某藥廠勞動管理制度

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!某藥廠勞動管理制度一、總則：

為加強企業(yè)管理，提高全廠職工的責(zé)任感，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，為振興和發(fā)展藥廠作出更大的貢獻(xiàn)，特制定藥廠勞動管理制度。本制度是全廠職工共同遵守的行動準(zhǔn)則，各類人員都應(yīng)自覺遵守，堅決擁護(hù)，特別是各級干部、骨干、共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員應(yīng)以身作則，模范遵守，廠級領(lǐng)導(dǎo)要齊抓共管，各職能部門要各負(fù)其責(zé)，積極配合，在執(zhí)行制度時要把思想政治工作和企業(yè)管理的經(jīng)濟(jì)處罰手段結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、批語教育和經(jīng)濟(jì)處罰相統(tǒng)一，堅持“人守人律，人人受約束，任何人不得超越制度享有特權(quán)，制度面前人人平等?！?/p>

二、勞動紀(jì)律：

1、下級服從上級，個人服從組織，職工在工作中要服從分配，聽眾指揮，對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不討價還價，拈輕怕重。

2、嚴(yán)格堅持上下班制度，上班簽到，有事離廠需請假登記。車間工人有事請假離廠需經(jīng)車間主任同意后向生產(chǎn)部請假：科室人員請假需科室負(fù)責(zé)人同意后向辦公室請假；車間部門負(fù)責(zé)人請假，需向分管廠長請假。請假條一式兩份，部門留存根，另一份經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由本人交門衛(wèi)保存，月底由門衛(wèi)一起交行政辦統(tǒng)計。全天請假的，假條直接留在生產(chǎn)科或辦公室。請假超過兩天以上的必須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn)。

3、工作時間必須按規(guī)定穿戴工作服帽，嚴(yán)格按工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)；不得將工作服帽穿離工作場所。

4、上班時間不得脫崗、串崗、看書報雜志及干私活，不得以任何理由帶孩子來廠上班。

5、工作時間要專心致志，不得一邊工作一邊閑談。

6、自覺維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，不得在職工中制造謠言、搬弄是非，更不得打架罵人。

7、不得在車間、辦公室等控制區(qū)內(nèi)吃飯、會友閉談。

8、上班時間不得會客，確有重要的事情需要會客的，報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到傳達(dá)室會見，離崗時間按請假處理，一般情況下門衛(wèi)不得通傳，更不得將外人放行進(jìn)廠。

9、損壞公物（包括機械設(shè)備）要賠償，不得將廠內(nèi)藥品、輔料、工具等私拿出廠，如有發(fā)現(xiàn)以偷盜論處。

10、任何職工一律不得在上班時間洗澡、除粉碎、鍘草、包衣、制粒、泛丸、配料、裝卸車、機械大修等特殊崗位或特殊情況可以在事后或下午下班鍋爐停爐前洗澡外，其他職工只可利用中年休息時間洗澡。

11、生產(chǎn)車間及控制區(qū)（包括車間辦公室）嚴(yán)禁吸煙，任何職工不得在樓內(nèi)走廊內(nèi)吸煙，吸煙者暫時只允許在自己所屬的科室辦公室內(nèi)，不得到其他辦公室吸煙，力爭在短期內(nèi)實行全廠戒煙，以達(dá)到制藥企業(yè)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

12、工作中要堅持互相配合，互相理解，一切從工作出發(fā)，講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講風(fēng)格，更要講原則、講紀(jì)律、講效益，任何人不得把自己的個人恩怨和情緒帶到工作中來，不得以任何理由在工作中故意刁難他人，影響工作。

三、違紀(jì)責(zé)任：

1、違犯勞動紀(jì)委第1者條，不服從分配的，停職1～7天，待認(rèn)識錯誤，寫出面檢討，方可回崗工作。停職期間，停發(fā)一切工資福利，并取消當(dāng)月所有獎金；7天期滿仍不知悔改者，延續(xù)停職一個月，一個月期滿仍不悔改者，按自動下崗處理。

2、違犯勞動紀(jì)律第2條，遲到、早退5分鐘之內(nèi)，每次罰款5元：超過30分鐘，不滿1小時的罰款10元；遲到、早退超過1小時，按缺勤處理，罰款30元；請假30分鐘之內(nèi)扣考勤工資2元；超過30分鐘不滿2小時的，扣考勤工作5元；超過2小時按請假半天扣考勤工資10元；缺勤一天扣罰工資30元。

