)展的需要。從提高認識入手，讓職工正確認識到，面對市場競爭日趨激烈，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，知識更新日新月異的時代，不學(xué)習(xí)就會喪失優(yōu)勢，就會被社會所淘汰，只有學(xué)習(xí)，才能有位，只有學(xué)習(xí)，才能有為。從而調(diào)動了職工學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。指導(dǎo)職工采取集中學(xué)與分散學(xué)相結(jié)合、工作時間學(xué)與業(yè)余時間學(xué)相結(jié)合、崗位學(xué)習(xí)與函授學(xué)習(xí)相結(jié)合，精選學(xué)習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)習(xí)時間，提高學(xué)習(xí)效果。經(jīng)常組織開展專業(yè)知識培訓(xùn)和新業(yè)務(wù)演示會，聘請有關(guān)教授來行講授黨的基本知識，廉政建設(shè)知識和共產(chǎn)黨員先進性教育，在全行掀起一股學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)的熱潮，有效地提高了職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。還充分結(jié)合創(chuàng)建文明單位和文明行業(yè)，開展了“規(guī)范員工言行、規(guī)范員工服務(wù)”的學(xué)習(xí)教育活動，進行社會公德和職工道德教育，強化“客戶至上、用心服務(wù)”的理念，舉辦精神文明講座，取得良好成效。2011年，舉辦各類培訓(xùn)15期，累計培訓(xùn)員工950多人次，培訓(xùn)率為85%以上。此外，還按照上級行的要求有計劃地開展學(xué)習(xí)型團隊的創(chuàng)建工作，大力營造“人人終身學(xué)習(xí)，時時處處學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)為本，終身學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、創(chuàng)建性學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化的理念，塑造適應(yīng)農(nóng)行需要的新人隊伍。健全民主管理制度，建設(shè)一個民主的職工之家。近年來，盡管農(nóng)行的改革不斷，內(nèi)部機制轉(zhuǎn)換頻繁，但全行上下對創(chuàng)建“文明單位”和“先進職工之家”工作未有絲毫松懈。根據(jù)上級行創(chuàng)建工作總體指導(dǎo)精神，圍繞農(nóng)行業(yè)務(wù)“做好、做強、做精”的要求，豐富建家的內(nèi)容，進一步明確了創(chuàng)建“先進職工之家”的工作定位。職代會每年召開一次以上，凡涉及到農(nóng)行各項改革方案，職工切身利益的問題和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)內(nèi)容，以及其他方面的重大事項，均提交職代會討論、審議。堅持將招待費使用情況、合同的履行、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、財務(wù)公開制度的執(zhí)行等內(nèi)容，向職代會予以報告，賦予了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，較好地發(fā)揮了職代會民主管理、民主監(jiān)督作用，職代會議事能力、職工參政議政熱情得到進一步提高。此外，進一步強化日?；鶎用裰鞴芾恚e極開展工會干部下基層調(diào)研，確保職代會各項決議的落實。全行在制訂經(jīng)營方針或出臺改革方案過程中，工會主動介入，代表職工參政議政，做到事前搞好調(diào)研，積極提合理化建設(shè)；事中積極參與方案的討論，充分表達職工意愿，堅持兩個維護的統(tǒng)一；事后強化信息反饋，推進改革、發(fā)展和穩(wěn)定。同時，還積極開展勞動競賽和合理化建議及技能創(chuàng)新活動，主動配合行政發(fā)動和組織員工為開拓市場改善服務(wù)，提高質(zhì)量增加效益獻計獻策。2011年，全行員工提合理化建議60多條，職工參與率97%以上，其中一些建議很有參考價值，充分發(fā)揮了職工的聰明才智和創(chuàng)造力，促進各項業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，重點推行行務(wù)公開，凡屬于職代會決議范圍內(nèi)的事項都提交職代會審議和決定，著重對競聘上崗、績效考核、物資采購招投標(biāo)等職工關(guān)心的熱點、難點內(nèi)容進行公開，有效拓寬了職工民主管理、民主監(jiān)督的渠道。