華興建設(shè)公司關(guān)鍵崗位持證上崗制度

華興建設(shè)公司關(guān)鍵崗位持證上崗制度華興建立公司關(guān)鍵崗位持證上崗制度

1、工程經(jīng)理部實行關(guān)鍵崗位培訓(xùn)制度，及持證上崗制度。

2、客運(yùn)專線鐵路建立標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求要比一般鐵路要高的多，特殊是實現(xiàn)建立國際一流客運(yùn)專線的目標(biāo)，更需要建立各方充分做好技術(shù)和治理方面的預(yù)備，施工質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)是保證工程施工質(zhì)量的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)人員必需全面理解和把握，并要加強(qiáng)培訓(xùn)和考核，持證上崗。

3、參與客運(yùn)專線鐵路路基、橋梁、隧道、梁體預(yù)制架設(shè)等施工的各方技術(shù)、質(zhì)量和治理人員，應(yīng)經(jīng)過施工質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)的特地培訓(xùn)，合格前方能上崗。

4、工程經(jīng)理部堅持進(jìn)展施工質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)制度，每月培訓(xùn)兩次，每次2學(xué)時，主要針對各分部經(jīng)理、總工、專業(yè)工程師及隊技術(shù)負(fù)責(zé)人，;分部堅持進(jìn)展每月四次，每次2學(xué)時，主要分區(qū)針對各隊全部的的技術(shù)、測量、試驗、質(zhì)檢、安檢、領(lǐng)工員及工進(jìn)步行質(zhì)量觀念的教育、培訓(xùn)。

5、工程經(jīng)理部依據(jù)集團(tuán)公司的方針、目標(biāo)、治理體系相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)的法律法規(guī)，治理規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司(公司)整體人力資源需求狀況，提出培訓(xùn)規(guī)劃，會同相關(guān)部門組織培訓(xùn)工作的實施。

6、通過對涉及質(zhì)量等方面工作的人員進(jìn)展培訓(xùn)，使其了解到其職責(zé)和作用以及力量意識等要求，確保到達(dá)相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求。實行考試、考核、取證和培訓(xùn)效果調(diào)查、調(diào)研等方法，對培訓(xùn)效果進(jìn)展評價，并作好記錄。

7、對工程經(jīng)理部職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)展治理和指導(dǎo)，依據(jù)各公司培訓(xùn)規(guī)劃，收集有關(guān)培訓(xùn)信息,抽查培訓(xùn)資料，考核培訓(xùn)效果，驗證培訓(xùn)質(zhì)量。

8、工程經(jīng)理部培訓(xùn)工作

根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作整體要求，結(jié)合工程部擔(dān)當(dāng)工程工程實際，對全體人員在質(zhì)量等治理活動中的需求，

⑴是制定培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施，包括：治理人員崗位、資質(zhì)培訓(xùn);作業(yè)人員特別工種、崗位、資質(zhì)培訓(xùn);崗前全員培訓(xùn)等。

⑵是對各種培訓(xùn)活動作好培訓(xùn)記錄，并填寫《培訓(xùn)記錄》。

⑶是對各種培訓(xùn)活動效果作好效果監(jiān)測，并保存記錄。

9、各種培訓(xùn)完畢后，實行考試、考核、取證等程序，通過后由集團(tuán)公司簽發(fā)培訓(xùn)證，堅持持證上崗。

10、工程經(jīng)理部依據(jù)施工現(xiàn)場的生產(chǎn)任務(wù)及到崗人員的狀況，將一局部技術(shù)干部送出進(jìn)展客運(yùn)專線的培訓(xùn)，最終到達(dá)關(guān)鍵崗位100%的培訓(xùn)通過，上崗人員100%持證。

篇2：東煤建立公司特種作業(yè)人員持證上崗制度

東煤建立公司特種作業(yè)人員持證上崗制度

1、依據(jù)《中華人民共和國礦山法》、《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全培訓(xùn)的規(guī)定》，從事礦山作業(yè)的人員，實行“安全資格證書”制度。

2、從事特種作業(yè)人員必需經(jīng)過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，并獲得《特別崗位操作資格證書》才能上崗作業(yè)，專業(yè)工種變更時必需經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。

3、建立健全安全培訓(xùn)檔案，確保一人一檔，檔案材料齊全，精確，統(tǒng)一治理。

4、培訓(xùn)期間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受本單位福利待遇，經(jīng)培訓(xùn)考核不合格者，必需進(jìn)