無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通用_第1頁(yè)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通用_第3頁(yè)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通用一、前言無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同中的一種形式，與固定期限合同和試用期合同不同，其特點(diǎn)在于沒(méi)有明確的終止時(shí)間。隨著人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系的不斷發(fā)展，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已成為企業(yè)招聘與用工的主流形式，成為保障員工權(quán)益的重要法律工具。本文旨在介紹無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的通用模板，供企業(yè)參考。二、合同條款1.合同甲方與乙方本合同雙方甲乙雙方分別為：甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人：[法定代表人]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[身份證地址]2.工作職責(zé)乙方就職于甲方，旨在提供以下職務(wù)：[職務(wù)名稱]具體工作職責(zé)為：[職務(wù)詳情]3.工作時(shí)間甲方需要乙方每周提供[工作時(shí)間]的工作。4.薪資福利甲方需要依法給予乙方以下對(duì)待：工資：[薪資]社會(huì)保險(xiǎn)及公共住房公積金：按國(guó)家規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)和公共住房公積金。其他福利：[其他福利]5.試用期與解除本合同不設(shè)試用期。如因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)倫理、職務(wù)職責(zé)要求等情況，乙方有可能被解雇。6.合同期限本合同無(wú)固定期限，自[簽署日期]起生效。7.解除方式本合同可以由甲方或乙方任何一方以書面形式提前[公告期限]天銷毀本合同。本合同可以由甲方或乙方請(qǐng)求解除，如正義原因或其他違法行為，由雙方協(xié)商解決。若無(wú)法達(dá)成協(xié)議，屬于乙方個(gè)人責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。8.法律適用及糾紛解決本合同的解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。三、總結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的法律約定，對(duì)于企業(yè)而言是保障員工權(quán)益的重要手段，對(duì)于員工而言是穩(wěn)定工作的保障。構(gòu)建一份完善的勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有保護(hù)作用，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起到重要作用。在草案合同時(shí)，建議企業(yè)參考本

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