醫(yī)院護理部護理個人工作年終總結范文（5篇）

醫(yī)院護理部護理個人工作年終總結范文（通用5篇）

醫(yī)院護理部護理個人工作年終總結1

20xx年，我院護理工作在院領導的關懷、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作規(guī)劃，同時，積極投身于“創(chuàng)滿”建立活動和“醫(yī)院治理年”活動，對比標準，逐條逐項抓好各項工作，通過兩個活動，有效的促進我院護理治理制度化、標準化，護理質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結如下：

一、根本狀況

（一）護理人員狀況

（二）護理工作量

表1從以上兩組數(shù)字來看，我院護理隊伍構造老齡化現(xiàn)象與去年相比有所緩解，但梯隊不夠合理，影響護理人力的合理使用。護理人員短缺凸顯，護士床位比擬低，醫(yī)護比例明顯失調(diào)，現(xiàn)有護理人員配置不能滿意日益增長的醫(yī)院護理效勞、質(zhì)量、安全的需要，存在著安全隱患，也制約護理質(zhì)量的深層次提高。

二、加強了護理治理，努力提高護理治理水平

（一）強化護士長的治理意識，今年月份，護理部組織舉辦了一期院內(nèi)護理治理培訓班，培訓內(nèi)容主要是護士長治理理念的更新，治理技巧及護理效勞的人本精神的塑造、護理質(zhì)量持續(xù)改良，同時，安排了半天的爭論，護士長們在回憶上一年工作的同時，綻開了新年如何深化人性化效勞的爭論，在爭論中進一步理解了”以人為本“護理效勞的內(nèi)涵，達成了共識。

（二）加大了對護士長目標治理的月、年終考評，明確了護士長工作流程及考評標準，確立其在科室質(zhì)量治理中的關鍵作用，建立了護士長日三見面三查房制度，護士長征詢意見制度，有效的提高了護士長猜測——掌握——改良工作的力量。親密了護患關系，削減了病人的投訴率。

（三）悉心指導新上任護士長工作：今年新增護理單元二個，護理部除積極幫助組建護理單元的建立外，對新上任護士長實行跟班、指導與溝通等形式，幫忙新上任護士長盡快轉(zhuǎn)換角色，在較短的時間內(nèi)擔當起科室的護理治理工作。

（四）加強了護理安全治理，保證護理安全

1、加強了對護理缺陷、護理投訴的歸因分析：建立內(nèi)部照實登記報告制度，對有意隱瞞不報者追究當事人及護士長的責任。護理部對每起護理缺陷及投訴，組織爭論，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出改良措施，對同樣問題反復消失的科室及個人責任其深刻熟悉，限期整改?？剖易o理問題與科室護士長月、年終考核掛鉤。

2、增加了護理人員的風險意識，法律意識，證據(jù)意識，強化護理人員遵章守規(guī)，今年組織了護理規(guī)章制度與相關法律法規(guī)的考試，并準時向全院護理人員傳遞有關護理過失事故的案例警示，同時，進一步標準了醫(yī)囑查對流程，藥物查對流程，制定了重點環(huán)節(jié)護理治理程序及應急流程，防范住院病人跌倒制度及各類導管防脫落制度。有效的保證了全院護理人員有章可循，確保了護理安全。

三、加強護理質(zhì)量掌握，提高了臨床護理質(zhì)量

（一）建立了護理質(zhì)量檢查與考核制度，護理部人員不定期的深入科室檢查、催促、考評，每季度組織全院護士長穿插大檢查，促進了護士長間及科室間的學習溝通，取長補短，有效的促進了全院護理質(zhì)量的統(tǒng)一和提高。

（二）健全護理質(zhì)控體系網(wǎng)，注意發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，各科室明確了護理質(zhì)控小組的職責及工作方法，各質(zhì)控小組每月進展信息溝通，而且質(zhì)控員都有各自的質(zhì)控點。此舉措較好的促進了護士參加質(zhì)量治理意識，鼓勵護士的工作積極性，對抓好環(huán)節(jié)質(zhì)量掌握起到了很大的作用。

（三）進一步標準了護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強了對每份護理病歷實行質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，每月組織進展護理記錄講評xx，確保不合格的病歷不歸檔。