3、違犯勞動紀(jì)律第

3、

4、

5、

7、

8、10條，每項扣罰款10元。

4、違犯勞動紀(jì)律第6條，制造矛盾造成他人不團(tuán)結(jié)的，每次罰款50元；造成他人因此打架斗毆或惡性吵罵的，罰款200元；參與打架罵人的，每次罰款200元，責(zé)任者加倍處罰。

5、違犯勞動紀(jì)律第9條，過失損壞公物的，按價賠償；故意損壞公物的，除加倍賠償外，正式職工給予紀(jì)律處分，并報學(xué)校記入個人檔案，臨時工予以辭退。偷盜集體財物，情節(jié)輕微的罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣的，移交公安機關(guān)處理。

6、違反勞動紀(jì)律第11第，車間及控制區(qū)內(nèi)吸煙者，每次罰款200元；其他禁煙場所吸煙者，每次罰款50元。

7、違犯勞動紀(jì)律第12條，影響他人工作的，由違反紀(jì)律

的當(dāng)事人承擔(dān)因此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重不知悔改的，結(jié)合本制度“違紀(jì)責(zé)任”第一條，給予停職處分。

8、當(dāng)月違犯紀(jì)律滿三次，扣罰當(dāng)月所有獎金，全年累計違犯勞動紀(jì)律6次除扣罰當(dāng)月獎金外，不享受全年綜合獎。全年累計請事假一個月或曠工滿10天，不享受任何獎金和福利。曠工滿15天的，予以辭退。

四、制度執(zhí)行時間：

本制度自公布之日起執(zhí)行，原制度與本制度相違背，以本制度為準(zhǔn)。

第二篇：藥廠研發(fā)實驗室管理制度103車間實驗室管理規(guī)定

1、目的

為了營造一個安全有效、秩序良好的實驗室環(huán)境，達(dá)到“科學(xué)、規(guī)范、安全、高效、嚴(yán)謹(jǐn)”的目的，特制訂本實驗室管理規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于進(jìn)入實驗室內(nèi)所有人員。

3、人員職責(zé)

實驗室隸屬于103車間，負(fù)責(zé)103車間新化藥產(chǎn)品的小試工藝研究，中試和大生產(chǎn)過程中的小試跟蹤，已有工藝的改進(jìn)實驗和配合其他部門需要進(jìn)行的化學(xué)實驗等工作。

3.1實驗室負(fù)責(zé)人職責(zé)

3.1.1103車間負(fù)責(zé)人既是實驗室負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)實驗室日常管理，組織安排實驗任務(wù)順利進(jìn)行；

3.1.2制定實驗計劃和項目進(jìn)度的跟進(jìn)；

3.1.3儀器設(shè)備、試劑、耗材的采購申請；

3.1.4組織實施實驗室的改造，儀器設(shè)備安裝、調(diào)試、保養(yǎng)維修和報廢申請；

3.1.5負(fù)責(zé)管理實驗室業(yè)務(wù)流程，指導(dǎo)實驗人員科學(xué)、及時、有效、準(zhǔn)確的完成各項實驗工作；

3.1.6指導(dǎo)和督促實驗人員撰寫實驗報告，進(jìn)行實驗室文檔管理；

3.1.7負(fù)責(zé)實驗室工作人員的制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流；

3.1.8負(fù)責(zé)實驗室安全檢查與突發(fā)事件處理；

3.1.9負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查實驗室日常衛(wèi)生，有權(quán)安排本實驗室所有相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行實驗室日常衛(wèi)生和安全管理制度。

3.2儀器專員職責(zé)

3.2.1負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的驗收和臺帳建檔工作；

3.2.2負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的使用、維護(hù)、期間核查和周期檢定；

3.2.3負(fù)責(zé)辦理儀器設(shè)備的保修，負(fù)責(zé)管理玻璃儀器的破損登記；

3.2.4負(fù)責(zé)實驗儀器外借的登記；

3.3試劑專員職責(zé)

