心中有數(shù)上職場課件高中政治選擇性必修二法律與生活

你知道“996、007、886、715”嗎？“996、007、886、715是指工作模式，常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。996指上班時間從早上9點到晚上9點，一周工作六天；007指上班時間從0點到0點，一周7天上班；886是指工作時間從早上8點到晚上8點，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15個小時。面對這些，“打工人”應(yīng)該怎么辦？ZHENNINGMINORITYHIGHSCHOOLOFGUIZHOU第七課做個明白的勞動者第二框心中有數(shù)上職場01面對職場陷阱，怎樣做個明白人？02遭遇職場侵權(quán)，我該如何維權(quán)？總議題厚德重情

唯實創(chuàng)新ZHENNINGMINORITYHIGHSCHOOLOFGUIZHOUZHENNINGMINORITYHIGHSCHOOLOFGUIZHOU如何做到心中有數(shù)上職場分議題Part01面對職場陷阱，怎樣做個明白人？（角色扮演）觀看視頻分小組議一議如果你是孔明，你會在勞動合同里加入哪些條款？為什么？如果你是劉備，你會在勞動合同里注明哪些條款？為什么？

一、明明白白工作取得勞動報酬休息休假其它權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)不打擊0102030405社險福利基本權(quán)利。8h/天40h/周，一周至少保證休息1天，帶薪年假，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商可延長勞動時間，但需支付高于正常工資的加班工資工資類型：計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、

特殊情況下支付的工資等給付依據(jù)：國家規(guī)定或合同約定工資分配原則：按勞分配、同工同酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或無故拖欠用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，提供符合規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和防護(hù)用品對有職業(yè)危害作用的應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查…勞動者和用人單位必須依法參加社會保險（五險）對未繳的單位及責(zé)任人進(jìn)行行政處罰平等就業(yè)和選擇職業(yè)接受職業(yè)技能培訓(xùn)依法參加和組織工會參與民主管理提請勞動爭議處理……鞏固練習(xí)拖欠59名工人工資30余萬還揚言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時；996工作制無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險侵害了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利侵害了勞動者勞動者休息休假的權(quán)利侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利z完成勞動任務(wù)01z提高職業(yè)技能02z執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程03z遵守職業(yè)道德05z遵守勞動紀(jì)律04勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。Part02面對職場陷阱，怎樣做個明白人？孔明工作一段時間后，某天母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；甚至還惡意扣發(fā)孔明的工資；同時，單位只給資格老的職工辦理社會保險，孔明等不在其中。他在多次找老板協(xié)商無果的情況下，采取了以下手段：消極怠工，唆使人爬到該廠新建筑的吊塔上揚言跳塔，糾集工友罷工，在廠門打出標(biāo)語，將老板從辦公室揪出到街上游行?？酌鞯臋?quán)利被侵犯，就這么算了？孔明可否向法院起訴？職場打工人應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？二、清清楚楚維權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動爭議調(diào)解組織（P68）申請調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動爭議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動未仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)整協(xié)議書三、清清楚楚維權(quán)：勞動者權(quán)之路與用人單位發(fā)生爭執(zhí)

可見，打工人在沒有經(jīng)過勞動仲裁程序之前，是不能直接向法院提起誤訴訟的。

勞動者權(quán)之路：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟勞動者還可以勞動行政部門來維護(hù)自身的合法權(quán)益：勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。三、清清楚楚維權(quán)縣級以上各級人民政府都設(shè)有勞動行政部門:國務(wù)院設(shè)有人力資源和社會保障部 （人社部）地方設(shè)有人力資源和社會保障局

（人社局）二、清清楚楚維權(quán)20230335SO，勞動者要自覺拿起法律武器，堅決抵制職場侵權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。達(dá)成和解二、清清楚楚維權(quán)①取得勞動報酬的權(quán)利

②提高職業(yè)技能的權(quán)利③休息休假的權(quán)利

④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤遵守職業(yè)道德的權(quán)利

⑥依法參加和組織工會的權(quán)利A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑥ D.①②⑤⑥C

課堂練習(xí)2.小王是一家電腦公司的員工,因欠薪和待遇問題與公司發(fā)生了勞動爭議,為維護(hù)自己的合法權(quán)益,小王一紙訴狀把公司告到了人民法院,但法院沒有受理。這是因為在訴訟前小王未經(jīng)以下法定的必經(jīng)程序（)A.協(xié)商B.調(diào)解C

總結(jié)：心中有數(shù)上職場心中有數(shù)上職場明明白白工作：明白權(quán)利與義務(wù)清清楚楚維權(quán)：清楚維權(quán)途徑和解調(diào)解仲裁訴訟勞動者的權(quán)利勞動者的義務(wù)三課后拓展