人事處（組織部）工作職責

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事處（組織部）工作職責1、依據(jù)國家及集團公司、股份公司有關(guān)方針政策，負責研究制定塔里木油田有關(guān)人事、勞動工資、員工培訓、技能開發(fā)、保險福利等方面的政策、規(guī)定，并組織實施。2、制定油田公司及各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、員工總量、工資總額、員工培訓、技能開發(fā)、員工保險福利等方面的工作規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。3、負責塔里木油田處級管理人員的考核、任免工作；統(tǒng)一管理油田公司機關(guān)處室科級管理人員任免工作，并對直屬單位科級管理人員的考核、任免工作進行歸口管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4、負責油田公司高級專家、學科技術(shù)帶頭人的培訓、選拔和管理工作；制定員工業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓計劃，并組織實施；組織專業(yè)技術(shù)職稱評審。5、負責塔里木油田管理體制改革工作，研究確定各單位機構(gòu)編制及工作職責；組織制定勞動“五定”管理規(guī)范，制定并頒布塔里木油田勞動定額定員有關(guān)標準。6、負責塔里木油田勞動用工總量控制及隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，研究確定油田公司各單位年度勞動力控制計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。7、負責油田公司員工勞動合同管理，辦理勞動合同簽訂手續(xù)，處理勞動爭議及經(jīng)濟賠償、補償?shù)仁乱恕?、負責塔里木油田操作服務(wù)人員考核、技能鑒定管理工作，組織油田公司技師、高級技師評審。9、負責油田公司勞動紀律管理及違紀員工處理；負責員工年齡、工齡的審定；組織員工勞動能力等級鑒定、工傷認定；辦理員工退休、退職、內(nèi)退、解除勞動關(guān)系等勞動綜合管理工作。10、負責油田公司工資總量管理，研究制定基本工資制度和工資分配決定機制，制定對所屬單位工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤考核獎懲辦法，調(diào)控所屬單位年度工資總額，指導(dǎo)所屬單位搞好內(nèi)部分配。11、負責油田公司各單位、中層以下管理人員、操作服務(wù)人員業(yè)績考核政策的制定、實施及獎懲工作。12、負責油田公司勞動工資統(tǒng)計、信息檔案工作；負責機關(guān)處室（含掛靠單位）員工請銷假、工資發(fā)放及勞動紀律管理工作。13、負責塔里木油田人才交流與社會保險中心的歸口管理工作。14、完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事檔案管理規(guī)范(1)、營銷中心行政部必須為營銷系統(tǒng)全體員工建立人事檔案，負責檔案的設(shè)計、填寫、更新和管理等。(2)、員工檔案將作為公司人力資源開發(fā)和管理的基本數(shù)據(jù)庫，是開展員工關(guān)懷、職業(yè)生涯設(shè)計和個性化員工培訓的基礎(chǔ)。(3)、人事檔案的內(nèi)容必須包括員工基本資料如簡歷、員工登記表、身份證、相關(guān)證件復(fù)印件等；員工考核動態(tài)情況，如月度考核結(jié)果、季度考評結(jié)果和薪酬變動情況；員工獎勵情況，如年度獎勵、其他獎勵狀況；詳見《人事檔案用表》。(4)、員工檔案必須進行動態(tài)