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文檔簡介

人力資源外包服務合同標準范本人力資源外包服務合同標準范本1.合同背景本合同由甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“承包商”）就雇主將其人力資源管理工作委托給承包商進行外包服務而簽訂。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合作協(xié)議：2.合同內容2.1委托內容雇主委托承包商負責以下人力資源管理工作：招聘與選拔：根據(jù)雇主的需求，及時招聘合適的員工，并進行面試和選拔工作；培訓與發(fā)展：為員工提供必要的培訓與發(fā)展機會，提高員工的綜合素質；薪酬管理：制定和執(zhí)行薪酬方案，并負責薪酬的發(fā)放與管理；績效評估：進行員工績效評估，為雇主提供績效數(shù)據(jù)和參考意見；勞動關系管理：處理員工相關的勞動關系問題，包括合同簽訂與解除、勞動爭議處理等；其他相關人力資源管理工作。2.2服務期限本合同自簽署之日起生效，有效期為兩年。期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止合同。2.3服務價格與支付方式承包商所提供的人力資源外包服務，按照以下方式進行計費：招聘與選拔：按照每名員工入職成功支付一定比例的服務費用；培訓與發(fā)展：按照每次培訓活動或課程支付一定的培訓費用；薪酬管理：按照每個月員工人數(shù)和薪酬總額的一定比例支付服務費用；績效評估：按照每次績效評估活動支付一定的服務費用；勞動關系管理：按照每個勞動爭議處理的案件支付一定的服務費用；其他相關人力資源管理工作：按照實際工作量和復雜程度支付一定的服務費用。支付方式為每月一次，雇主應在次月初將相應費用支付給承包商。2.4保密條款雇主與承包商同意在本合同履行期間和解除后對所掌握的對方企業(yè)及個人的商業(yè)秘密、技術秘密、管理經(jīng)驗、知識產權等信息予以保密。未經(jīng)對方書面授權，任何一方不得向外界披露、復制、使用上述信息。如有違反，應承擔違約責任。2.5違約與解除如果一方違約，其他方有權解除合同，并保留追究違約方責任的權利。2.6法律適用與爭議解決本合同的簽署、解釋與履行均適用法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同履行地有管轄權的人民法院裁決。3.合同變更與解釋本合同經(jīng)合同雙方簽署，并蓋章生效。除非雙方經(jīng)協(xié)商一致并以書面形式作出變更，否則合同條款不得單方面解釋或變更。以上為人力資

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