戰(zhàn)略聯(lián)盟、協(xié)同文獻(xiàn)綜述

.-.企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟資源學(xué)說(shuō)理論資源共享核心能力互補(bǔ)組織學(xué)習(xí)理論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟資源學(xué)說(shuō)理論資源共享核心能力互補(bǔ)組織學(xué)習(xí)理論組織學(xué)習(xí)知識(shí)轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò)嵌入理論信任信息分享按照資源學(xué)說(shuō)的觀點(diǎn)，通過(guò)戰(zhàn)略聯(lián)盟，各合作伙伴將其核心的資源加入到聯(lián)盟中，以實(shí)現(xiàn)資源共享、核心能力互補(bǔ)。在聯(lián)盟過(guò)程中的組織學(xué)習(xí)更是促進(jìn)了默許知識(shí)的轉(zhuǎn)移以及新知識(shí)的開(kāi)發(fā)和利用，從而形成了獨(dú)特的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的引入，拓展了戰(zhàn)略聯(lián)盟固有的“二元”結(jié)構(gòu)觀念，其經(jīng)濟(jì)行為的社會(huì)嵌入性視角，進(jìn)一步豐富了戰(zhàn)略聯(lián)盟理論。1企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的資源視角.資源基礎(chǔ)論資源基礎(chǔ)理論興起于80年代，以維納菲爾特、格蘭特和巴尼等人為代表。該理論基于企業(yè)的資源和能力是異質(zhì)的這樣一種觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取主要依賴組織內(nèi)部的一些關(guān)鍵性資源，這些資源必須是有價(jià)值的、稀缺的、難以替代或仿制的，并且必須服從“隔離機(jī)制”或“移動(dòng)障礙”。企業(yè)之間通過(guò)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟實(shí)現(xiàn)資源的共享和互補(bǔ)，其中的前提就是認(rèn)為企業(yè)之間的資源是異質(zhì)的不可完全替代，同時(shí)在資源復(fù)制中又存在“資源位勢(shì)障礙”。只有通過(guò)聯(lián)盟合作，才能有效地獲取對(duì)方的某種關(guān)鍵性資源，并擴(kuò)大企業(yè)運(yùn)籌外部資源的邊界。也就是說(shuō)，在企業(yè)缺乏關(guān)鍵資源的情境下，可以通過(guò)戰(zhàn)略聯(lián)盟方式擁有伙伴的獨(dú)特資源、學(xué)習(xí)伙伴的關(guān)鍵能力，以創(chuàng)造或維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。資源依賴論資源依賴論不同于資源基礎(chǔ)論，資源基礎(chǔ)論雖然認(rèn)識(shí)到重要的內(nèi)部資源可以從外部獲得，但更強(qiáng)調(diào)資源的內(nèi)部來(lái)源;而資源依賴論強(qiáng)調(diào)資源必須從組織賴以生存和發(fā)展的外部環(huán)境獲得。資源依賴?yán)碚撝饕怯捎诮M織在面臨資源交易與外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不確定時(shí)，傾向與外部環(huán)境的重要生產(chǎn)要素進(jìn)行結(jié)合，進(jìn)而在組織間產(chǎn)生相互依賴的關(guān)系。在資源有限的情況下，沒(méi)有哪個(gè)組織可以完全的自給自足，因而需要通過(guò)與其它組織建立連結(jié)關(guān)系，來(lái)取得所需的資源。由資源依賴?yán)碚摽芍髽I(yè)在缺乏某項(xiàng)重要資源以及市場(chǎng)不確定時(shí)，實(shí)行組織間的戰(zhàn)略聯(lián)盟，可以彌補(bǔ)資源上的缺陷。更進(jìn)一步，組織可經(jīng)由聯(lián)盟伙伴的品牌忠誠(chéng)度、知名度等優(yōu)勢(shì)，以取得更卓越的績(jī)效。資源基礎(chǔ)理論將企業(yè)組織視為一種資源來(lái)加以研究，從而使其可以將組織內(nèi)部及組織間的交換理論置于一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)中去分析，為聯(lián)盟行為的研究開(kāi)辟了一個(gè)全新的視角。但是資源學(xué)說(shuō)對(duì)于什么是核心資源與能力缺乏操作性定義，企業(yè)如何判斷自己的資源與能力以及合作伙伴是否擁有自己所需的資源與能力都成了很大的問(wèn)題。另外，資源學(xué)說(shuō)過(guò)分強(qiáng)調(diào)資源本身而忽視了資源的創(chuàng)造過(guò)程，本質(zhì)上仍是一種靜態(tài)的思維方式。