3.3.1負(fù)責(zé)化學(xué)試劑的驗收、出入庫、儲存和領(lǐng)用及建立帳目檔案；

3.3.2負(fù)責(zé)玻璃儀器及低值耗材驗收、出入庫、儲存和領(lǐng)用及建立帳目檔案；

3.3.3負(fù)責(zé)化學(xué)試劑和耗材庫房管理；

3.3.4負(fù)責(zé)化學(xué)試劑的過期報廢處理。

3.4安全專員職責(zé)

3.4.1負(fù)責(zé)實驗室消防器材的檢查和維護(hù)，并做好相應(yīng)的登記臺賬；

3.4.2負(fù)責(zé)進(jìn)行實驗室用試劑特別是危險化學(xué)品msds的收集，并組織實驗室

其他人員進(jìn)行學(xué)習(xí)；

3.4.3負(fù)責(zé)監(jiān)督實驗室產(chǎn)生的三廢（特別是廢水和廢渣）的妥善處理；

3.4.4負(fù)責(zé)收集現(xiàn)場急救知識并協(xié)助實驗室所有人員對于該知識的學(xué)習(xí)；

3.4.5負(fù)責(zé)進(jìn)行實驗室危險因素識別和登記并定期更新。

4、實驗室安全管理制度

4.1實驗室應(yīng)制定相應(yīng)實驗室規(guī)則及實驗室安全制度。進(jìn)入實驗室的外來人員都

必須遵守實驗室有關(guān)的規(guī)章制度；

4.2實驗室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)實驗室設(shè)備及人身的安全，負(fù)責(zé)本室的安全技術(shù)監(jiān)督、

檢查工作；

4.3來實驗室工作的人員，必須經(jīng)過有機合成實驗培訓(xùn)并考核合格。與實驗室工

作無關(guān)的人員不得擅自進(jìn)入實驗室；

4.4不得在實驗室飲食、娛樂，使用化妝品，實驗室操作用的玻璃容器、器皿不

能用來盛載食物和飲料，實驗室的冰箱、冰柜不可存放食物；

4.5實驗室及走廊禁止吸煙，特別是在有易燃、易爆的試劑氣體場所或做有關(guān)實

驗時，嚴(yán)禁煙火；

4.6不得在實驗室辦公室內(nèi)用電腦做與工作無關(guān)的事情，或用手機玩游戲，聽音

樂等；

4.7實驗室的工作時間為上午8：30--17：30，加班可預(yù)先提出申請，連續(xù)工作時

應(yīng)安排人員值守，原則上不允許安排無人看守的反應(yīng)過夜。如確實需要安排無人看守的反應(yīng)過夜，在實驗室門上必須張貼過夜實驗登記表，并注明該實驗負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話；

4.8實驗工作結(jié)束后，必須關(guān)好電源、儀器開關(guān)。下班前，實驗室值日生必須檢

查操作的儀器及整個實驗室的門、窗和不用的水、電、氣路，并確保關(guān)好。清掃易燃的紙屑等雜物，消滅隱患；

4.9實驗使用過后廢液、廢碴應(yīng)按規(guī)定收集、排放或到指定地點進(jìn)行處理，禁止

將廢溶劑、反應(yīng)廢液向下水道傾倒；

4.10對危險性大的化學(xué)反應(yīng)，如易爆、劇毒等，要經(jīng)過上級批準(zhǔn)，在安全防范措

施具備的條件下進(jìn)行。在進(jìn)行有毒、有害、有刺激性物質(zhì)、有腐蝕性物質(zhì)操作或開展易燃等化學(xué)實驗時，應(yīng)戴好防護(hù)手套、防爆面具、防護(hù)鏡，此類實驗操作必須確保兩人以上；

4.11實驗室根據(jù)實際情況，配備一定數(shù)量的消防器材，消防器材要擺放在明顯、

易于取用的位置，并定期檢查，確保有效，嚴(yán)禁將消防器材移作別用。實驗室人員必須熟悉常用滅火器材的使用。如遇火警，除應(yīng)立即采取必要的消防措施滅火外，應(yīng)馬上報警，并及時向上級報告?；鹁獬笠⒁獗Ｗo(hù)現(xiàn)場；

4.12嚴(yán)格實驗室鑰匙的管理，鑰匙的配發(fā)應(yīng)由有關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，不得私自借