開展崗位建功活動，建設(shè)一個和諧的職工之家。近年來，隨著金融業(yè)競爭日趨激烈，該行通過形式多樣的教育活動，幫助職工認清形勢、更新觀念，增強了廣大職工的危機感、責(zé)任感和使命感，加深了廣大職工的市場意識、競爭意識和風(fēng)險意識，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。工會組織經(jīng)常以動員、號召和發(fā)揮職工的積極性為重點，廣泛開展勞動競賽，把競賽活動與完成經(jīng)營目標(biāo)有機結(jié)合起來。積極開展崗位練兵、職業(yè)技能培訓(xùn)、技能考核及各項業(yè)務(wù)單項競賽活動，全面提高員工的職業(yè)技術(shù)技能。開展了一系列的營銷業(yè)務(wù)競賽活動，如：“春天行動”、“中間業(yè)務(wù)”、“外幣攬存”、“企業(yè)回歸”等在員工中開展誰營銷的成績最好。例如該行的中間業(yè)務(wù)前幾年在四大行中總是排列第三或是倒數(shù)第一，去年，經(jīng)過全行員工的努力，一躍為四大行第一名。中間業(yè)務(wù)的快速發(fā)展為開展其他業(yè)務(wù)奠定了很好的基礎(chǔ)。同時，還在全行深入開展企業(yè)文化建設(shè)活動，努力營造“積極進取、團結(jié)和諧”的發(fā)展氛圍，使之成為吸引、教育、鼓舞職工，增強企業(yè)凝聚力的有效載體。通過評選“十佳員工”，使大家學(xué)身邊人，做有利事，奮發(fā)有為。維護職工合法權(quán)益，建設(shè)一個溫暖幸福的職工之家。落實和維護職工的合法權(quán)益，主動熱情地為職工排憂解難是工會的首要職能。近年來，該行的工會組織在維護國家和集體利益的同時，維護職工的具體利益，努力為職工辦實事、辦好事。在行黨委和行政的高度重視與大力支持下，工會通過多種途徑，雪中送炭，積極配合有關(guān)部門做好員工生活保障工作，為員工做好事辦實事，開展送溫情活動。連續(xù)幾年給職工生日送鮮花、送賀卡，生日還休息一天。對因病住院職工進行慰問，讓大家庭的一份關(guān)心、愛心，給員工增添一份放心、安心。去年，行領(lǐng)導(dǎo)要求各部室、基層營業(yè)網(wǎng)點和員工的家屬進行聚會活動，在聚會中進一步了解了職工家庭的情況，深受員工家屬的好評，大家感到農(nóng)行的領(lǐng)導(dǎo)真好。從2011年開始，職工每天上班都能吃到一個餐后新鮮的蘋果、盒牛奶，還實行免費午餐。這是行領(lǐng)導(dǎo)為補充職工身體營養(yǎng)而采取的一個愛心之舉。還每年安排一次療休養(yǎng)、一次身體檢查。關(guān)心離退休職工和女職工，每年舉辦“三八”聯(lián)歡會；“重陽”和“春節(jié)”座談會，使每個員工深感大家庭的溫暖，在這個溫暖幸福之家，大家表示，要進一步勤奮努力工作，為東陽農(nóng)行的發(fā)展做出更大的貢獻?！酒骸跋冗M職工小家”匯報材料】“先進職工小家”匯報材料——xxx支會在上級黨委和工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，xxx按照創(chuàng)建職工小家的標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強工會建設(shè)，工作中以嚴把xxx為中心、以維護職工合法權(quán)益為職責(zé)、以為職工排憂解難辦實事為落腳點、以創(chuàng)建先進職工小家為目標(biāo)，積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過這一年的努力，xxx工會在建設(shè)團結(jié)文明、溫暖幸福的“職工小家”方面取得了一定成績，建立了一支有親和力和凝聚力的團結(jié)集體。下面就xxx部創(chuàng)建“職工小家”的具體情況匯報如下：一、基本情況xxx現(xiàn)有職工44人，全部為工會會員。其中黨員7名、團員8名，退休留用14人，工會會費100%按時交齊。xxx負責(zé)本公司全面xxx工作，所轄范圍包括整個公司。自公司戰(zhàn)略調(diào)整后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，逐步完善xxx體系建設(shè)，同時開展xxx工作，面臨時間緊，任務(wù)重，xxx人員長期處于缺員和人員流動性較大的狀態(tài)下，xxx用堅定的信念鼓舞著員工為企業(yè)的生存與發(fā)展團結(jié)奮斗，帶領(lǐng)大家不辭辛苦、加班加點的工作，完成了大量的xxx工作，并在xx年度順利完成了公司xxx工作。