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XV參考文獻(xiàn)[1]趙志鵬.積分制管理在企業(yè)績效評估中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代國企研究,2018(14):10-10.[2]王云,王夢怡.積分制管理在共青團(tuán)績效考核中的應(yīng)用[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2019(4):39-40.[3]肖婧.積分制管理在事業(yè)單位績效考核中的運(yùn)用[J].人力資源,2020(2).[4]曾偉.J電力公司一線員工工作積分制考核存在的問題及優(yōu)化對策[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2018.[5]羅健.論企業(yè)積分制績效模式的構(gòu)建與應(yīng)用[J].福建質(zhì)量管理,2019(24):124.[6]張偉.發(fā)電企業(yè)員工積分制激勵(lì)機(jī)制體系設(shè)計(jì)研究[D].華北電力大學(xué),2019.[7]徐芳.基于積分制管理的民辦高校行政人員績效考核實(shí)踐[J].學(xué)園,2019(7).[8]付雷雷.“量化積分制”績效模式在H供電班組的應(yīng)用研究[J].科技經(jīng)濟(jì)市場,2019.[9]AgnieszkaDo?hań,RobertKlause,SzymonTomczak,etal.Criticalparametersforthestabilityofcefquinomesulfateinaqueoussolutionsandsolidphase[J].ReactionKinetics,MechanismsandCatalysis,2017,122(2).[10]YleniaCurzi,TommasoFabbri,AnnaChiaraScapolan,StefanoBoscolo.PerformanceAppraisalandInnovativeBehaviorintheDigitalEra[J].FrontiersinPsychology,2019,10.[11]葉繼充.H火電廠績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建與相關(guān)對策研究[D].福建農(nóng)林大學(xué),2018.[12]劉丹丹.HZ煤電公司績效考核研究[D].長春工業(yè)大學(xué),2020.[13]林婷.基于積分制的高校圖書館績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)——以廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院圖書館為例[J].圖書館學(xué)研究,2020(16):17-22.附錄訪談提綱1.課題名稱:員工積分制績效考核在S公司的應(yīng)用研究2.訪問人員:張文娟3.訪問對象:S公司一線職工王建強(qiáng)4.訪談形式:微信訪談5.訪問目的:了解S公司經(jīng)營、績效考核現(xiàn)狀,收集相關(guān)可供論文研究的信息數(shù)據(jù)。6.提綱主要內(nèi)容:(1)訪談開首語:您好!我是西南交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院2020級工商管理專業(yè)的學(xué)生,為了有效地完成本人的畢業(yè)論文研究及撰寫,現(xiàn)開展關(guān)于S公司經(jīng)營、績效考核現(xiàn)狀的研究。本次訪談通過問答形式進(jìn)行,訪談內(nèi)容僅用于本人畢業(yè)論文前期數(shù)據(jù)分析使用,請真實(shí)地回答每個(gè)問題。如無疑問,我們就開始本次的訪談吧!(2)訪談問題:1)請問貴公司的組織架構(gòu)是怎樣的?2)請問貴公司的發(fā)展歷程是怎樣的?3)請問貴公司的經(jīng)營現(xiàn)狀如何?4)請問貴公司的盈利模式是怎樣的?5)請問貴公司的服務(wù)的是什么類型客戶?6)請問貴公司的績效考核現(xiàn)狀如何?7)請問您對公司的績效考核制度的看法?8)請問您

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