給他人使用或擅自配置鑰匙；

4.13注意節(jié)能降耗，實驗室內(nèi)的冷卻水不用時及時關(guān)閉，通風(fēng)櫥不用時及時關(guān)閉

照明和風(fēng)機。實驗室辦公室內(nèi)的空調(diào)要合理使用，不得將溫度設(shè)定過低或過高；

4.14因人為原因造成實驗室事故的，按有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處分，并根據(jù)

情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

5、試劑耗材的管理

5.1實驗室所有試劑，應(yīng)由試劑專員建立臺賬，領(lǐng)用人從倉庫領(lǐng)用試劑后，必須

報試劑專員處登記；

5.2實驗耗材（一次性滴管、一次性離心管、乳膠管、取樣袋等）必須節(jié)約使用，

應(yīng)建立耗材領(lǐng)用臺賬；

5.3實驗室不得大量儲存化學(xué)試劑，任何試劑的最大儲存量不得超過25kg；

5.4所有試劑包裝必須完整，且標(biāo)簽標(biāo)識完整，標(biāo)簽標(biāo)識內(nèi)容至少應(yīng)包括：品名、

批號、有效期、生產(chǎn)廠家、分裝日期（領(lǐng)用日期）、責(zé)任人等；

5.5劇毒物品必須實行“五雙制度”（雙人管理、雙本賬目、雙把門鎖、雙人領(lǐng)發(fā)、

雙人使用），未使用完的劇毒品必須進(jìn)行退庫處理。

5.6實驗室用氣瓶，必須由相關(guān)使用人員自行搬至樓上，并放入氣瓶柜，空瓶應(yīng)

做好標(biāo)識，及時搬至樓下制定地點存放；

5.7實驗產(chǎn)生的樣品，必須標(biāo)識清楚，包裝完整。同種樣品應(yīng)集中定置存放，不

得將不同品種的樣品混合存放；

5.8定期對實驗樣品進(jìn)行處理，處理程序應(yīng)符合質(zhì)量保證部的相關(guān)規(guī)定；

5.9對不按規(guī)定使用、存放化學(xué)試劑及實驗耗材的，要視情節(jié)給予教育、處罰、

限期整改，由此引發(fā)事故的，追究當(dāng)事人責(zé)任。

6、實驗儀器管理

6.1實驗室應(yīng)由儀器專員建立所有設(shè)備和儀器（包括玻璃儀器）的臺賬，以方便

管理；

6.2實驗室中的儀器必須確定責(zé)任人，由責(zé)任人負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)；

6.3實驗室的儀器設(shè)備，未經(jīng)管理人員或使用人員許可，任何人不得擅自開關(guān)、

使用和移動實驗室中的任何設(shè)備。實驗室設(shè)備和儀器外借需到實驗室管理人員處登記；

6.4玻璃儀器使用結(jié)束后及時清洗干燥，嚴(yán)禁將玻璃儀器（如燒瓶、燒杯等）作

為容器長時間的存放物料；

6.5實驗儀器不得出現(xiàn)銹蝕、漏電、腐蝕等現(xiàn)象。玻璃儀器必須正確小心使用，

如出現(xiàn)破損，及時處理掉，防止傷手，并做好破損登記；

6.6不得擅自拆裝或改裝實驗儀器，如必須進(jìn)行實驗儀器的改裝，必須得到實驗

室負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)；

6.7對不按規(guī)定使用實驗器材的，要視情節(jié)給予教育、處罰、限期整改，由此引

發(fā)事故的，追究當(dāng)事人責(zé)任。

7、衛(wèi)生工作制度

7.1實驗室實行值日生制度，實驗室使用人員每周輪流值日，值日生每天下班前

必須完成以下工作：清理垃圾桶、整理實驗臺面、掃地拖地、檢查水電、檢查門窗等；

7.2實驗室內(nèi)廢液桶，堿缸必須定期清理，劇毒廢棄物送至安環(huán)部門進(jìn)行處理；

7.3實驗室工作必須保持嚴(yán)肅、嚴(yán)密、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)；室內(nèi)保持整潔有序，不準(zhǔn)喧

嘩、打鬧、抽煙、吃零食；

7.4實驗室工作人員上崗操作時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定佩戴標(biāo)識、穿著工作服；

