江動(dòng)股份-能源管理員職務(wù)說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔基本情況職位名稱能源管理員職位編制及人數(shù)1所屬部門設(shè)備能源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職責(zé)貫徹執(zhí)行國家的能源政策和法令,管理和監(jiān)督企業(yè)合理使用能源；負(fù)責(zé)本企業(yè)的能源管理和能源綜合平衡；制定并組織實(shí)施企業(yè)的節(jié)能技術(shù)措施，完善各項(xiàng)節(jié)能管理制度；編制企業(yè)能源消耗計(jì)劃，制定并組織實(shí)施企業(yè)的節(jié)能長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)企業(yè)水、電、汽、氣、油等的消耗計(jì)量工作,為經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核提供準(zhǔn)確依據(jù)；負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)能源指標(biāo)考核工作，定期組織能源達(dá)標(biāo)情況檢查，抓好整改工作；組織開展能源普查和審計(jì)工作，對(duì)新建、改建和擴(kuò)建項(xiàng)目進(jìn)行用能檢查，及時(shí)下達(dá)能耗定額，并積極開展以節(jié)能為中心的技術(shù)改造；負(fù)責(zé)審定能源分配和使用方案及獎(jiǎng)懲辦法；負(fù)責(zé)與政府及相關(guān)單位做好溝通工作；組織節(jié)能應(yīng)用新技術(shù)的研究和推廣；組織開展節(jié)能教育和培訓(xùn)工作；組織企業(yè)能源工作的評(píng)比、競賽和獎(jiǎng)勵(lì)；積極開展宣傳節(jié)能活動(dòng)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；職權(quán)審定能源分配和使用方案及獎(jiǎng)懲；對(duì)新建項(xiàng)目有關(guān)能源方案有建議權(quán)；能源消耗節(jié)能方案建議權(quán)；對(duì)浪費(fèi)能源單位具有處罰權(quán)； 工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)遞交《月度工作總結(jié)》、《年度工作總結(jié)》；定期向直接上級(jí)遞交各分廠能源消耗統(tǒng)計(jì)表；不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)；督導(dǎo)各分廠節(jié)能計(jì)劃實(shí)施情況；協(xié)調(diào)每月向財(cái)務(wù)部提交能源費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃；每月向物資供應(yīng)部門收集能源消耗量；每月向各分廠通報(bào)能源消耗情況；外部工作關(guān)系定期與市供電、供汽、水利部門就能源消耗情況進(jìn)行核對(duì)；不定期與市經(jīng)貿(mào)委就能源消耗法規(guī)等內(nèi)容進(jìn)行溝通；任職資格學(xué)歷大專專業(yè)設(shè)備管理類年齡30－35性別男工作經(jīng)驗(yàn)1年車間生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗(yàn)6年能源、設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和書面表達(dá)能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)其他要求熟悉能源相關(guān)法律法規(guī)了解生產(chǎn)設(shè)備性能職位調(diào)動(dòng)或晉升市場營銷，經(jīng)理助理考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核周期考核者領(lǐng)導(dǎo)滿意度季度經(jīng)理部門同事滿意度年度部門同事費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行率季度財(cái)務(wù)部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔 培訓(xùn)專員職位說明書 基本情況職位名稱培訓(xùn)專員職位編制及人數(shù)所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)擬訂實(shí)施培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)程序。擬訂實(shí)施培訓(xùn)考核方案，提升培訓(xùn)效果。擬制培訓(xùn)需求方案和計(jì)劃，確定培訓(xùn)目標(biāo)。擬制培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)。建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)。組織特殊工種人員的復(fù)審換證。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職權(quán)擬制培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。培訓(xùn)實(shí)施權(quán)。培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲的執(zhí)行權(quán)。培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算權(quán)。工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)遞交《周工作匯報(bào)》、《月度工作總結(jié)》、《年度工作總結(jié)》不定期向直接上級(jí)遞交《培訓(xùn)計(jì)劃》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)不定期掌握各單位的職工培訓(xùn)情況，并提出工作建議協(xié)調(diào)與安保處、設(shè)備能源處、質(zhì)量管理處等部門就培訓(xùn)問題進(jìn)行協(xié)調(diào)與各單位、部門就培訓(xùn)問題進(jìn)行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系不定期與市經(jīng)貿(mào)委、市勞動(dòng)局、市教育局成教處就職工培訓(xùn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與市勞動(dòng)教育保護(hù)中心、市技術(shù)監(jiān)督局就特殊工種等相關(guān)問題進(jìn)行磋商任職資格學(xué)歷?？苹?qū)？埔陨蠈I(yè)管理類或經(jīng)濟(jì)類年齡25－40性別不限工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和書面表達(dá)能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理制度現(xiàn)狀公司現(xiàn)有的培訓(xùn)制度、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度其他要求會(huì)說普通話，能熟練操作計(jì)算機(jī)，并掌握一定的英語了解國家和