公司聘請(qǐng)員工勞動(dòng)合同

1/1公司聘請(qǐng)員工勞動(dòng)合同公司聘請(qǐng)員工勞動(dòng)合同:

甲方：________________________乙方：__________________

甲乙雙方依據(jù)__年__月__日施行的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自__年______月至__年__月__日止，共__年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1.甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，向乙方供應(yīng)必要的辦公用品與設(shè)施條件。

3.甲方將依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，包括參與各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。

第三條乙方工作崗位、工作酬勞和福利

1.甲方依據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)甲方。

以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方依據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方依據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于元人民幣，并向乙方供應(yīng)各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方詳細(xì)的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商全都確定。

4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必需在崗。

遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況根據(jù)《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

第五條勞動(dòng)合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴(yán)格根據(jù)本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞動(dòng)合同連續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。

第六條勞動(dòng)合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

2.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

詳細(xì)程序見(jiàn)《員工辭職管理方法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。

嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀有意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的；

未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配的其他工作的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同