7.5實驗用過的儀器應(yīng)及時清潔干凈，放回指定位置，化學(xué)試劑必須放置于試劑

柜或指定位置中，不得隨意擺放；

7.6對于樣品柜（或樣品抽屜）中的樣品，每個實驗項目的操作人，至少每一個

月按要求清理一次，否則視為固體廢棄物處理。

7.7實驗室、門口及走廊由值日生負(fù)責(zé)清掃，不準(zhǔn)堆放雜物，要求整潔通暢。

8、記錄文件管理制度

8.1實驗記錄本必須按規(guī)定到生產(chǎn)部領(lǐng)取，并做好領(lǐng)用登記，實驗記錄本寫滿后

或者某實驗項目結(jié)束后，將實驗記錄本交至生產(chǎn)部審核歸檔；

8.2不同項目應(yīng)使用不同記錄本，不得在同一本記錄本上做兩種或兩種以上項目

的實驗記錄；

8.3實驗記錄在書寫時應(yīng)按照gmp記錄書寫格式的要求進(jìn)行書寫和修改，應(yīng)做

到字跡清晰，內(nèi)容真實。應(yīng)按照實驗記錄本上的要求的將實驗內(nèi)容填寫完整，不得隨意涂改或撕毀實驗記錄本；

8.4實驗樣品如需送質(zhì)量控制部檢測，必須填寫請檢單，請檢單的其中一聯(lián)必須

妥善保管；

8.5實驗過程中的檢測數(shù)據(jù)應(yīng)及時的填寫在記錄相應(yīng)表格中，對于樣品檢測圖譜

或打印數(shù)據(jù)，必須粘貼于相應(yīng)記錄的頁的背面；

8.6實驗記錄和實驗數(shù)據(jù)屬于公司機密，未經(jīng)授權(quán)，不得帶出公司或以其他方式

進(jìn)行傳播；

8.7實驗室其他文件資料（包括工具書）原則上只限在實驗室內(nèi)閱讀，未經(jīng)批準(zhǔn)，

不得擅自帶離實驗室。

9、附則

9.1本制度由103車間負(fù)責(zé)起草、修訂和解釋；

9.2本制度自2012年08月01日起開始執(zhí)行。

第三篇：藥廠員工食堂管理制度藥廠員工食堂管理制度

一、目的

建立員工食堂標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程，規(guī)范員工食堂的工作，給員工提供干凈衛(wèi)生的飯菜，營造良好的就餐環(huán)境，保證員工的正常用餐。

二、適用范圍

適用于藥廠食堂管理。

三、職責(zé)

1.行政辦負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核；

2.食堂負(fù)責(zé)人：

2.1食堂的日常管理；

2.2食堂物資采購的監(jiān)督；

2.3每日菜品質(zhì)量的檢查反饋；

2.4物資費用的財務(wù)核算，加強費用的控制及節(jié)??；

2.5每日的食堂收支情況上交到行政辦；

2.6提前公布每日的菜單。

3.廚師

3.1負(fù)責(zé)對飯菜的具體操作；

3.2負(fù)責(zé)每日向食堂負(fù)責(zé)人提供每日所需的菜單計劃；

3.3負(fù)責(zé)每周配合食堂管理員提出各類改善副食購置計劃并列出下周每天的菜單；

3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排；

3.5負(fù)責(zé)每日采購原料的確認(rèn)檢驗。

4.幫廚

4.1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔；

4.2負(fù)責(zé)原料的切洗；

4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒。

5財務(wù)部有關(guān)人員。負(fù)責(zé)對采購菜品的數(shù)量價格的驗收確認(rèn)。

6食堂監(jiān)督員。負(fù)責(zé)每日對購回菜品的質(zhì)量和做出菜品的色香味進(jìn)行監(jiān)督并提出合理化建議要求其執(zhí)行。