2企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的知識(shí)與組織學(xué)習(xí)視角資源學(xué)說(shuō)的一個(gè)問(wèn)題在于忽視了資源或能力的創(chuàng)造過(guò)程，組織學(xué)習(xí)理論對(duì)此進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。該理論認(rèn)為隱藏在資源、能力背后，決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的是企業(yè)的知識(shí)以及與知識(shí)密切相關(guān)的學(xué)習(xí)。在企業(yè)的整個(gè)資源體系中，知識(shí)被認(rèn)為是最有價(jià)值的戰(zhàn)略性資源。動(dòng)態(tài)環(huán)境中的企業(yè)，必須通過(guò)持續(xù)的組織學(xué)習(xí)來(lái)維持知識(shí)與能力的獨(dú)特性，通過(guò)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新知識(shí)來(lái)保持與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異性，提升企業(yè)相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而獲取可持續(xù)的發(fā)展空間。知識(shí)與組織學(xué)習(xí)管理學(xué)和組織學(xué)的理論工作者以不同的方式提出了組織學(xué)習(xí)的多種定義，這些定義普遍認(rèn)為組織學(xué)習(xí)包括新知識(shí)的獲取和開(kāi)發(fā)利用。組織學(xué)習(xí)過(guò)程中可轉(zhuǎn)移的知識(shí)通常被劃分為顯性知識(shí)(explicitknowledge)和隱性知識(shí)(tacitknowledge)兩大類(Nonaka，1994:Polanyi，1966)。顯性知識(shí)是易編碼的，能被復(fù)制和傳遞，且不喪失完整性，這類知識(shí)可在有意識(shí)的轉(zhuǎn)移過(guò)程中獲取。然而企業(yè)擁有的許多知識(shí)屬于不易編碼的隱性知識(shí)，譬如專有技術(shù)，它通常蘊(yùn)藏在組織實(shí)踐和文化中，具有高度粘性，難以表達(dá)和轉(zhuǎn)移，只有通過(guò)面對(duì)面的自由交流，在實(shí)踐工作關(guān)系中才能共享這類知識(shí)。組織的學(xué)習(xí)程度主要取決于:組織的學(xué)習(xí)意愿和能力、組織的吸收能力、編碼新知識(shí)將其轉(zhuǎn)化為集體財(cái)產(chǎn)的能力(Nonaka&Takeuehi，1995)。3企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角無(wú)論是資源學(xué)說(shuō)還是組織學(xué)習(xí)學(xué)說(shuō)，它們對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟現(xiàn)象的解釋基本是從企業(yè)個(gè)體的層面出發(fā)，以企業(yè)利潤(rùn)最大化為假設(shè)前提，來(lái)找出聯(lián)盟合作的原因，差異在于切入點(diǎn)的不同。但企業(yè)是社會(huì)中的企業(yè)，企業(yè)的行為及結(jié)果不可避免的要受到其周圍環(huán)境的影響，從企業(yè)聯(lián)盟行為的社會(huì)嵌入性(社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角)來(lái)考察其對(duì)于聯(lián)盟行為的影響是非常有意義的。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的源起社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究產(chǎn)生于英國(guó)人類學(xué)，英國(guó)學(xué)者伊麗沙白·鮑特的著作《家庭與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)》至今仍被學(xué)界視為英國(guó)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究的范例。20世紀(jì)60、70年代社會(huì)網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)在學(xué)術(shù)界的影響迅速擴(kuò)大;80年代是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析學(xué)者更為活躍的時(shí)期;90年代開(kāi)始，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論被視為研究社會(huì)結(jié)構(gòu)的最簡(jiǎn)單明朗、最具有說(shuō)服力的研究視角之一。