建設(shè)先進職工小家，組織是關(guān)鍵。近年來，“建家”活動作為工會建設(shè)的一個部分，受到xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，把建小家工作納入部門管理的工作范疇之中，形成了黨政工齊抓共管、共建一個家的良好局面。同時，結(jié)合工會工作、“建家”活動，打造了一支熱心為xxx積極解決問題的隊伍，使xxx工會組織在xxx中，在建設(shè)職工小家活動中，發(fā)揮應(yīng)有的責(zé)任，組織工會會員為企業(yè)發(fā)展做出了一定的貢獻。二、加強民主管理，聽取職工的合理化建議工會組織職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，號召大家積極參加公司組織的職工大會，聽取公司行政報告，對公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)計劃等進行正面宣傳。組織職工積極參與企業(yè)民主管理活動，遇到企業(yè)有重大事件時，大家集思廣益，獻計獻策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。三、關(guān)心職工生活，依法維護職工合法權(quán)益我們在工作中，注意時刻關(guān)心職工生活，依法維護職工合法權(quán)益。工會配合人力資源部門積極落實工資集體協(xié)商制度，帶薪年休假制度，企業(yè)年薪制度。對按時發(fā)放獨生子女費、清涼飲料費、高溫補貼費、住院慰問金、子女高考錄取一次性補貼慰問等，按時發(fā)放勞保用品進行監(jiān)督保障。組織職工職業(yè)病健康體檢，對職工宣傳就餐自覺排隊，杜絕浪費，就餐完餐盤自覺放到規(guī)定地點，愛護食堂環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的就餐環(huán)境。這些都體現(xiàn)了工會依法維護職工的合法權(quán)益。目前，xx有女工41名，占職工總數(shù)的93%，多年來，工會作為女工的“娘家人”，積極維護了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權(quán)益。每年組織女工進行身體檢查，落實了女工的“五期”保護政策，做到了從尊重、理解、愛護和關(guān)心女工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，形成和諧發(fā)展的局面。工作中注意發(fā)現(xiàn)女職工中的佼佼者，對那些思想成熟，業(yè)務(wù)熟練的女職工進行重點培養(yǎng)，使其在工作中發(fā)揮作用。發(fā)揮女性“半邊天”積極作用，注重提高女職工的綜合素質(zhì)，增強女工的競爭能力，鼓勵女工開展團隊學(xué)習(xí)、培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的意識，使工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)常態(tài)化，弘揚了“自尊、自信、自立、自強”的精神，為建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)女工隊伍做出了努力。四、組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工生活。在國慶節(jié)到來之際，工會小家組織了一次跳繩比賽活動，并分別評出了個人和班組的前三名。在年末之際，組織大家參加了公司總工會組織的“xxx”活動。通過這些活動，營造了歡樂祥和的氛圍，增加了部門的凝聚力和向心力，拉近了職工間的距離，豐富了職工的業(yè)余活動，增強了大家相互合作精神。提高了職工文化素質(zhì)，營造了溫馨和諧的人際關(guān)系，體現(xiàn)了積極向上的精神。近年來，我們在建設(shè)“職工小家”的工作中，取得了一定的成績，得到了會員的廣泛認可。但也存在著不足，比如在民主管理方面還有一些差距，職工民主管理的意識有待提高；在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離；職工隊伍的綜合素質(zhì)有待進一步提高等，仍需進行不懈的努力。2016年在總公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我們按照工會工作的職能，在公司xxx、職工維權(quán)、福利待遇、文體宣傳等方面做了一些工作，保持了企業(yè)的和諧、有序、穩(wěn)定、向上良好的局面，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求有一定差距。2017年把圍繞完成