四、就餐時間：

早餐：07：00-----08：00

中餐：12：00-----13：00

晚餐：18：00-----19：00

五、食堂的衛(wèi)生管理：

1、食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：

1.1將就餐的剩余物倒入垃圾桶內(nèi)：

1.2.用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水痕、油污；

1.3保證廚房、就餐區(qū)面無垃圾、無油跡、防滑；

1.4食堂人員將就餐桌、椅凳擺放整齊；

1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng)；

1.6食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔：

2、食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作；

2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置；

2.2用清潔的抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后整齊放置在指定地點；

2.3用潔凈的抹布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至干凈，保證無油污，污漬；

2.4.將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒；

2.5用清潔干凈的拖布清潔工作地面，直至干凈、無水痕；

3、食堂人員必須持食品藥品監(jiān)督管理局的“健康證”上崗。并每年進(jìn)行兩次健康體檢。

六、安全管理

1.未經(jīng)許可，除食堂工作人員外任何人員不得進(jìn)入廚房；

2.廚房清潔用品與調(diào)味品、菜品等分開放置；

3.廚房設(shè)置滅火器；

4.使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故放生；

5.食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。

6.管理人員要經(jīng)常督促、檢查‘做好防盜工作。

七、食堂采購和報銷

1.特別原料采購由食堂提供種類和數(shù)量，由食堂管理員統(tǒng)一購買送來；

2.食堂采購的物品應(yīng)保證新鮮，嚴(yán)禁購買過期、變質(zhì)的蔬菜、調(diào)味品等原料；

3.特別采購的菜品原料必須由食堂負(fù)責(zé)員、財務(wù)人員及炊事員共同進(jìn)行驗收核實，以保證賬務(wù)相符，并登記在采購支出表上，由相關(guān)人員簽字確認(rèn)，并做出統(tǒng)計。

八、工作細(xì)則

1.遵守藥廠各項管理規(guī)范。

2.保證為員工提供衛(wèi)生、合理的飲食，不得采購劣質(zhì)、腐爛、過期食物。

3保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，達(dá)不到檢查要求，處以警告處分并罰款10—100元。

4.為員工提供好服務(wù)與質(zhì)量較高的伙食，若接到食堂監(jiān)督員或員工有效投訴，視其情況處以20—100元罰款。

5.廚房物資、菜品、調(diào)料必須如實記錄開支，不得謊報，不得私營。

6.妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞，損壞物品原值賠償并處以罰款。

7.對就餐人員一視同仁，不徇私、態(tài)度不得惡劣。

8.對菜品準(zhǔn)備的量進(jìn)行合理控制，杜絕浪費，若發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象處以警告并作出處罰。

9.服從工作安排，發(fā)現(xiàn)問題及時上報做好相應(yīng)處理。

10.準(zhǔn)時開餐，不得消極怠工，警告無效嚴(yán)重者辭退。

11.遵守食堂安全管理規(guī)定。

12.團(tuán)結(jié)同事，工作中相互配合，不得在團(tuán)隊中散布謠言。

13.工作積極主動，堅守原則，敢于面對矛盾，維護(hù)藥廠利益，工作技能有顯著提高并受到領(lǐng)導(dǎo)及眾多同事肯定，并提出合理化建議，有利于提高食堂工作效率或工作質(zhì)量者給予獎勵，若能屢次受到獎勵的可提高薪資。

第四篇：藥廠安全生產(chǎn)管理制度制度藥廠安全生產(chǎn)制度

1、生產(chǎn)安全管理方針。安全第一，預(yù)防為主。

2、公司成立安全生產(chǎn)委員會，由總經(jīng)理任主席，主管生產(chǎn)與設(shè)備的副總經(jīng)理任副主席，主管安全的副總經(jīng)理任副主席兼安委會主任，各部門負(fù)責(zé)人任組員，生產(chǎn)部、設(shè)備部、診斷部、行政部、后勤部設(shè)有安全員，形成公司、部門、班組安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全的管理。

3、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各自的具體情況制定出安全生產(chǎn)規(guī)程，由安委會主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、生產(chǎn)車間、工程設(shè)備部負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的安全生產(chǎn)管理，執(zhí)行設(shè)備安全管理規(guī)程，同時落實班組負(fù)責(zé)人。

5、物控部負(fù)責(zé)原輔包材庫、成品庫、危險品應(yīng)按有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定管理，質(zhì)量檢驗部、診斷部負(fù)責(zé)化學(xué)試劑的安全管理。

6、各部門員工要樹立安全生產(chǎn)的意識，定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由所在部門會同質(zhì)量保證部、人力資源部等部門共同制訂，并報安委會主任批準(zhǔn)后實施。