國(guó)外的伯特、格蘭諾維特、諾科、維爾曼、懷特等學(xué)者都是活躍在這一領(lǐng)域中的重要人物。關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)界定，米切爾從社會(huì)關(guān)系的角度將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)界定為某一群體中特定的個(gè)人間的一組獨(dú)特的關(guān)系(Mitchel，1969)。然而，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的概念現(xiàn)在已經(jīng)超越了個(gè)人間關(guān)系的范疇，網(wǎng)絡(luò)的行動(dòng)者可以是個(gè)人也可以是法人(經(jīng)濟(jì)組織和社團(tuán)等)。布迪厄把社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)當(dāng)作一種社會(huì)資本，認(rèn)為社會(huì)資本是實(shí)際的或潛在的社會(huì)資源的集合體，這些資源是與對(duì)某種持久網(wǎng)絡(luò)的占有密不可分的，這一網(wǎng)絡(luò)是大家共同熟悉的、得到了公認(rèn)，而且是一種體制化關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)(P.Boundieu，1980)。今天的網(wǎng)絡(luò)分析者已把社會(huì)結(jié)構(gòu)界定為網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)，社會(huì)成員按照聯(lián)系點(diǎn)有差別地占有稀缺資源和結(jié)構(gòu)性地分配這些資源。一般認(rèn)為，嵌入性的概念由卡爾·波蘭尼(K.Polallyi，1957)首先在《大轉(zhuǎn)變》中提出。波蘭尼的嵌入性思想敏銳地感覺(jué)到經(jīng)濟(jì)制度與社會(huì)結(jié)構(gòu)之間的內(nèi)在聯(lián)系，將經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)、人類學(xué)的研究對(duì)象加以歸位，開(kāi)創(chuàng)了人類學(xué)實(shí)體論學(xué)派的研究先河。格蘭諾維特關(guān)于嵌入性的思想極大拓寬了波蘭尼的觀點(diǎn)，認(rèn)為嵌入性可分為兩種:一種是關(guān)系性嵌入，即經(jīng)濟(jì)行動(dòng)者是嵌入于其所在的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中并受其影響和決定的;二是結(jié)構(gòu)性嵌入，在更宏大的層面上，行為者們所構(gòu)成的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)嵌入于由其構(gòu)成的社會(huì)結(jié)構(gòu)之中，并受到來(lái)自社會(huì)結(jié)構(gòu)的文化、價(jià)值等因素的影響或決定。如果說(shuō)在波蘭尼的研究中，嵌入性還主要涉及宏觀、抽象的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)制度間的關(guān)系。那么，格蘭諾維特的研究所取得最為重要的進(jìn)展之一就是將這種嵌入的層次“下調(diào)了”，使之更為貼近現(xiàn)實(shí)生活。他對(duì)嵌入性的關(guān)系性與結(jié)構(gòu)性劃分，使得嵌入性可以方便地應(yīng)用于對(duì)個(gè)體行動(dòng)及集體行動(dòng)的分析，大大提高了這一概念的應(yīng)用能力與解釋能力。UzziBrian(1996)在格蘭諾維特關(guān)系嵌入概念的基礎(chǔ)上進(jìn)一步指出嵌入性的特征包括三個(gè)方面:信任、細(xì)致的信任傳遞以及共同解決問(wèn)題的安排。目前關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的形成主要有兩種不同的理論觀點(diǎn):第一種是社會(huì)資本(SocialCapital)的觀點(diǎn)，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)是通過(guò)不斷積累社會(huì)資本而形成并擴(kuò)展的;第二種是結(jié)構(gòu)洞(StructuralHole)的觀點(diǎn)，認(rèn)為資源獲取需要依靠不斷地開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)洞來(lái)實(shí)現(xiàn)，通過(guò)不斷改變網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，從而使網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。結(jié)構(gòu)洞觀點(diǎn)與Granovetter關(guān)于聯(lián)結(jié)強(qiáng)弱重要性的假設(shè)有很強(qiáng)的淵源，結(jié)構(gòu)洞之內(nèi)填充的是弱聯(lián)結(jié)，因而結(jié)構(gòu)洞的觀點(diǎn)可以看作是Granovetter觀點(diǎn)的進(jìn)一步發(fā)展、深化與系統(tǒng)化。

