勞務(wù)服務(wù)主管崗位說(shuō)明書(shū)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞務(wù)服務(wù)主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱勞務(wù)服務(wù)主管崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)所轄人員數(shù)無(wú)直接下級(jí)無(wú)崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)人力資源部下屬的勞務(wù)服務(wù)公司的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞務(wù)服務(wù)公司業(yè)務(wù)的拓展工作工作任務(wù)積極與社會(huì)上的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，發(fā)掘新的勞務(wù)服務(wù)模式定期走訪入?yún)^(qū)企業(yè)，建立良好的溝通渠道和關(guān)系，了解人事需求和人事動(dòng)態(tài)不斷創(chuàng)新，拓展思路，主動(dòng)分析和尋找為入?yún)^(qū)企業(yè)人事服務(wù)的內(nèi)容和方式責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé)√主要負(fù)責(zé)□協(xié)助支持□職責(zé)二職責(zé)表述：抓好勞務(wù)服務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)工作任務(wù)為入?yún)^(qū)企業(yè)提供人事代理、勞動(dòng)保險(xiǎn)代理、勞務(wù)合作等服務(wù)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)服務(wù)工作的管理力度，為客戶提供周到的服務(wù)重點(diǎn)做好保管檔案、人員招聘以及勞資管理等項(xiàng)重點(diǎn)勞務(wù)服務(wù)工作責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé)√主要負(fù)責(zé)□協(xié)助支持□職責(zé)三職責(zé)表述：做好勞務(wù)服務(wù)公司財(cái)務(wù)管理工作工作任務(wù)監(jiān)控勞務(wù)服務(wù)公司的收支情況對(duì)勞務(wù)服務(wù)公司員工加強(qiáng)成本管理意識(shí)教育積極做好勞務(wù)服務(wù)方面的業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)上實(shí)現(xiàn)盈余責(zé)任職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞務(wù)服務(wù)公司的內(nèi)部管理工作工作任務(wù)對(duì)下級(jí)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)安排下級(jí)員工的工作任務(wù)，并進(jìn)行監(jiān)督檢查責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé)√主要負(fù)責(zé)□協(xié)助支持□本崗位可視化成果：各種勞務(wù)服務(wù)的資料、文件職權(quán)：對(duì)勞務(wù)服務(wù)公司人員聘用的建議權(quán)；對(duì)勞務(wù)服務(wù)公司內(nèi)部人員具體工作分工的決定權(quán)；對(duì)勞務(wù)服務(wù)公司工作內(nèi)容、流程制訂和調(diào)整的建議權(quán)；對(duì)下級(jí)工作的考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動(dòng)局、人事局、入?yún)^(qū)各企業(yè)、人才服務(wù)中心任職資格：教育水平大專專業(yè)人力資源管理類專業(yè)培訓(xùn)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、人事政策、勞資政策、人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2－3年工作經(jīng)驗(yàn)職稱初級(jí)職稱能力熟練掌握Word、Excel等辦公軟件，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，英語(yǔ)良好的應(yīng)用能力；計(jì)劃能力、組織能力、良好的書(shū)面及口頭表達(dá)能力、人際溝通能力；市場(chǎng)開(kāi)拓能力、客戶需求調(diào)查能力、客戶管理能力。備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞資統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料崗位名稱：勞資統(tǒng)計(jì)員職位級(jí)別：崗位定員：1直接上級(jí)：車間主任直接下級(jí)：無(wú)職位摘要：負(fù)責(zé)洗煤車間有關(guān)勞資、人事與考勤制度的執(zhí)行與管理工作環(huán)境：正常工作環(huán)境；工作時(shí)間：以正常工作時(shí)間為主；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部：人力資源部、辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)動(dòng)部、供應(yīng)部；外部：無(wú)崗位職責(zé)：正確執(zhí)行公司有關(guān)勞資人事，后勤管理的規(guī)章制度和規(guī)定；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本單位的考勤制度的執(zhí)行情況，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育和管理；負(fù)責(zé)本部門員工工資，資金，各種補(bǔ)貼，津貼的審核，計(jì)算，申報(bào)、發(fā)放工作；負(fù)責(zé)本部門員工轉(zhuǎn)正定級(jí)，變更工種的審核，報(bào)批等工作；負(fù)責(zé)本部門辦公用品等的領(lǐng)??；負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)工資資料的匯集，整理填制，并按時(shí)上報(bào)出勤率及勞動(dòng)工資報(bào)表；負(fù)責(zé)辦理與員工的福利相關(guān)的事務(wù)；參加本部門各類事故的調(diào)查工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。二、崗位職權(quán)人權(quán)：無(wú)財(cái)權(quán)：無(wú)事權(quán)：對(duì)違反公司勞資管理制度的現(xiàn)象有提出意見(jiàn)的權(quán)力；對(duì)本部門內(nèi)部的獎(jiǎng)金分配、崗位人員考核方案有提議權(quán)；對(duì)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意及不符合規(guī)定的印鑒使用有權(quán)拒絕。三、崗位責(zé)任：對(duì)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的按時(shí)統(tǒng)計(jì)與整理工作負(fù)責(zé)；對(duì)部門員工工資、福利的按公司規(guī)定發(fā)放負(fù)責(zé)。