（四）針對“創(chuàng)滿”建立活動及“醫(yī)院治理年”活動要求，今年連續(xù)抓好等級護理及安康教育的考評工作，并將這二項工作作為今年護理工作的主線貫穿在每月的護理質(zhì)量考評中，強化護士開展安康教育的意識，實行責任護士全面負責制。安康教育掩蓋率10xxxx，但病人安康學問知曉率不夠抱負。

（五）護理質(zhì)量已達標

1、根底護理合格率xx%；

2、一級護理合格率xx%；

3、護士長治理考核合格率xx%；

4、夜間護理質(zhì)量檢查xx%；

5、搶救物品治理合格率xx%；

6、消毒隔離合格率xx%；

7、護理文書書寫合格率xx%；

8、護理工作滿足度xx%；

9、護理人員技術操作合格率xx%；

10、護理人員考試合格率xx%；

11、常規(guī)器械消毒滅菌合格率xx%；

12、一人一針一管一滅執(zhí)行率xx%；

13、護理事故發(fā)生率0%；

14、年褥瘡發(fā)生率0%。

四、實行多渠道提高護理隊伍的整體素養(yǎng)

（一）制定了護士教育培訓制度，護士考核制度，配套完善了護士標準化培訓及護士連續(xù)教育實施方案，定周期，定培訓規(guī)劃，尤其是加大了對新護士及低年資護士的標準化培訓力度，明確了標準化培訓內(nèi)容及要求，周期內(nèi)培訓考核合格取得標準化培訓合格證前方可進入連續(xù)教育階段。

（二）引進了xx總醫(yī)院護理教育學分治理軟件，試行護理教育培訓與護士工作考核信息化治理，將護士考核、工作質(zhì)量、效勞態(tài)度等以學分的形式進展治理，作為護士晉升、聘任、再次注冊的重要依據(jù)。

（三）加強了“三基”及專科技能的培訓，今年護理部為培育有用型的護士，轉(zhuǎn)變了以往考與做分別的做法，考試更加貼近臨床，實行現(xiàn)場考核與現(xiàn)場點評，實物示教與標準演示相結合，組織崗位練兵，在“5.12”護士節(jié)期間進行了護理操作競賽，全年共組織理論考試xx，合格率xx%，護理技術操作考核xx，合格率xx%。但由于局部護士思想上不夠重視，根底較薄弱，培訓未到達預期目標。

（四）加強了護士的在職教育，護理部組織安排了全院性業(yè)務學習，內(nèi)容為新理論、新技術及有用性學問講座，同時，護理部充分發(fā)揮院內(nèi)局域網(wǎng)的資源優(yōu)勢，準時上傳護理講座演示文稿，豐富了護士的學習內(nèi)容，深受護士的歡送。

（五）外出參與短訓班及學術溝通xx次，外出學習人員回院后向護理部進展了口頭或書面的學習狀況匯報，并安排科內(nèi)、院內(nèi)學習傳達xx。但年初的培訓規(guī)劃未完成。

五、加強了院內(nèi)感染治理

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)治理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進展二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進展紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進展除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進展監(jiān)測。

4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、急診室均能準時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查催促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進展了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。

6、手術室嚴格執(zhí)行了院染治理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑。

7、供給室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進展了定期定點監(jiān)測。

六、護理人員較精彩的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人供應優(yōu)質(zhì)效勞的宗旨，深入開展了以病人為中心的安康教育，通過發(fā)放安康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟識把握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等學問。

2、月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復學問外，還深入病房與病人談心。

4、全院護理人員撰寫護理論文xx篇，其中篇參與了全國第屆骨科護理學術溝通，有篇參與xx地區(qū)學術溝通，有篇參與《xx》其次十一次全國護理學術溝通。

七、存在問題

1、個別護士素養(yǎng)不高，無菌觀念不強。

2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠標準。

3、由于護理人員較少，根底護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的效勞，僅次于日常工作。

4、病房治理尚不盡人意。

一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫忙，內(nèi)強治理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建立上取得了肯定成績，但也存在肯定缺點，有待進一步改善。