協(xié)同、協(xié)同網(wǎng)絡(luò)1協(xié)同網(wǎng)絡(luò)研究歷史1965年,Ansoff在《CorporateStrategy》一書中首次提出了協(xié)同的概念,即協(xié)同是指相對(duì)于各獨(dú)立組成部分進(jìn)行簡(jiǎn)單匯總而形成的企業(yè)群整體的業(yè)務(wù)表現(xiàn),是基于資源共享的基礎(chǔ)上,兩個(gè)企業(yè)之間共生互長(zhǎng)的關(guān)系;并強(qiáng)調(diào)企業(yè)協(xié)同的核心是價(jià)值的創(chuàng)造,必須高度重視子公司之間的協(xié)同。而系統(tǒng)提出協(xié)同理論的是聯(lián)邦德國(guó)理論物理學(xué)家Haken,他在70年代創(chuàng)立了協(xié)同學(xué),該理論認(rèn)為,協(xié)同是指在復(fù)雜大系統(tǒng)內(nèi)各子系統(tǒng)的協(xié)同行為產(chǎn)生出的超越各要素自身的單獨(dú)作用,從而形成整個(gè)系統(tǒng)的聯(lián)合作用.這一定義強(qiáng)調(diào)在一定的外部能量流和物質(zhì)流輸入的條件下,在相互作用過(guò)程中形成“序參量”,促使不同要素結(jié)合在一起自行演化發(fā)展,并在宏觀尺度上不斷發(fā)展為更為有序的結(jié)構(gòu)和整體功能。camarifilia一Matos等(2005)，在其研究《協(xié)同網(wǎng)絡(luò):一個(gè)新的學(xué)科》中分析了協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的8種組織形態(tài)，具體如下:1虛擬企業(yè)(virtualEnterprise，vE):是多個(gè)企業(yè)共同參與的臨時(shí)聯(lián)盟。企業(yè)成員共享技能、核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和資源，目的為了提高他們對(duì)商業(yè)機(jī)遇的反應(yīng)能力，企業(yè)間的合作由計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行支持。2虛擬組織(virtualorganization，vo):它與虛擬企業(yè)的概念相近，是由一系列法律上相互獨(dú)立的組織構(gòu)成的。這些組織共享資源和技能以完成共同的任務(wù)或目標(biāo)。但是他們不局限于一個(gè)聯(lián)盟型的收益企業(yè)。虛擬企業(yè)是虛擬組織的的一種特殊形式。3動(dòng)態(tài)聯(lián)盟組織(Dynamicvirtualorganization，DVO):一般是指建立一個(gè)短期的虛擬組織去響應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)遇。它的生命周期一般比較短，當(dāng)虛擬組織的短期目標(biāo)被實(shí)現(xiàn)后將解體。4延展型企業(yè)(ExtendedEnterprise，EE):是一種組織概念。它是指一個(gè)核心企業(yè)把它的邊界延伸到供應(yīng)鏈上所有的企業(yè)。延展型企業(yè)可以被視為一類特殊的虛擬企業(yè)。5產(chǎn)業(yè)集群(VOBreedingEnvironlnent，vBE):代表一種企業(yè)聚類或組織的匯聚。這些組織有相關(guān)的支持制度和共同的合作意愿，通過(guò)達(dá)成一種長(zhǎng)期的合作協(xié)議和建立相互的合作基礎(chǔ)而開(kāi)展合作。一旦一個(gè)商業(yè)機(jī)遇被其中一個(gè)成員識(shí)別時(shí)，集群中的一些企業(yè)將形成一個(gè)虛擬企業(yè)或虛擬組織。6專業(yè)虛擬社群(Professionalvirtualcommunity，Pvc):它是虛擬企業(yè)和專業(yè)企業(yè)的概念組合。虛擬社群被定義為由個(gè)體所形成的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，他們使用計(jì)算機(jī)技術(shù)作為媒介建立相互之間的關(guān)系。專業(yè)社群是指專業(yè)人員之間分享專業(yè)知識(shí)和技能的環(huán)境，例如，相近的工作文化、問(wèn)題感知、問(wèn)題解決技巧、職業(yè)價(jià)值觀和行為等環(huán)境。