勞動合同解除協(xié)議書完整版

勞動合同解除協(xié)議書完整版背景介紹根據(jù)《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中一方有權(quán)利解除合同。在實際工作中，雙方解除勞動合同通常需要簽署解除協(xié)議書，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免后續(xù)糾紛和法律風(fēng)險。本文將介紹《勞動合同解除協(xié)議書》的基本要素和示例文本，以供參考。要素介紹解除協(xié)議書的定義《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)，用人單位及勞動者雙方均有權(quán)解除勞動合同；試用期滿，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日書面通知用人單位；用人單位要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者，或者按照支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！备鶕?jù)上述規(guī)定，雙方要達成一個協(xié)議書來明確雙方同意解除勞動合同的條件和約定。解除協(xié)議書應(yīng)當包括以下要素：解除時間：約定解除合同的時間；解除原因：約定解除合同的原因，并需要雙方簽字確認；協(xié)商結(jié)果：約定解除合同后的協(xié)商結(jié)果，如社保繳納、經(jīng)濟補償?shù)鹊龋浑p方簽名：約定雙方協(xié)商并達成一致后，需要簽署協(xié)議書。解除原因解除勞動合同的原因通常為雙方協(xié)商一致，或者基于下列原因之一：勞動者本人要求解除勞動合同；勞動合同到期自動解除的；用人單位依法解除勞動合同，且證據(jù)確鑿；雙方協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位依法宣告破產(chǎn)。協(xié)商結(jié)果解除協(xié)議書需要約定解除合同后的相關(guān)事宜，如社保繳納、經(jīng)濟補償?shù)取＞唧w約定如下：1.剩余工資問題：雙方應(yīng)協(xié)商解決雙方合同存續(xù)期間所有的工資問題，并做出明確的行動計劃，保障勞動者的合法權(quán)益。2.社會保險問題：雙方應(yīng)協(xié)商解決雙方合同存續(xù)期間社會保險相關(guān)問題，并在協(xié)議書中詳細約定繳納期限及方式，保障勞動者社保權(quán)益。3.經(jīng)濟補償問題：如果是用人單位解除勞動合同，并不存在員工自身原因的情景下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。協(xié)議書需要明確約定經(jīng)濟補償金的數(shù)額及支付時間，保障勞動者的工作穩(wěn)定性。解除協(xié)議書示例下面是一份勞動合同解除協(xié)議書的示例，僅供參考。具體應(yīng)根據(jù)雙方實際情況作出具體協(xié)商：一、解除時間：2022年12月31日二、解除原因：雇主公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要重新調(diào)整崗位需求，需要調(diào)整雇員任職情況，以保障公司正常運營和生產(chǎn)發(fā)展。三、協(xié)商結(jié)果：由雇主公司支付勞動者2022年度剩余工資，共計人民幣30,000元（大寫：伍萬元整）。由雇主公司支付勞動者2019年至2022年社會保險費，共計人民幣35,400元（大寫：叁萬伍仟肆佰元整），并向勞動者提供2019年至2022年社會保險費的完稅證明。雇主公司將向勞動者支付經(jīng)濟補償金，共計人民幣10,000元（大寫：壹萬元整），以賠償勞動者因公司解除勞動合同所導(dǎo)致的經(jīng)濟損失。雇主公司將發(fā)放勞動者2022年年終獎金，共計人民幣20,000元（大寫：貳萬元整）。四、雙方簽名：雇