7、每位員工在上崗前必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，熟練掌握設(shè)備的操作規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，對培訓(xùn)不合格的不得上崗。員工在操作時要嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，對違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的不良現(xiàn)象，及時制止，對違反安全生產(chǎn)操作和強令冒險的指示，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

8、特種作業(yè)人員如電工、焊工必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，持證上崗。

9、車間用酸、堿的崗位操作時要注意勞動保護(hù)，防止灼傷。

10、車間安全通道嚴(yán)禁堆放其他物品，保持通道暢通。

11、嚴(yán)禁擅自攜帶易燃、易爆等危險物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，確有必要時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有有效的防范措施。

12、各部門消防實施管理應(yīng)按消防管理條例規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，報上級主管部門批準(zhǔn)備案。要經(jīng)常檢查消防設(shè)施的完好情況，對不合格的及時更換或檢修。

13、安全設(shè)施嚴(yán)禁隨便移動或挪作它用。

14、嚴(yán)禁員工擅自動用非本崗位的設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆卸設(shè)備，設(shè)備發(fā)生故障時，特別是電路故障，必須由維修工或維修電工處理。

15、員工在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，須立即停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，并立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

16、進(jìn)入配電室作業(yè)或維修電路故障時，必須由二人以上在場。

17、各部門、崗位安全員要隨時檢查轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)安全情況，每一位員工都負(fù)有安全生產(chǎn)的責(zé)任，有權(quán)對安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告和建議，對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時報告，及時處理。事故隱患未解除的，員工有權(quán)拒絕作業(yè)。

18、設(shè)備維修工要經(jīng)常對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉(zhuǎn)，并有記錄。

19、根據(jù)實際情況，每月對全公司進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，內(nèi)容包括各車間動力設(shè)備、壓力容器、配電設(shè)施、蒸汽管道等，重點檢查設(shè)備運行狀況、維護(hù)情況和管道的嚴(yán)密性，并召開安全分析會，對發(fā)現(xiàn)問題限定負(fù)責(zé)人及時處理，堵塞漏洞，防患于未然，對安全生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗進(jìn)行交流和相互交流。

20、當(dāng)發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告單位負(fù)責(zé)人，不得隱瞞不報、謊報、不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)?，F(xiàn)場班組長以上管理人員要組織員工有序疏散，單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門。

21、事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照實事求是、尊重科學(xué)的原則，及時、準(zhǔn)確的查清事故原因，做到“四不放過”：事故原因不明不放過，責(zé)任人或其他人未受到教育不放過，未采取有效措施不放過，事故未經(jīng)過處理不放過。

22、對于違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按公司的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第五篇：勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章招聘錄用

第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：

（1）一般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲），持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；

（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實性進(jìn)行調(diào)查核實，有權(quán)了解和查驗勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。

1第八條企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。

第三章勞動合同管理

第九條企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。

第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。

第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。

第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。

第十四條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人2原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；有員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第十六條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系通知單》。第十八條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第四章工作時間

第十九條企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周休息1天，每天8小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計算工時制。員工正常上下班時間為白天上午：7：00~11：00下午：313：00~17：00晚上上半夜：19：00~23：00下半夜：1：00~5：00第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。

第二十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進(jìn)行工時統(tǒng)計，與員工核對并簽字確認(rèn)，。

第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

第二十五條員工在法定工作時間內(nèi)依法參加《XX省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準(zhǔn)的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

第五章休息休假第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章工資福利

第二十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補貼）、計件考核工資、加班工資、獎金等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定（或單價協(xié)議）為準(zhǔn)?；竟べY，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的4報酬。

第二十九條員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5個工作日內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。第三十三條員工因工作任務(wù)加班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補休，補休的企業(yè)不支付加班費。

第三十四條企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

5第三十七條非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第七章社會保險

第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會保險。費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。

第三十九條企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項福利待遇。第八章勞動安全衛(wèi)生

第四十條企業(yè)努力貫徹安全第

一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。

第四十一條企業(yè)實行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。

第四十二條企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條企業(yè)要認(rèn)真落實安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實專人負(fù)責(zé)制度。

第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。

6第四十五條對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。

第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第九章培訓(xùn)管理規(guī)定

第四十七條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。

第四十八條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十條對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用支付違約金。第十章保密制度與競業(yè)限制

第五十二條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)7依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第五十三條本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件