7電子科學(xué)(E一Science):是指全球范圍內(nèi)的關(guān)鍵科研領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)協(xié)作環(huán)境。它以信息與通信技術(shù)(ICT)為基本支撐，能夠?qū)崿F(xiàn)動(dòng)態(tài)群體之間的柔性、安全、協(xié)調(diào)的資源共享。8(協(xié)同)虛擬實(shí)驗(yàn)室(collaborativevirtualLaboratory，vL):代表了一個(gè)異地的、分布的問(wèn)題解決環(huán)境，它能夠保證一群研究者分布在不同的地理位置而一同工作，共享資源(與實(shí)驗(yàn)相關(guān)的設(shè)備、工具、數(shù)據(jù)和信息等等)。協(xié)同虛擬實(shí)驗(yàn)室可以被視為E一science的一部分。2協(xié)同網(wǎng)絡(luò)研究的主要學(xué)派一個(gè)是行為學(xué)派，這一派別主要由社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和戰(zhàn)略管理研究方面的學(xué)者構(gòu)成的，主要使用實(shí)證研究的工具或手段，對(duì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)中心性(核心企業(yè)的作用)、網(wǎng)絡(luò)互惠性(知識(shí)共享、信息交流)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)治理等方面進(jìn)行研究。另為一個(gè)派別是工程技術(shù)學(xué)派，他們主要由管理科學(xué)、信息科學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者構(gòu)成。這一學(xué)派偏重于網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)作管理中的定量決策和分析，主要使用優(yōu)化建模、智能算法/啟發(fā)式算法、多指標(biāo)決策分析方法等工具和手段。研究?jī)?nèi)容集中在對(duì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建與形成、協(xié)同調(diào)度、協(xié)同生產(chǎn)計(jì)劃、聯(lián)合庫(kù)存、網(wǎng)絡(luò)績(jī)效(有效性)評(píng)價(jià)等的決策分析。并致力于把這些定量的模型和算法通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)進(jìn)行進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。3協(xié)同網(wǎng)絡(luò)主體之間的協(xié)同作用協(xié)同網(wǎng)絡(luò)信息的形成，主要是由于協(xié)同網(wǎng)絡(luò)主體之間的協(xié)同作用。很多學(xué)者在針對(duì)不同形式的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的研究中，分析了協(xié)同主體間協(xié)同作用的意義。這種協(xié)同作用包括網(wǎng)絡(luò)主體之間的相似性、互補(bǔ)性等“靜態(tài)”協(xié)同作用，以及信息與知識(shí)共享、相互學(xué)習(xí)、相互信任、技術(shù)轉(zhuǎn)移、互惠幫助等“動(dòng)態(tài)”交互性協(xié)同作用。陶長(zhǎng)琪，陳文華，林龍輝（2007）提出在融合的信息產(chǎn)業(yè)組織演變的背景下（在融合的背景下，信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)之間的組織或市場(chǎng)關(guān)系的變化過(guò)程，實(shí)現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)組織系統(tǒng)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜、從無(wú)序到有序、從低級(jí)到高級(jí)的反復(fù)轉(zhuǎn)化的自組織過(guò)程），信息產(chǎn)業(yè)組織系統(tǒng)中的子系統(tǒng)之間的協(xié)同發(fā)展程度高低，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展起著戰(zhàn)略基礎(chǔ)作用和先進(jìn)生產(chǎn)力的支撐作用。ADDINEL.Ref.{ED552C31CBC94c4399D045787A2A12E1}[1]陸園園，薛鐳（2008）以中國(guó)機(jī)床業(yè)為例，探討環(huán)境與戰(zhàn)略協(xié)同演進(jìn)過(guò)程。