醫(yī)院護理部護理個人工作年終總結2

時間消逝，20xx年的工作已經(jīng)完畢了，在20xx年的工作中，我們醫(yī)院護理部的工作也已經(jīng)順當?shù)耐戤吜?。一年的工作雖然沒有什么突出的業(yè)績消失，但是我們也沒有消失一起不良影響的事故，這些都是在不斷的進展中，我們得到了巨大的鼓舞。只要做好自己平凡的工作，那就是為社會做出奉獻了！隨著人事制度改革的進一步深化，護理部在醫(yī)院領導的帶著和支持下，重點標準了護理文件書寫，提高了護理人員法制觀念；加強監(jiān)視治理，保障了護理安全；加大了護理質(zhì)量監(jiān)控力度；重視護理骨干的培育，優(yōu)化了護理隊伍，提升了護理效勞質(zhì)量。全院護理效勞質(zhì)量穩(wěn)中有升，病人滿足度高?，F(xiàn)將護理部工作總結如下：

一、提升效勞質(zhì)量，塑造醫(yī)院形象護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的工，護理人員的素養(yǎng)和形象，直接影響醫(yī)院形象

1、護理部首先從業(yè)務素養(yǎng)抓起，按年初制訂的“三基”培訓規(guī)劃組織實施，堅持了每季度進展操作及理論考試，每月由科室組織業(yè)務學習及一項操作技術培訓和考核，要求人人過關，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，形成一種比、學、趕、幫的氣氛，培育護理人員有一套過硬的業(yè)務技術，使病員放心，促醫(yī)院振興。

2、標準護理人員著裝、要求文明用語，接聽電話標準，讓護理人員以端裝、和氣、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱忱接待病人，為病人供應滿足的效勞。

3、連續(xù)加強主動效勞意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員轉(zhuǎn)變思想，提高熟悉，準時滿意病人的要求，不斷改善效勞態(tài)度，提升護理效勞質(zhì)量，注意護患溝通，從單純的責任制護理轉(zhuǎn)換到了以人性化護理為中心的整體護理。

二、合理利用人力資源，充重量化護理工作

1、為優(yōu)化各班職責，合理利用人力資源，指導各科室實行排班，從運行狀況看甚為合理有效。

2、在實行量化考核中，護理人員積極參加新方案，增加了工作的積極主動性，培育勇于奉獻，喜愛集體的精神。

三、圍繞醫(yī)院工作部署，積極幫助

1、協(xié)作醫(yī)院，完成了護士長的聘任工作。幫助各科護士長順當完成交接工作。

2、仔細學習醫(yī)院人事制度改革相關文件。

四、標準護理文件書寫，強化護理法制意識

隨著人們法律意識的提高，新醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，提高護理人員法制意識，已成為護理治理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格根據(jù)省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求，制定了醫(yī)院護理文件書寫實施細則，實行集中講座、分病區(qū)學習等形式進展培訓，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義，標準了護士的行為，保障了護理安全，提高了護理質(zhì)量；為護理科研積存了珍貴的資料，促進護理學科的進展；完整、客觀的護理記錄，為舉證供應了法律依據(jù)，愛護了護患的合法權益。明確了怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。在組織講座時，還結合我院書寫護理文件的實際狀況，進展了總結和分析，提出了相應對策。為了強化護理人員盡快嫻熟把握標準要求，組織了全院護理人員進展理論考試，成績合格率為100%。

五、加強監(jiān)視治理保障護理安全

1、定期催促檢查醫(yī)療安全，重點加強了節(jié)前安全檢查，增加醫(yī)務人員防范意識，杜絕事故隱患，標準了毒麻藥品的治理，做到了專柜專人治理，搶救車內(nèi)藥品做到了“四定”：專人治理、定點放置、定量、定數(shù)，班班交接，有記錄。搶救設備準時修理、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用。

2、堅持護士長夜查房，催促檢查護理人員在崗及崗位職責履行狀況，準時發(fā)覺護理工作中存在的偏差，準時賜予訂正處理，堅持每月召開護士長例會，對工作中的缺乏作出針對性、實效性改良措施，以確愛護理質(zhì)量及護理安全。

3、深入科室催促護士長每日工作安排。重點查新入、轉(zhuǎn)入、手術前、手術后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人，催促檢查護理工作的落實，加強環(huán)節(jié)質(zhì)量掌握，削減了護理缺陷的發(fā)生。

4、組織了新聘用護士進展崗前培訓，通過培訓，使她們樹立法律意識、質(zhì)量意識、安全意識，在崗位中仔細遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，履行好白醫(yī)天使的神圣職責。