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的第一個(gè)階段（1978~1990年）和第二個(gè)階段（1990到1999年），企業(yè)的戰(zhàn)略制定完全取決于環(huán)境的狀態(tài)，而對(duì)環(huán)境不會(huì)產(chǎn)生影響。在第三階段（2000年以后），這一時(shí)期，我國(guó)現(xiàn)代市場(chǎng)體系得到了進(jìn)一步完善，宏觀經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，環(huán)境日益寬松，政府管制逐步放開(kāi)，機(jī)床企業(yè)試圖通過(guò)自身戰(zhàn)略來(lái)影響現(xiàn)有的規(guī)則甚至制定新的規(guī)則，展示出環(huán)境與戰(zhàn)略協(xié)同演進(jìn)（Co-evolution）、相互適應(yīng)（Co-adaptation）、相互匹配（Coalignment）的態(tài)勢(shì)。ADDINEL.Ref.{C4C327EF141B4020A274883E39928B79}[2]朱有為,張向陽(yáng)（2005）認(rèn)為國(guó)際制造業(yè)和服務(wù)業(yè)在向中國(guó)轉(zhuǎn)移過(guò)程中存在協(xié)同關(guān)系：規(guī)模協(xié)同、結(jié)構(gòu)協(xié)同與區(qū)位協(xié)同規(guī)模協(xié)同主要指國(guó)際服務(wù)業(yè)(尤其是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè))與制造業(yè)在轉(zhuǎn)移規(guī)模上呈現(xiàn)同步增長(zhǎng)的趨勢(shì),規(guī)模上日趨相當(dāng)。結(jié)構(gòu)協(xié)同主要指國(guó)際制造業(yè)的轉(zhuǎn)移引致相關(guān)國(guó)際生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)移,國(guó)際生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)移促進(jìn)國(guó)際制造業(yè)向更高層次轉(zhuǎn)移。區(qū)位協(xié)同主要指國(guó)際制造業(yè)集中轉(zhuǎn)移的東道國(guó)區(qū)域也是國(guó)際生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)優(yōu)先、集中轉(zhuǎn)移的區(qū)域規(guī)模協(xié)同主要指國(guó)際服務(wù)業(yè)(尤其是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè))與制造業(yè)在轉(zhuǎn)移規(guī)模上呈現(xiàn)同步增長(zhǎng)的趨勢(shì),規(guī)模上日趨相當(dāng)。結(jié)構(gòu)協(xié)同主要指國(guó)際制造業(yè)的轉(zhuǎn)移引致相關(guān)國(guó)際生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)移,國(guó)際生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)移促進(jìn)國(guó)際制造業(yè)向更高層次轉(zhuǎn)移。區(qū)位協(xié)同主要指國(guó)際制造業(yè)集中轉(zhuǎn)移的東道國(guó)區(qū)域也是國(guó)際生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)優(yōu)先、集中轉(zhuǎn)移的區(qū)域,二者呈現(xiàn)出較強(qiáng)的地理集聚性。陸克斌,郭偉（2010）文章分析了產(chǎn)業(yè)集群形成機(jī)理,給出知識(shí)市場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)全要素協(xié)同技術(shù)創(chuàng)新概念模型。以陜西紡織產(chǎn)業(yè)為例,揭示產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)創(chuàng)新與集群內(nèi)知識(shí)市場(chǎng)存在顯著的協(xié)同關(guān)系。ADDINEL.Ref.{C4C327EF141B4020A274883E39928B79}[4]任宗強(qiáng),吳海萍,丁曉（2011）從外部開(kāi)放度和內(nèi)部要素參與度兩個(gè)維度來(lái)研究企業(yè)內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同演化。網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)或個(gè)體之間的所有交互關(guān)系等多維度變化與企業(yè)自身的