六、加強了質(zhì)量治理監(jiān)控力度

1、護理部根據(jù)省護理文件書寫標準，準時修訂完善了各種護理文件質(zhì)量標準及考核工程，檢查考核中均嚴格按標準打分。

2、加強了消毒供給室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作治理，保證了消毒物品的質(zhì)量和醫(yī)療護理安全。

3、加強了醫(yī)院感染掌握治理，織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術標準、環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測的方法及重要意義、醫(yī)院感染掌握對策、醫(yī)院感染治理標準，其內(nèi)容納入了“三基”、年終理論考試，無菌技術操作等納入平常護理操作考試，通過每月質(zhì)量檢查和護士長夜查房，對護理人員消毒執(zhí)行狀況進展了檢查考核，重點加強了一次性無菌物品、無菌技術、衛(wèi)生學洗手、環(huán)境衛(wèi)生學、消毒監(jiān)測的治理和考核。

4、各項護理質(zhì)量指標完成狀況：

1）、根底護理全年合格率達100%。

2）、特、一級護理全年合格率達100%。

3）、急救物品完好率達100%。

4）、護理文件書寫平均分99.57，合格率達100%。

5）、護理人員“三基”考核合格率達100%。

6）、一人一針一管一滅菌一帶合格率達100%。

7）、常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%。

8）、一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%。

9）、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0%。

七、重視人才培育，優(yōu)化護理隊伍

1、加強護理治理培訓。對未進展崗前培訓的護士長及老護士進步行了培訓。

2、為提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍，選派骨干外出進修專科學問。今年選派護理骨干及治理人員參與多種形式的?？茖W問及技術培訓班人數(shù)達人次，特殊值得一提的是在今年月與xx專家共同完成的例心臟搭橋術，xx例介入手術及術后護理，使病人康復出院，得到了社會各界的全都好評。

3、連續(xù)實行多渠道的學歷培育。截止今年底，已有xx人獲護理?？茖W歷，xx人獲本科學歷。

4、加強了新業(yè)務、新技術開展。

5、完成了年青護士的輪轉(zhuǎn)工作，重點加強根底理論及根本操作技術的提高，使年輕護理人員理論與實踐相結合，把握多學科學問和力量。

6、圓滿完成各項繼教培訓。組織全院護理人員參與市護理學會舉辦的連續(xù)教育，參與率達100%。護理查房每月1次，業(yè)務查房學習每月1次，鼓舞護理人員發(fā)表科研論文。

7、充分培育護理人員組織參加性，“5.12”護士節(jié)舉辦了以提倡人性化效勞為主題的多項活動，為新護士授帽，護士禮儀表演，護理操作技術展現(xiàn)。護理人員各盡所長，既強化了護理學問，又陶冶了情操，增加集體主義榮譽感。更好的為醫(yī)院建立奉獻力氣。

8、標準教學，加強對護校實習生的帶教工作?，F(xiàn)實中存在著許多的問題，這些都是在不斷的進展中，我們得到的成果，許多的現(xiàn)實問題都是這樣的，信任我們能夠做好，其實許多的事情都是在不斷的進展中得到驗證的，我們那也是這樣認為的，所以我們會始終的努力下去的，我信任我們那會做好這一切的，由于我們醫(yī)院護理部始終在努力，始終在不斷的進步中！

醫(yī)院護理部護理個人工作年終總結3

20xx年，我院在xx院長的領導下，和全體職工共同努力，共同奮斗，克制各種困難，在技術上做到精益求精，實行救死扶傷的革命人道主義精神。以“全心全意為人民效勞”為宗旨。我們一年來取得了輝煌的成績，并堅持不懈的抓好醫(yī)療效勞質(zhì)量，貫徹以‘病人為中心’踏踏實實的做好本職工作，使我院醫(yī)療技術效勞水平再上一個新臺階。一年中我科全體護理人員工作認真仔細負責，對自己所做的工作無怨無悔，工作踏實，積極肯干，任勞任怨，工作態(tài)度熱忱，xx院長，xx院長以身作則和全體員工團結全都，齊心協(xié)力，取得了輝煌成績。

20xx年，護理部在醫(yī)院各位領導的關懷下，依據(jù)醫(yī)院制定的工作重點，結合護理部的工作規(guī)劃和目標，積極開展工作?，F(xiàn)將工作總結如下：

一、進一步加強治理，嚴格各項規(guī)章制度及落實，護理部依據(jù)醫(yī)院要求，結合護理質(zhì)量考核標準和醫(yī)院感染考核標準，進一步細化護理質(zhì)量考核標準和院感考核標準，根據(jù)制度嚴格執(zhí)行。

二、以病人為中心，提倡人性化效勞，提高人性化效勞的理念，連續(xù)發(fā)揚醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)效勞品牌，優(yōu)化護理隊伍，標準醫(yī)療行為，加強護患溝通，讓護士的行為起到良好的推動作用。

三、加強業(yè)務學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)，上半年為全面貫徹落實以病人為中心的效勞理念，進一步加強護理人員的專業(yè)技術訓練和力量素養(yǎng)建立，提高臨床護理質(zhì)量水平，進展了三基三嚴的培訓。組織全體護理人員進展無菌技術操作的培訓，包括：各種無菌物品的使用、并隨時進展檢查。并對護理人員進展六步洗手法的培訓，效果顯著。下半年強化法律意識，關注護理安全。組織護理人員進展關于護理安全的培訓。提高護士的職業(yè)風險意識和自我愛護意識，依法履行自己的義務，保障患者權利，杜絕醫(yī)療護理糾紛。詳細表現(xiàn)為2點：

1、對檢查中發(fā)覺的問題要求科室準時整改，護理部進展反應性檢查，取得了抱負的成績。

2、護理部有專人負責治理各級護士的培訓工作，有規(guī)劃、有組織地落實護理人員理論和操作培訓。組織全院護理人員業(yè)務學習每周1—2次，業(yè)務考核每月1次，培訓率達95%，考核合格率達90%。

在20xx年護理部總接收住院病人xx人次，共住院xx天，好轉(zhuǎn)率80%，治愈率60%，死亡0%，床位周轉(zhuǎn)率11%。住院人次比去年增加xx人。

在回憶以往工作、確定成績的同時，也存在一些缺乏，如工作散漫，三查八對做的不夠嚴謹，間或有小的過失消失，（但經(jīng)過認真核查，未造成嚴峻的醫(yī)療事故），這些缺乏必需在新的一年里賜予仔細對待及解決，否則將會影響醫(yī)院的核心競爭力。目前我院存在的主要問題：

在新的一年里，堅決貫徹黨的方針政策，在院黨支部和老院長的領導下，全院同志團結全都共同努力為醫(yī)院的進展，做出自己應有的奉獻。預祝我們醫(yī)院在新的一年再創(chuàng)輝煌，奮勇前進為全面的小康社會做出自己的奉獻。最終祝大家身體安康、新春開心，工作順當。

醫(yī)院護理部護理個人工作年終總結4

半年工作轉(zhuǎn)瞬即過，在這半年的工作中。全體護理人員在院長，護理部及科室領導的直接領導下，以及全體護理人員共同努力下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的”效勞宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，現(xiàn)將工作狀況總結

效勞質(zhì)量治理：

1、仔細落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語，積極學習醫(yī)患溝通技巧，并積極參與院內(nèi)組織的禮儀培訓，在工作中很好應用，提高滿足度，增進護患情感，拉近護患距離。

2、開展安康教育，對病人發(fā)放滿足度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿足度調(diào)查結果均在85%以上，并對滿足度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施。

時間消逝，xx年的工作已經(jīng)完畢了，在xx年的工作中，我們醫(yī)院護理部的工作也已經(jīng)順當?shù)耐戤吜恕Ｒ荒甑墓ぷ麟m然沒有什么突出的業(yè)績消失，但是我們也沒有消失一起不良影響的事故，這些都是在不斷的進展中，我們得到了巨大的鼓舞。只要做好自己平凡的工作，那就是為社會做出奉獻了！

醫(yī)院護理部護理個人工作年終總結5

我懷著喜悅的心情走上了工作崗位，成為了一名護理員。身穿雪白的護士服、頭戴燕尾帽，邁著輕快的步伐，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課。我原本以為“護理”只要對患者急躁，工作仔細、吃苦耐勞就夠了，可事實并非這樣簡潔。

這一年來我成長了許多。從科室舉辦的“微笑效勞，打造陽光團